Talente vor Ort treffen:Technologieunternehmen setzen auf Remote-Büros

Seit Jahren liegt der Schwerpunkt des Technologiesektors direkt im Silicon Valley, der geschichtsträchtigen Westküsten-Heimat von Apple, Alphabet und so ziemlich jedem anderen Tech-Giganten, den Sie sich vorstellen können (mit einigen bemerkenswerten Ausnahmen wie Amazon). Infolgedessen sind Tech-Mitarbeiter notorisch aus konkurrierenden Arbeitsmärkten geflohen, in der Hoffnung, Auftritte in „The Valley“ zu bekommen, was den lokalen Talentpool zur Neid der globalen Tech-Community macht.

In letzter Zeit scheint sich das Paradigma jedoch zu ändern. Ein Zusammentreffen von Faktoren, von explodierenden Wohnkosten bis hin zu schlechter PR, hat Tech-Talente tatsächlich dazu gebracht, sich woanders umzusehen. Und anstatt zu versuchen, Arbeiter zurück in die teuren Vororte von San Francisco zu locken, suchen lokale Unternehmen in der Ferne nach Mitarbeitern, die gerne in entfernte Büros wechseln, und die Ergebnisse zahlen sich aus.

Remote-Scouting in Aktion:Amazon HQ2

Nehmen Sie die jüngste Suche von Amazon nach HQ2. Obwohl Amazon kein Einhorn aus dem Silicon Valley ist, hat Amazon in den letzten Jahrzehnten seine Heimatstadt Seattle zu einem der am schnellsten wachsenden Jobcenter der Westküste umgestaltet. Aber als sich das Unternehmen von einem Buchhändler zu einem Alles-Verkäufer wandelte, ist es aus dem traditionellen Unternehmensmodell mit einer zentralen Niederlassung herausgewachsen und hat sich stattdessen für ein dezentralisiertes Geschäft entschieden, das für Unternehmen aller Couleur schnell zur Norm wird.

Der Weg zum HQ2 ist zwar noch steinig, aber Amazon hat sich die Ballungsräume im ganzen Land genau angesehen, um die talentiertesten Arbeiter auf ihrem zu treffen Begriffe -- wo sie leben – anstatt sie in den pazifischen Nordwesten zu locken.

Auch diese Form der Personaldezentralisierung ist nicht nur ein Amazon-Phänomen.

Zurück im Silicon Valley fand ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Indeed heraus, dass im Februar 2019 35 Prozent der Tech-Jobsuchen auf der Website aus dem Valley nach Stellen an anderer Stelle erfolgten, was etwa 30 Prozent mehr als ein Jahr zuvor ist.

Dies ändert nichts an der Tatsache, dass Silicon Valley nach wie vor der unbestrittene Hotspot für Technologieunternehmen ist (66 Prozent der Stellensuchenden im Technologiebereich bleiben für Arbeit in der Bay Area). Aber Unternehmen mit Hauptsitz in der Region finden es tatsächlich produktiver und kostengünstiger (in Anbetracht der Preise für Büroflächen außerhalb von San Francisco), eine zunehmend dezentralisierte und dezentralisierte Belegschaft zu unterstützen.

Der Erfolg von Remote-Büros hängt von der Netzwerkleistung ab

Wir bei AppNeta sind ein perfektes Beispiel für das verteilte Unternehmen in Aktion. Obwohl wir unseren Hauptsitz in Boston haben (das selbst als einer der führenden globalen Technologiemärkte gilt), ist unser Team kaum in unser Fort Point HQ eingeordnet. Wir haben unsere eigene Version von "HQ2" in unserem Büro in Vancouver, wo wir den Pool an Ingenieurtalenten dieser Stadt nutzen, um AppNeta Performance Manager sowie Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt von Colorado bis Maine ständig zu verbessern.

Wie bei jedem Unternehmen, das seinen Betrieb dezentralisiert, hängt unser Erfolg von der Netzwerkleistung ab. Da sich jede Liste der Zutaten für den Erfolg von Remote-Standorten wiederholen wird, ist es für den Erfolg des dezentralisierten Unternehmens entscheidend, die Kommunikationswege über alle Remote-Standorte hinweg offen zu halten.

Da es so viele Tools für die Zusammenarbeit und SaaS-Anwendungen gibt, um die Leistung von Remote-Mitarbeitern mit den Mitarbeitern in der Zentrale im Einklang zu halten, muss auch das Netzwerk, das diese Tools unterstützt, kontinuierlich leistungsfähig sein. All dies macht die Argumente für eine umfassende Überwachung der Netzwerkleistung stärker denn je, da die mit ausgefallenen Netzwerken verbundenen Kosten für eine dezentralisierte Organisation buchstäblich zum Verhängnis werden könnten.

Daher ist es für Teams wichtiger denn je, nach Tools zur Überwachung der Netzwerkleistung zu suchen, die weit über das hinausgehen, was Legacy-Lösungen bieten können, da Teams neue Netzwerklayouts übernehmen.

Neue Arten von Netzwerken erfordern neue Überwachungsansätze

Wie wir in unserem aktuellen Whitepaper „Direct Internet Access (DIA):Rethinking WAN for the Cloud Era“ besprechen, besteht die einzige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Büros kostengünstig zu verteilen, darin, über die Cloud bereitgestellte Netzwerkinfrastrukturen zu nutzen, die stark auf DIA angewiesen sind App-Verkehr. Aber die zusätzliche Komplexität, die mit DIA, SD-WAN und der weit verbreiteten Einführung von SaaS einhergeht, erfordert Tools, die das Netzwerk aus mehreren Dimensionen betrachten.

In einem kürzlich veröffentlichten Blog-Beitrag haben wir einen EMA-Bericht veröffentlicht, in dem festgestellt wurde, dass viele Organisationen, die sich immer noch auf veraltete Netzwerküberwachungstools verlassen – also solche, die vor der weit verbreiteten Einführung der Cloud in Unternehmen liegen – nicht erfolgreich sind, ihre Netzwerke effektiv zu verwalten oder ihre Netzwerke zu unterstützen entfernte Büros.

Bei AppNeta verfolgen wir einen Cloud-First-Ansatz für die Netzwerküberwachung, der detaillierte Einblicke in alle Ecken des Netzwerks bietet. Dadurch wird sichergestellt, dass die IT potenziellen Netzwerkproblemen zuvorkommen kann, bevor sie sich auf den Endbenutzer auswirken.