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Einführung der MEP-Belegschaftsdatenbank

Dieser Blog ist der dritte in einer monatlichen Reihe, die Ihnen von der neuen Initiative America Works präsentiert wird. Als Teil des Ziels des MEP National Network, das Wachstum kleiner und mittlerer Fertigungsunternehmen zu unterstützen, konzentriert sich diese Reihe auf innovative Ansätze und das Aufdecken der neuesten Trends in der Personalentwicklung in der Fertigung.

Wenn Sie etwas wissen möchten, was tun Sie? Du googlest es natürlich!

Aber wenn Sie verstehen möchten, wie das MEP National Network TM nähert sich der Personalentwicklung in den 50 Staaten und Puerto Rico, was tun Sie? Nun, Sie können es vielleicht noch nicht einfach googeln – aber wir kommen ans Ziel.

Lassen Sie mich erklären. Wie die Leser dieses monatlichen Blogs wissen, besteht eines der zentralen Ziele von America Works darin, das nationale MEP-Netzwerk rund um die Belegschaft zu koordinieren. Dazu müssen wir zunächst zwei Fragen beantworten:

  1. Was bieten MEP-Zentren derzeit im Hinblick auf menschenzentrierte Programme an?
  2. Welche Programme möchten MdEP-Zentren im Sinne von „Skate dahin, wohin der Puck geht“ in Zukunft anbieten?

Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass die MEP Workforce Database die Antworten auf diese beiden Fragen und noch viel mehr enthält. Da diese Datenbank derzeit nur von MEP-Zentren zugänglich ist, können Sie sich an Ihr lokales MEP-Zentrum wenden, um einige der darin enthaltenen Einblicke zu erhalten. Derzeit enthält die Datenbank 49 Antworten von 41 einzelnen MEP-Zentren (einige Zentren, wie Ohio und Pennsylvania, haben mehrere Unterempfänger, die jeweils geantwortet haben) und ist in neun verschiedene Dashboards unterteilt. Die gesamte Datenbank ist interaktiv und ermöglicht es den Mitarbeitern des MEP-Zentrums, spezifische Arten von Antworten oder sogar einzelne Befragte zu identifizieren, wodurch die Zentren ihre Kollegen im gesamten Netzwerk erreichen können. Wir sammeln ständig mehr Antworten von mehr Zentren. Sie sind kein Mitglied des MEP National Network, möchten aber wissen, wovon ich rede? Fühlen Sie sich frei, mfieldman [at] Manufacturingsuccess.org (eine Tour anfordern) zu kontaktieren.

Was ist also in der MEP Workforce Database zu finden? Hier sind nur vier Highlights:

  1. Mit wem arbeiten MEP-Zentren in der Regel zusammen? Es überrascht nicht, dass die beliebtesten Partner für MEP-Zentren Community Colleges sind, gefolgt von Workforce Development Boards und anderen regionalen oder landesweiten Organisationen für wirtschaftliche Entwicklung. Einige MEP-Zentren könnten daran interessiert sein, lokale gemeinnützige Organisationen, private Ausbildungspartner und nationale Organisationen oder Verbände als neue potenzielle Partner in diesen Programmen zu erreichen.
  2. Was sind die beliebtesten Beratungsdienste für Mitarbeiter? Von den 22 verschiedenen gemessenen Personalberatungsdiensten konzentrieren sich die MEP-Zentren am stärksten auf die Ausbildung etablierter Mitarbeiter – Lean, ISO, Qualität, Training innerhalb der Industrie (TWI) und mehr – mit Unternehmensführung, Supervision und kundenspezifischen Schulungen ganz dicht dahinter. MEP-Zentren, die ihr aktuelles Angebot stärken oder in neue Bereiche vordringen möchten, können sich bei den Zentren, die mit nicht-traditionellen Bevölkerungsgruppen wie Veteranen, Jugendlichen, Menschen mit besonderen Bedürfnissen und Frauen arbeiten, nach bewährten Verfahren suchen.
  3. Welche Trainingsmethoden werden verwendet und wie hat sich die Pandemie auf diese Methoden ausgewirkt? Die Daten erfassen, wie sich die MEP-Zentren als Reaktion auf die Pandemie entwickelt haben, von persönlichen Kursen bis hin zu virtuellen Schulungen. Darüber hinaus können Benutzer tief eintauchen, welche Zentren neue Technologien und Methoden wie Lernmanagementsysteme (LMS), spielbasierte Simulationen und eine Vielzahl virtueller Kurse nutzen.
  4. Welche Bereiche sind im Hinblick auf das Wachstum für MEP-Zentren am interessantesten? Das Team von America Works ist bestrebt, die relevantesten Inhalte für Center-Direktoren und Mitarbeiter auf nationaler Ebene zu kennen – und sie dann bereitzustellen. Die Datenbank bietet einen faszinierenden Überblick darüber, wo die Zentren 2021 und darüber hinaus wachsen wollen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Nehmen wir zum Beispiel die Fertigungsschulung für Wiedereinsteiger:14 Befragte wollen mehr per Webinar erfahren, fünf interessieren sich nicht für das Thema, drei wollen an einer Arbeitsgruppe teilnehmen, um tief in das Thema einzutauchen, und sechs möchten um erfolgreiche Programme in ihren Gemeinden zu skalieren und zu replizieren.

Zugegeben, dies ist eine Beta-Version, zukünftige Upgrades sind bereits geplant. Es ist geplant, bis Ende 2021 weiter Antworten zu sammeln und im Januar 2022 eine neue und verbesserte Umfrage und Datenbank zu starten. Wenn mehr Antworten eingehen und mehr Daten gesammelt werden, wird die Datenbank zu einem zentralen Werkzeug, um zu verstehen, wo Die MEP-Zentren sind derzeit überragend, welche Best Practices verfügbar sind und in welche Bereiche die MEP-Zentren in Zukunft wachsen wollen.

Auch wenn es vielleicht nicht gerade Google ist, ist es für die Weiterentwicklung unserer fortschrittlichen Fertigungsmitarbeiter heute und in den kommenden Jahren entscheidend, die Mitarbeiter des MEP Center durch einen robusten und einfachen Zugriff auf Mitarbeiterinformationen auf nationaler Ebene zu stärken.


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