Schutz von Zeitarbeitern:Was Sie wissen müssen

Angesichts des Fachkräftemangels wenden sich viele produzierende Unternehmen an Zeitarbeitskräfte, um offene Stellen zu besetzen. Trotz des weniger dauerhaften Charakters der Beschäftigung sind Unternehmen dennoch dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Hier ist, was Arbeitgeber wissen müssen.

Die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe ist seit Jahrzehnten rückläufig, und eine eingehende Analyse der Qualifikationslücke prognostiziert bis 2028 2,4 Millionen unbesetzte Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe.

Ein Teil des Arbeitskräftedefizits ist darauf zurückzuführen, dass die Babyboomer (Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden) das Rentenalter erreichen – etwa 2 Millionen von ihnen verlassen jedes Jahr ihren Arbeitsplatz für immer, und im Jahr 2020 stieg die Zahl auf 3,2 Millionen, wahrscheinlich verstärkt durch eine Pandemie. damit verbundene Arbeitsplatzverluste. Ein weiteres Problem sind junge Arbeitskräfte, denen die für die heutigen Fertigungsberufe erforderliche Berufsausbildung fehlt.

Viele Hersteller wenden sich an Zeitarbeitskräfte, um den ständig steigenden Personalbedarf zu decken. Der befristete Beschäftigungsstatus entbindet die Unternehmen jedoch nicht von der Verantwortung, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Also, was ist die Pflicht eines Arbeitgebers? Lesen Sie weiter für Vorschriften und Empfehlungen.

Das Verletzungsrisiko von Leiharbeitern ist höher

Laut dem Bureau of Labor Statistics sind fast die Hälfte der Zeitarbeiter des Landes in der verarbeitenden Industrie tätig. Diese Mitarbeiter, von denen viele Teilzeit arbeiten oder Saisonjobs haben, arbeiten oft mit Hochleistungsgeräten und gefährlichen Materialien. Wenn sie nicht ausreichend geschult sind, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu verstehen, sind sie einem Verletzungsrisiko ausgesetzt.

Tatsächlich ergab eine Studie des Programms Safety &Health Assessment &Research for Prevention (SHARP) des US-Bundesstaates Washington, dass Leiharbeitnehmer doppelt so häufig von Arbeitsunfällen betroffen sind wie Festangestellte. Dies ist auf eine geringere oder fehlende Sicherheitsschulung für Zeitarbeitskräfte im Vergleich zu ihren festangestellten Kollegen und ein mangelndes Bewusstsein der Zeitarbeitskräfte für die Gefahren des Arbeitsplatzes zurückzuführen.

Arbeitgeber und Agenturen teilen die Verantwortung

Zeitarbeitskräfte werden häufig von Arbeitsagenturen an „gastgebende“ Arbeitgeber vermittelt, z. B. Produktionsunternehmen, die zusätzliches Personal benötigen. Als Reaktion auf die wachsende Zahl dieser nicht standardmäßigen Beschäftigungsregelungen haben das National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) und die American Staffing Association (ASA) im Jahr 2021 eine Partnerschaft ins Leben gerufen, um sich durch die Entwicklung neuer Sicherheitsstandards auf die Sicherheit von Zeitarbeitern zu konzentrieren und Kontaktaufnahme zu Personaldienstleistern und Gastarbeitgebern.

Sowohl die Personalagentur als auch der Gastarbeitgeber sind laut der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) gleichermaßen dafür verantwortlich, Zeitarbeitnehmer vor Schaden zu bewahren, sie über Gefahren zu informieren und eine angemessene Schulung anzubieten. Sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Anstellung, sich der Gefahren am Arbeitsplatz und bewährter Sicherheitsverfahren bewusst sind, schützt die Mitarbeiter und sorgt dafür, dass Arbeitgeber und Personalagenturen die OSHA-Standards einhalten.

