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5 Dinge, die Sie über Ihren Job und Ihre Automatisierung wissen sollten

Wenn Sie „wird mein Job…“ in Google eingeben, sind die Top-Vorschläge, die auftauchen, alle eine Variation von „wird mein Job von einem Roboter übernommen“. Dies ist heutzutage eine berechtigte Befürchtung, insbesondere in der verarbeitenden Industrie, die aufgrund der Automatisierung bereits einen erheblichen Arbeitsplatzverlust verzeichnet hat und noch mehr sehen wird.

Ja, der amerikanische Arbeitsmarkt ist anfällig. Aber es gibt viele Faktoren zu beachten, bevor wir unsere Hände in die Luft werfen und uns damit abfinden, unseren Roboter-Overlords zu dienen.

Im vergangenen Monat hielt Daron Acemoğlu, Professor für Wirtschaftswissenschaften am MIT, einen Vortrag mit dem Titel „Robotics, AI, and the Future of Work“. In seinem Vortrag sagt Acemoğlu, dass wir nicht wirklich wissen können, ob wir auf eine Zeit der Instabilität der Arbeiter oder auf eine Zukunft mit beispiellosem Wohlstand und Wohlstand zusteuern. Er hebt jedoch einige wichtige Informationen hervor, die den Arbeitnehmern von heute helfen können, zu verstehen, was im Zeitalter der Automatisierung mit ihren Arbeitsplätzen tatsächlich vor sich geht.

Automatisierung und die Zukunft der Arbeit:5 Dinge, die Sie wissen sollten

Verstehen Sie den Unterschied zwischen ermöglichenden und ersetzenden Technologien

Automatisierung hat im Allgemeinen zwei Formen:Technologie ermöglichen und ersetzen. Wie der Name schon sagt, hilft uns Enabling-Technologie, unsere Aufgaben effizienter zu erledigen, indem sie unsere Fähigkeiten erweitert. Das Ersetzen der Technologie hingegen automatisiert Aufgaben, die traditionell von Menschen durchgeführt werden, vollständig, sodass wir nicht mehr notwendig sind.

Keine Angst vor brillanter Technologie, machen Sie sich Sorgen um die mittelmäßigen Dinge

Auch wenn es auf den ersten Blick so aussehen mag, als ob man sich davor fürchten müsste, Technologien zu ersetzen, ist dies nicht unbedingt der Fall. Diese Technologien haben zwar die Fähigkeit, Löhne, Arbeitskräftenachfrage und Beschäftigung zu senken, aber es gibt Folgewirkungen, die nicht immer negativ sind. Roboter kosten insgesamt weniger als menschliche Arbeiter. Durch den Einsatz von Robotern in der Fertigung sinken also die Produktionskosten, was die Kosten des Produkts selbst senkt. Niedrigere Preise bedeuten im Allgemeinen, dass die Menschen mehr kaufen, was die Nachfrage nach Arbeitskräften in dieser Branche erhöht. Und mehr Nachfrage nach Arbeitskräften =mehr Jobs!

In diesem Idealfall sollte brillante Technik, die die Produktivität dramatisch steigert, kein Grund zur Sorge sein. Aber die Realität ist, dass es eine Menge mittelmäßiger Technik gibt – Dinge, die Arbeiter ersetzen, aber die Produktivität nicht genug steigern, um die Kosten wirklich zu senken –, über die wir uns mehr Sorgen machen sollten.

Wir haben immer Wege gefunden, Arbeitsplätze zu schaffen, um die Automatisierung auszugleichen…

Automatisierung ist alles andere als ein neues Konzept, und wir haben immer neue Arbeitsplätze geschaffen, wenn der Ersatz von Technologie Arbeitnehmer verdrängt hat. Die Landwirtschaft und die Textilindustrie sind hier gute Beispiele. Ja, die Technologie kam auf den Markt und ersetzte viele Arbeitnehmer, aber die Produktivitätssteigerungen in diesen Branchen gaben ihnen Raum zur Expansion, wodurch neue Arbeitsplätze für die Menschen geschaffen wurden.

…aber externe Bedingungen ermöglichen nicht immer eine Produktivitätssteigerung durch Technologie

Technologie existiert nicht in einer Blase, und manchmal passen externe finanzielle, politische und soziale Kräfte einfach nicht richtig zusammen, was zu einem technologischen Engpass führen kann.

Acemoğlu nennt das Beispiel Autos:Die Technologie, die wir in der Autoindustrie einsetzen, hat sich definitiv weiterentwickelt, aber wir kommen nicht schneller von A nach B als vor 30 Jahren. Dies liegt daran, dass sich die Verkehrsregeln insgesamt im Einklang mit der Technologie nicht wesentlich geändert haben. Andere Faktoren wie eine sich verschlechternde Infrastruktur und mehr Autos auf den Straßen tragen ebenfalls zum Problem bei.

Mit anderen Worten, so sehr die Technologie auch voranschreiten kann, sind die umgebenden Faktoren oft zu langsam, um aufzuholen. Die Arbeiter werden also durch Automatisierung ersetzt, aber wir sehen anderswo in der Gesellschaft keine signifikanten Produktivitätssteigerungen, um die Lücke zu schließen.

Richtlinien können dazu beitragen, die Auswirkungen der Technologie auf die Arbeitnehmer zu kontrollieren

Eine Idee, die in Gesprächen über Technologie und Arbeit stärker hervorgehoben werden muss, ist, dass wir immer noch in dieser Angelegenheit mitzureden haben . Menschen kontrollieren die Implementierung von Technologien, und es liegt an den Menschen, Richtlinien zu erstellen, die regeln, wie ersetzende Technologien eingeführt werden.

„Wir müssen anfangen, über Politik als zusätzlichen Hebel nachzudenken, um den gemeinsamen Charakter des Wohlstands zu erhöhen, den neue Technologien bringen“, sagt Acemoğlu.

Er fährt fort, die drei Schlüsselaspekte dieses politischen Gesprächs zu skizzieren:

Trotz der Fülle an verfügbaren Informationen über die sich wandelnde Belegschaft sollte an dieser Stelle klar sein, dass es keinen wirklichen Fahrplan für Arbeitnehmer in Bezug auf die Automatisierung gibt. Aber genug zu verstehen, um einen Teil der Hysterie zu überwinden, kann dazu beitragen, ein viel klareres Bild der Arbeit im Zeitalter von Robotik und KI zu zeichnen.


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