4 Schlüsselstrategien für Ihre CNC-Fertigungskarriere

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Sie sind entweder bereits in der CNC-Fertigung tätig oder interessieren sich dafür. Bei extrem hoher Nachfrage und modernen CNC-Betrieben, die so sicher, sauber und mitarbeiterfreundlich wie nie sind, ist es ein kluger Karriereweg, der besser bezahlt als viele andere Jobs.

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Also: Wie bringen Sie Ihre CNC-Fertigungskarriere voran? Hier sind 4 bewährte Tipps:

1) Denken Sie in „Karriere“, nicht in „Job“

Ein entscheidender erster Schritt, um Ihre CNC-Fertigungskarriere zu heben, ist, Ihre Einstellung zur Beschäftigung zu überdenken. Ein Job zahlt. Eine Karriere zahlt sich langfristig durch Erfüllung aus.

Zum Beispiel: Was als CNC-Fertigungsausbildung beginnt, kann über Vorarbeiter, Schichtleiter bis hin zum Inhaber führen. Dafür brauchen Sie Begeisterung für neue Skills und die Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen.

Ist eine CNC-Fertigungskarriere das Richtige für Sie? Beantworten Sie diese Fragen:

• Lösen Sie Probleme gern?
• Verfügen Sie über starke mathematische und mechanische Fähigkeiten?
• Sind Sie ein verlässlicher Teamplayer (bereit, wann immer nötig zu helfen)?
• Sind Sie bereit, Zusatzausbildungen zu absolvieren, um sich in Ihrer Position zu verbessern?
• Wollen Sie irgendwann Ingenieur, Supervisor oder Qualitätsprüfer werden?

Egal, welche Position Sie aktuell innehaben: Karrierorientierte Menschen beantworten diese Fragen mit „Ja“. Positive Energie und Wissensdurst fallen der Führung auf – und eröffnen oft mehr Chancen.

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2) Denken Sie „groß“

Einige CNC-Betriebe setzen fortschrittliche Technologie (Robotik, computergesteuerte Steuerungen, Lasergravur etc.) ein, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Doch viele Betriebe suchen auch nach wegweisenden Ideen – Ideen, die Abläufe verbessern und den Gewinn positiv beeinflussen.

Schauen Sie sich die Prozesse und Systeme Ihres Unternehmens an. Wenn es Verbesserungspotenzial gibt, teilen Sie es mit der Führung. Solche großen Ideen können dazu führen, dass Sie an neuen, spannenden Projekten arbeiten – was bei Ihrem Arbeitgeber gut ankommt.

Viele CNC-Fertigungsinnovationen basieren auf Eigeninitiative, Verbesserungen und dem Ausprobieren neuer Ideen. Wenn Ihre Idee einen Prozess in effizienten Geschäftserfolg verwandelt, springen die meisten Unternehmen darauf an. Und wenn Ihre Idee Ihrem Vorgesetzten oder Vorarbeiter hilft, erfolgreich zu sein, gewinnen alle – das Unternehmen, Ihr Vorgesetzter und Ihre Karriere.

3) Denken Sie „smart“

Die CNC-Fertigung schätzt sowohl „Rockstars“ als auch „Superstars“. Rockstars wollen ihre aktuellen Skills perfektionieren. Superstars wollen ihre Rolle erweitern und wachsen; sie haben breiten Ehrgeiz, mechanisches Verständnis und den ständigen Wunsch, neue Skills zu lernen und neue Herausforderungen anzunehmen.

Viele CNC-Betriebe bieten Einstiegsmöglichkeiten für Akademiker und Nicht-Akademiker. Die besten verfügen über Ausbildungsprogramme für erfahrene und neue Mitarbeiter – meist eine Kombination aus On-the-Job-Training und theoretischem Unterricht.

Der Schlüssel ist Ihre Bereitschaft, sich weiterentwickelnde Technologie anzueignen. Ständig werden neue Techniken entwickelt und implementiert, um Abläufe zu verbessern. Bleiben Sie am Ball mit Branchenveränderungen, und Sie werden nicht abgehängt.

Viele Hersteller wünschen, dass Mitarbeiter für bestimmte Positionen Zertifikate oder Abschlüsse erwerben. Allerdings erfordern einige Einstiegsjobs lediglich On-the-Job-Training. Typischerweise verlangen höhere Positionen weitere Ausbildung: Zertifikate, 2-Jahres- oder 4-Jahres-Abschlüsse.

4) Denken Sie an „Fortschritt“

Weiterbildung ist nicht der einzige Weg nach oben. Manche CNC-Hersteller bevorzugen es, Mitarbeiter intern zu fördern und den Aufstieg von einer Stufe zur nächsten zu ermöglichen – ohne formale Abschlüsse zu fordern.

Ein Pfad könnte so aussehen: Jugendlicher Auszubildender → CNC-Bediener → CNC-Techniker/Rüster → Vorarbeiter → Produktionssupervisor.

Erste Stufe →

Zweite Stufe →

Dritte Stufe

Monteur

Vorarbeiter

Produktionssupervisor

Fertigungsprüfer

Automatisierungstechniker

Maschinenbauingenieur

CNC-Bediener

CAD/CAM-Techniker/Programmierer

Fertigungsingenieur

Instandhaltungswerkmeister

Fertigungstechniker

Supply Chain Management

Produktionsmitarbeiter

Qualitätstechniker

Qualitätsingenieur

Jugendlicher Auszubildender

Konstrukteur

Disponent, Produktionsplaner

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Einen Bedarf decken und Ihre CNC-Fertigungskarriere vorantreiben

Laut einer 2021 von The Manufacturing Institute und Deloitte durchgeführten Umfrage glauben US-Hersteller, dass die Suche nach den richtigen Talenten heute 36 % schwieriger ist als 2018.

Eine so große Zahl zeigt einen echten Bedarf an guten Leuten für Fertigungsjobs. Nicht nur das: Organisationen suchen Menschen, die denken – die ihre Meinung äußern, Prozessverbesserungen vorschlagen und das Kundeninteresse im Blick haben.

Während Sie sich also fragen: „Was kann dieses Unternehmen für meine Karriere tun?“, sollten Sie auch bedenken: „Was kann ich für dieses Unternehmen tun?“

CNC-Hersteller brauchen heute qualifizierte und clevere Menschen, die einen Unterschied machen. Jetzt haben Sie Tipps, um genau das zu tun, Ihre Karriere voranzutreiben und sich dabei gut zu fühlen.

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Über den Autor

Matt leitet das HR- und Marketing-Team von SMC. Er hat für Stecker Machine an Projekten in CNC-Fertigung, Robotik, Inbound-Marketing und Führung gearbeitet. Er wendet seinen ingenieurtechnischen Hintergrund gerne auf jede geschäftliche Herausforderung an.