Aufgrund dieser gemeinsamen Verantwortung ist eine klare und entschlossene Kommunikation zwischen Herstellern und Personaldienstleistern der Schlüssel zum Schutz der Zeitarbeitskräfte. OSHA empfiehlt, die Rolle jeder Partei ausdrücklich im Arbeitsvertrag festzulegen, damit es keine Frage gibt, wer für welche Aspekte der Mitarbeitersicherheit verantwortlich ist.

Schulung für einen sichereren Arbeitsplatz

Arbeitgeber haben für die Sicherheit eines Leiharbeitnehmers die gleiche Pflicht wie für einen fest angestellten Arbeitnehmer. Gemäß OSHA (29 CFR 1910) bedeutet dies, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten, indem Gefahren begrenzt und Mitarbeiter in Sicherheitsstandards geschult werden, um Risiken zu mindern. In Produktionsstätten kann dies den ordnungsgemäßen Umgang mit giftigen Substanzen, den sicheren Betrieb von Maschinen und Geräten und das Vermeiden von Stürzen umfassen.

Jeder Zeitarbeitnehmer sollte die gleiche Schulung durchlaufen wie ein festangestellter Vollzeitbeschäftigter, sei es Online-Lernen, Präsenzunterricht oder Training am Arbeitsplatz. Da Zeitarbeitskräfte dort eingesetzt werden, wo sie am dringendsten benötigt werden, und während ihrer Amtszeit möglicherweise mehrere Rollen einnehmen, sollten Arbeitgeber entsprechende Schulungen anbieten, die die Gefahren und Risiken jeder neuen Rolle abdecken, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter kontinuierlich auf sicheres Arbeiten vorbereitet ist.

Dies kann eine Menge Training bedeuten. In einer Branche, in der Arbeitskräfte bereits schwer zu finden sind, kann es für Arbeitgeber eine Herausforderung sein, Zeit für Schulungen bereitzustellen – sowie sachkundige Pädagogen einzustellen oder fest angestellte Mitarbeiter von einer Stelle abzuziehen, um sie zu beraten. Hier können Online-Lernmanagementsysteme helfen. Arbeitgeber können Schulungspläne festlegen und Arbeitnehmer können an Kursen teilnehmen, Videos ansehen und ihr Lernen durch Prüfungen bewerten. Online-Schulungskits können das Rätselraten bei der Vorbereitung auf Vorschriften und Sicherheit durch Video-on-Demand und interaktive Kurse beseitigen.

Ein offenes Gespräch über Sicherheit

Selbst gut ausgebildete Mitarbeiter können in Situationen geraten, auf die sie sich nicht vorbereitet fühlen, wie z. B. die Bedienung neuer Geräte oder die Durchführung einer neuen Aufgabe. Einige Mitarbeiter haben vielleicht einfach das Gefühl, dass ihre Sicherheitsschulung veraltet ist. Aus diesen Gründen empfiehlt die OSHA Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter um Informationen zur Sicherheit am Arbeitsplatz zu bitten.

„Arbeiter können fehlende Sicherheitsverfahren identifizieren, Empfehlungen für Änderungen aussprechen und dazu beitragen, einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten“, sagt OSHA. „Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Stimme haben und Einfluss darauf nehmen können, wie Schulungen entwickelt werden, sind Schulungsprogramme genauer auf bestimmte Gefahren am Arbeitsplatz ausgerichtet.“

Arbeitgeber sollten alle Arbeitnehmer, einschließlich Zeitarbeitskräfte, ermutigen, sich zu äußern, wenn sie eine Lücke in der Ausbildung oder eine Möglichkeit für sicherere Praktiken sehen. Gemeinsam können Arbeitgeber und Arbeitnehmer Schritte in Richtung eines sichereren Arbeitsplatzes für alle unternehmen.

Wie haben Sie Zeitarbeitskräften geholfen, sich sicher an ihre Arbeitsumgebung anzupassen? Teilen Sie Ihre Tipps in den Kommentaren unten.