Warum Arbeitskräfte für Branchen wichtig sind, die auf Schwermaschinen angewiesen sind

Betreiber von Schwermaschinen, egal ob sie im Bauwesen oder in der Landwirtschaft tätig sind, streben stets danach, die Produktivität zu steigern. Mehr Produktivität bedeutet mehr Arbeitsplätze, was im Idealfall bessere Gewinne bedeutet.

Es gibt jedoch ein großes Problem, das der Produktivität in unserer Branche im Wege steht – ein Arbeitskräftemangel. Dieser Mangel betrifft in gewisser Weise fast jede Branche, die Schwermaschinen verwendet.

Viele Auftragnehmer und Arbeitgeber suchen nach Aus- und Weiterbildungslösungen, um dieses Produktivitätsproblem zu lösen, aber werfen wir einen Blick auf einige der tieferen Probleme, die diesen Mangel verursachen – und einige Ratschläge, wie man die Probleme angehen kann.

Das Baugewerbe und ähnliche Branchen sind mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert

Arbeitskräfte sind ein heißes Thema in der Bauindustrie – und ähnlichen Branchen –, weil es einen sehr realen Mangel an qualifizierten, qualifizierten Arbeitskräften gibt, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Dieser Mangel lässt sich auf die Rezession im Jahr 2008 zurückführen. Laut Forbes verließen damals etwa 600.000 Bauarbeiter ihre Jobs und kehrten nie wieder in ihre Branche zurück.

Heutzutage kämpfen Bau- und andere Branchen, die auf den Betrieb von Schwermaschinen angewiesen sind, immer noch damit, herauszufinden, wie genau Menschen zurückgeholt und Jobs besetzt werden können, die für den Abschluss von Projekten erforderlich sind.

Menschen, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, wurde größtenteils gesagt, dass der Weg zum Erfolg ein vierjähriger Hochschulabschluss ist. Einige gehen in Richtung Einzelhandel und Transport, wie Forbes betont. Diese Menschen, von denen einige möglicherweise Baujobs besetzen können, sehen die Branche als gefährlich, schwierig und schmutzig an.

Die Auswirkungen waren in der gesamten Handwerksbranche weit verbreitet. In den USA haben es Arbeitgeber im Baugewerbe schwer, Hunderttausende von Stellen zu besetzen. Dieser Mangel wirkt sich nicht nur täglich auf Bau- und Schwermaschinenbetreiberunternehmen aus, da die Produktivität und die Fähigkeit, Projekte so schnell wie gewünscht in Angriff zu nehmen, sinkt, sondern wirkt sich auch auf sie am Ende des Jahres aus, wenn sie ihre Bilanz überprüfen .

Wie man die negative Wahrnehmung ändert

Die Menschen in diesen Branchen haben versucht, die besten Wege zu finden, um die negativen Wahrnehmungen zu bekämpfen, die potenzielle Arbeitnehmer in Bezug auf Schwermaschinen und Bauarbeiten haben.

Sogar der Promi Mike Rowe von der TV-Show Dirty Jobs von Discovery und der Mike Row Works Foundation hat sich zu diesem Thema geäußert. In der Zeitschrift Equipment World sagt Rowe:„Bauunternehmer müssen überzeugender sein und die Klischees und Missverständnisse rund um das Handwerk besser entlarven.“

Und dieser Kommentar von Row bringt es auf den Punkt:Es liegt an den Arbeitgebern und den Auftragnehmern selbst, die mit diesen arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert sind, die negative Wahrnehmung zu ändern, die ihre Branche hat. Wie Equipment World anmerkt, selbst wenn einige der negativen Klischees unfair oder völlig falsch sind, liegt es an der Branche, diese Wahrnehmung zu ändern.

Sie können dies tun, indem sie die Professionalität und die spezialisierten Fähigkeiten betonen – von denen viele tatsächlich so kompliziert sind und genauso viel Respekt verdienen wie jede Fähigkeit, die ein in einer Kabine vergrabener Zahlenjongleur bei seiner Arbeit anwenden könnte.

Wie können Menschen in der Branche eine positivere Wahrnehmung schaffen? Nun, es gibt viele Ideen, aber wie von Unearth argumentiert, liegt der Schlüssel wirklich darin, Arbeitssuchende und andere davon zu überzeugen, dass das Bauen für den wirtschaftlichen Erfolg aller von entscheidender Bedeutung ist. Die Branche baut Gemeinschaften auf und hilft ihnen, sich zu verbessern und echte Fortschritte zu sehen.

