OSHA verzögert die Schulungsregel für Laufkrane weiter:Was Sie wissen müssen

Verwirrt vom Chaos der Kranvorschriften der OSHA? Du bist nicht allein.

Die OSHA hat das Datum für diese Vorschriften jetzt zweimal verschoben, zusammen mit anderen Änderungen. Es ist eine verwirrende Zeit für Arbeitgeber, die sich fragen, was von ihnen verlangt wird.

Wir haben diese kurze Zusammenfassung zusammengestellt, damit Sie alles wissen, was Sie über die OSHA-Schulungsanforderungen für Laufkrane wissen müssen.

Was ist passiert?

Die OSHA hat 2010 Zertifizierungsanforderungen für Kranbetreiber als Teil ihres Cranes and Derricks in Construction Standards entwickelt. Diese Anforderungen zielen darauf ab, sicherzustellen, dass Kranführer ordnungsgemäß für den Umgang mit Hebezeugen qualifiziert sind.

Ursprünglich sollten diese Anforderungen 2014 in Kraft treten. Aber es gab ein paar Probleme zu lösen, und die OSHA verlegte das Datum stattdessen auf November 2017.

Jetzt hat OSHA das Datum erneut verschoben, einen Tag vor der geänderten Frist. Am 9. November 2017 wurde das Datum aufgrund einer endgültigen Regel auf den 10. November 2018 verschoben.

Diese neue Verzögerung gibt der OSHA mehr Zeit, die Regeln der Verordnung zu überarbeiten. Die OSHA hat auch festgestellt, dass eine große Anzahl von Arbeitgebern die Anforderungen noch nicht erfüllt, was ihnen mehr Anlass gibt, eine Akkreditierung für ihre Mitarbeiter zu beantragen.

Der Schritt hat einige Kritik hervorgerufen, insbesondere von Arbeitgebern, die bereits in die Personalakkreditierung investiert haben. Kritiker weisen auf die Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit hin, wenn die Standards um ein weiteres Jahr verschoben werden.

Was bedeutet es für mich?

Für Arbeitgeber bedeutet dies einige Verwirrung.

Die Anforderungen der OSHA bedeuten, dass Arbeitgeber allen Bedienern, die bei ihnen beschäftigt sind, Schulungen zu Laufkränen anbieten müssen – oder sicherstellen müssen, dass sie anderweitig qualifiziert sind, z. B. durch militärische Ausbildung.

Der 10. November 2017 war die ursprüngliche Frist für Arbeitgeber, um diese Anforderungen zu erfüllen. Viele Arbeitgeber haben bereits Schritte unternommen, um die Standards zu erfüllen. Wenn Sie einer von ihnen sind, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen.

Wenn Sie es nicht sind, können Sie aufatmen, weil Sie wissen, dass Sie noch ein Jahr Zeit haben, um sie zu treffen. Und das ist, wenn OSHA die Vorschriften nicht weiter hinauszögert.

Was kommt als Nächstes?

Jetzt ist es ein Wartespiel. Die OSHA könnte jederzeit vor dem 10. November 2018 eine weitere Verzögerung ankündigen. Oder sie könnten mit den überarbeiteten Standards fortfahren. Derzeit gibt es keine wirkliche Möglichkeit, das zu sagen.

In jedem Fall sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Standards zu erfüllen. Arbeitgeber haben folgende Hauptwege zur Mitarbeiterzertifizierung:

• Schulung durch einen akkreditierten Drittanbieter
• Ein intern geprüftes Programm
• Behördlich ausgestellte Lizenz, die OSHA-Standards entspricht, wie z. B. eine militärische Qualifikation

Die OSHA wird weitere Aktualisierungen herausgeben, sobald sich Änderungen der Frist abzeichnen. In der Zwischenzeit können Sie hier den genauen Text der Schlussnote lesen.

Bleiben Sie bei Laufkranschulungen auf dem Laufenden

Der beste Schritt für Unternehmen ist jetzt, sich über Neuigkeiten zu Laufkranschulungen auf dem Laufenden zu halten. Behalten Sie die Schlagzeilen im Auge, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie tun müssen und wann. Erwägen Sie in der Zwischenzeit, Maßnahmen zu ergreifen, um die Anforderungen im Voraus zu erfüllen, damit Sie nicht überrascht werden, wenn die Vorschriften endlich in Kraft treten.

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