Aufbau einer starken Unternehmenskultur:Bewährte Taktiken für Einheit, Wachstum und Erfolg

Kultur ist die Seele eines Unternehmens.

Es ist das, was Menschen dazu motiviert, jeden Tag großartige Arbeit zu leisten (nein, es geht nicht um Geld, Gesundheitsleistungen oder Freizeit … obwohl das ALLE sehr wichtig ist). Es stimmt:Über 50 % der Arbeitnehmer gaben an, dass die Unternehmenskultur für die Arbeitszufriedenheit wichtiger ist als das Gehalt.

Die Unternehmenskultur ist offensichtlich ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Organisation, aber es ist schwierig, sie zu definieren und noch schwieriger zu schaffen. Da dies jedoch nicht unmöglich ist, zeigen wir Ihnen, wie Sie eine Unternehmenskultur aufbauen können, die den Stolz des Unternehmens steigert, die Moral steigert, die Fluktuation senkt und die Produktivität fördert.

Was genau ist „Unternehmenskultur“ überhaupt?

Sie können kein Haus ohne einen soliden Bauplan bauen, der Ihnen den Weg weist. Lassen Sie uns also zunächst darauf eingehen, was Kultur für die meisten Menschen bedeutet. Für einige mag es das Arbeitsumfeld sein, während andere auf ein Leitbild oder die gemeinsamen Werte eines Unternehmens verweisen. Wieder andere sehen darin einfach nur die „Goldene Regel“, andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte.

In Wirklichkeit umfasst die Unternehmenskultur all das und noch mehr! Es geht um das Verhalten und die Überzeugungen der Mitarbeiter, Richtlinien und Verfahren, Verhaltenskodizes und Ethik ... mit anderen Worten, um die „Persönlichkeit“ (oder Seele) eines Unternehmens.

Bei Stecker Machine zeigt sich die Unternehmenskultur auf vielfältige Weise. Ein freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander. Wir sind stolz auf Produkte und Arbeitsbedingungen. Kunden bei jeder Gelegenheit begeistern. Alles in allem:Leidenschaft für das Unternehmen, die Produkte und die Menschen.

Wie man eine bessere Unternehmenskultur aufbaut

Das klingt großartig, nicht wahr? Aber wie sieht es mit der Umkehr einer schlechten Unternehmenskultur aus? Auch Negativität kann mächtig sein. Und sobald ein Haus gebaut ist, kann es schwierig sein, grundlegende Änderungen vorzunehmen.

Die Idee gemeinsamer Unternehmenswerte wurde bereits erwähnt und sollte in dieser Diskussion nicht vergessen werden. Eine solide, sinnvolle Philosophie zu haben, auf die man sich immer verlassen kann, kann viel bedeuten! Bei Stecker haben wir vier Grundwerte, die bei jedem Fortschritt, jeder Herausforderung und jeder Entscheidung hilfreich sind:

• Integrität und Ehrlichkeit
• Respekt und Zusammenarbeit 
• Innovation 
• Verantwortung

Jedes enthält zahlreiche zusätzliche Aussagen, damit sich alle konzentrieren können. Der Punkt ist, dass diese das Unternehmen vereinen und als Grundlage für die Unternehmenskultur dienen.

Vor zwei Jahren haben wir einen Blog mit dem Titel „4 Wege zum Aufbau und Erhalt einer großartigen Kultur im Jahr 2020“ veröffentlicht, und obwohl eine globale Pandemie die Art und Weise, wie einige Arbeiten erledigt werden, durcheinander gebracht hat, hat sie nichts daran geändert, warum wir so arbeiten, wie wir es tun. Unser Ziel bleibt es, die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und uns gleichzeitig als erstklassiger Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter hervorzuheben.

Werte zu etablieren ist gut, aber sie zu leben ist das, was zählt. 