Eine einfache Möglichkeit für Manager oder Auftragnehmer von Bauunternehmen, ihr Image zu verbessern, besteht darin, sich stärker in ihre Gemeinschaften einzubringen und aktiver in ihnen zu werden. Es ist die gute alte Guerilla-Werbung. Besuche Nachbarschaften, in denen du arbeitest, engagiere dich in anderen Freiwilligenprojekten, besuche Schulen und nimm an Jobmessen teil. Lassen Sie die Leute dabei wissen, was Sie tun und wie es der Gemeinschaft als Ganzes hilft.

Das ist nur eine von vielen Ideen, mit denen Sie die Wahrnehmung der Branche verbessern können.

Warum Schulungen für Ihre Crew und Maschinenbediener wichtig sind

Konzentrieren wir uns jedoch nicht nur auf neue oder angehende Mitarbeiter. Alle Manager müssen sich der Notwendigkeit bewusst sein, sich um die derzeitigen Mitarbeiter und Bediener zu kümmern und in sie zu investieren.

Das bringt uns zum Training, einer weiteren Möglichkeit, die Produktivität zu steigern.

Wenn Ihre Crew und Ihre Bediener besser ausgebildet sind und das Gefühl haben, dass Sie die notwendigen Investitionen in ihren Erfolg bei der Arbeit getätigt haben, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit härter arbeiten und die Gesamtproduktivität steigern.

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter als das behandeln, was sie sind – das wertvollste Gut – werden diese Produktivitätssteigerung erleben. Aber es erfordert eine Verpflichtung, in die Ausbildung zu investieren. Das Anbieten einer Form von Schulungsprogramm gibt den Mitarbeitern mehr Wissen über die Arbeit, die sie tun, hoffentlich besser in dieser Arbeit und macht sie wertvoller für Ihr Unternehmen.

Training ist nicht nur ein einmaliges Ereignis oder etwas, das nur irgendwann passiert. Baustellenleiter und Gerätebesitzer müssen sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern weiterhin aktualisierte Schulungsmöglichkeiten bieten. Die Schwermaschinentechnologie ändert sich ständig, daher sollte Ihr Training eher als eine kontinuierliche, kontinuierliche Investition betrachtet werden.

Aktuelle Anforderungen für die meisten Jobs als Schwermaschinenbediener

Aber wie sieht es mit der Schulung neuer Mitarbeiter aus? Wer eine Karriere im Schwermaschinenbetrieb beginnen möchte, sei es auf der Baustelle oder in der Landwirtschaft, sollte wissen, wo er anfangen muss.

Für die meisten Positionen in der Industrie ist ein Abitur erforderlich. Es könnte einige andere Lizenzen oder Zertifizierungen geben, wenn der Arbeitssuchende bestimmte Arten von Geräten wie Kräne, Lader und Bulldozer bedienen möchte.

Die Ausbildung für diese Art von Jobs erfolgt normalerweise in Form von Lehrlingsausbildungen oder Ausbildung am Arbeitsplatz. Es ist auch üblich, eine Ausbildung an technischen Schulen und sogar an einigen Hochschulen zu absolvieren.

Zertifizierungen und andere Lizenzen werden von einigen Staaten verlangt, um nachzuweisen, dass der Bediener qualifiziert ist, die Arbeit tatsächlich auszuführen. Diese Zertifizierungen stammen normalerweise von einer nationalen Organisation.

Einige Arbeitgeber können auch verlangen, dass ihre Besatzungsmitglieder einen kommerziellen Führerschein oder CDL erwerben. Dies ermöglicht es diesen Besatzungsmitgliedern, den Lastwagen und die Anhänger zu fahren, die für den Transport der Ausrüstung zur und von der Baustelle oder dem landwirtschaftlichen Feld erforderlich sind.

Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter und Geräte

Die Investition in Mitarbeiter ist eine Schlüsselkomponente für den Erfolg in Branchen, in denen täglich schwere Geräte eingesetzt werden. Aber vergessen Sie auch nicht, in die richtige Wartung und Pflege der Ausrüstung zu investieren.

In unserem Blog erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Flotte am besten warten.

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