4 Dinge, auf die Hersteller bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten sollten

Da sich das verarbeitende Gewerbe im Aufschwung befindet und durch Reshoring-Initiativen weitere neue Arbeitsplätze geschaffen werden, ist die Arbeitslosigkeit in der Branche auf einem historischen Tiefstand. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass in den nächsten zehn Jahren 2 Millionen neue Arbeitsplätze in der Fertigung geschaffen werden.

Worauf sollten Unternehmer und Manager bei der Besetzung dieser Positionen achten? Lesen Sie weiter, um einen Überblick über die wichtigsten Neueinstellungen zu erhalten.

1. Problemlösung

Die meisten Fertigungsunternehmen suchen Mitarbeiter, die in der Lage sind, im Moment kluge Entscheidungen zu treffen, um unvorhergesehene Probleme schnell anzugehen, bevor sie größere Probleme verursachen. Suchen Sie nach Kandidaten mit einer nachgewiesenen Problemlösungsgeschichte; Dies wird nicht nur Ihrem Geschäft zugute kommen, sondern auch Ihren Kunden dienen; Kunden werden sich in Ihren Fähigkeiten sicher fühlen, wenn sie wissen, dass sie mit jemandem zusammenarbeiten, der Probleme angehen kann, wenn sie auftreten.

Vorgesetzte können nicht immer zur Stelle sein, um jedes Problem zu lösen. Daher ist es wichtig, sich mit qualifizierten Fachleuten zu umgeben, denen Sie vertrauen, um die Arbeit zu erledigen. Und um in der Werkstatt Schritt zu halten, müssen die Arbeiter in der Lage sein, auf den Beinen zu denken; Die Suche nach Kandidaten mit schnellen Entscheidungsfähigkeiten trägt dazu bei, einen reibungslosen und effizienten Betrieb in Ihrer gesamten Einrichtung zu gewährleisten.

2. Liebe zum Detail

Es versteht sich von selbst, dass die meisten Jobs, egal in welcher Branche, Liebe zum Detail erfordern. Aber gerade im Fertigungsbereich kann die Liebe zum Detail – oder deren Fehlen – die Produktqualität ausmachen oder schwächen. Und wenn neue Mitarbeiter schwere Maschinen bedienen, ist es umso wichtiger, detailorientierte, akribische Mitarbeiter zu suchen, denn Präzision hat in diesen kritischen Situationen oberste Priorität.

Die Liebe zum Detail trägt auch dazu bei, optimale Produktionsgeschwindigkeiten zu gewährleisten, Ausfallzeiten auf ein Minimum zu reduzieren und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die Liebe zum Detail ist nicht nur für Ihre Produkte wichtig, sondern auch für eine optimale Sicherheit in der Werkstatt.

3. Flexibilität

Neu eingestellte Fertigungsfachleute sollten offen sein, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzubilden; Dies zeigt die Verpflichtung zu ständiger Verbesserung und den Wunsch, weiter zu lernen. Je mehr Jobfunktionen ein Arbeiter bewältigen kann, desto wertvoller sind sie. Um mit der Konkurrenz mithalten zu können, sind kontinuierliche Innovation und Verbesserung der Schlüssel – und das beginnt bei Ihren Mitarbeitern.

4. Technische Eignung

Im Fertigungs- und Industriebereich entwickeln sich Technologien schnell weiter. Dinge wie das Industrial Internet of Things (IIoT) und 3D-Druck gehören heute ebenso zur Industrielandschaft wie Maschinen und Montagelinien.

Mitarbeiter mit den technischen Fähigkeiten zu haben, die erforderlich sind, um in dieser neuen, digitalisierten Umgebung erfolgreich zu sein und sich anzupassen, ist für ihren Erfolg – ​​und Ihren – unerlässlich.

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