Ja, ein Unternehmen braucht gemeinsame Grundwerte, um eine großartige Kultur zu etablieren. Es muss jedoch Wert darauf gelegt werden, ihnen gerecht zu werden. Wenn Kernwerte in Verhaltensweisen umgesetzt werden – von allen Mitarbeitern:Führungskräften, Managern, Hausmeistern – entsteht die wahre Magie.

Nichts passiert über Nacht und es ist völlig akzeptabel, eine „lernende Organisation“ zu sein. Das bedeutet einen Ort, an dem:

• Menschen erweitern kontinuierlich ihre Fähigkeit, die Ergebnisse zu erzielen, die sie sich wirklich wünschen
• Neue und umfassende Denkmuster werden gefördert
• kollektives Streben wird freigesetzt
• Menschen lernen ständig, das Ganze zusammen zu sehen2

Bei Stecker Machine fördert dieser Ansatz nicht nur das Wachstum des Mitarbeiterengagements, sondern steigert auch die Mitarbeiterbindung. Für unsere Personalabteilung bedeutet das:zufriedenere Mitarbeiter und weniger Suche nach neuen Mitarbeitern.

Zu den gelebten Grundwerten gehört es, zu verstehen, wann Veränderungen erforderlich sind, was häufig zu kontinuierlicher Verbesserung führt. Spezifische Strategien eröffnen Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung in zahlreichen Bereichen – von Menschen bis hin zu Technologie – und erweitern den Wettbewerbsvorteil von Stecker Machine.

Eine starke Unternehmenskultur lässt sich offensichtlich leichter aufbauen, wenn alle einer Meinung sind. Zusammenarbeit in Zeiten der Not kann Teams vereinen, auch unseres. Wenn das Ingenieurteam zum Beispiel ein neues Werkzeug ausprobiert, um die Produktion zu beschleunigen, wenn ein Prototyp benötigt wird, um ein neues Projekt zu gewinnen, oder wenn der Zeitplan für den Kunden besonders schwierig ist, sind „alle Mann an Deck“ angesagt.

Dieses 3-minütige Video stellt unsere Unternehmenskultur vor und enthält zahlreiche Details zu den Vorteilen von Stecker Machine.

Chancen im Jahr 2022 und darüber hinaus

Seele. Persönlichkeit. Herz. Wie auch immer Sie die Rolle der Unternehmenskultur sehen, sie ist eine treibende Kraft für den Erfolg, selbst wenn ein Team durch räumliche Distanz getrennt ist. Es motiviert Menschen, hart zu arbeiten, zum anhaltenden Erfolg des Unternehmens beizutragen und gemeinsam Unglaubliches zu erreichen.

Bei Stecker Machine bieten wir Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen der Organisation:

• Sekundarschulbildung — Führungskräfteentwicklung und Studiengebührenerstattung
• Inhouse-Schulung — Vor-Ort-Kurse, die von Ausbildern lokaler Schulungs- und Entwicklungspartner und unseren Fachexperten unterrichtet werden
• Offsite-Kurse — Erhalten Sie eine Fortbildung in bestimmten Bereichen

Wer möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das Positivität, Kreativität, Vertrauen, Zusammenarbeit und Loyalität fördert? Selbst in einer CNC-Maschinenwerkstatt voller hochtechnologischer, automatisierungsintensiver Geräte sind die Menschen das mächtigste Werkzeug im Gebäude.

Wenn eine starke Unternehmenskultur und Familienbesitz interessant klingen, heißen wir Sie herzlich willkommen, eine Karriere bei Stecker Machine zu erkunden. Kontaktieren Sie uns noch heute!

Über den Autor

Matt leitet das Personal- und Marketingteam von SMC. Er hat für Stecker Machine an Projekten in den Bereichen CNC-Fertigung, Robotik, Inbound-Marketing und Führung gearbeitet. Er genießt es, seinen technischen Hintergrund auf jede geschäftliche Herausforderung anzuwenden.