Stundensatz vs. Pauschalsatz:So werden Automechaniker bezahlt

Autotechniker können auf verschiedene Weise bezahlt werden. Zwei der beliebtesten Zahlungsarten für Automechaniker sind der Pauschal- und der Stundensatz.

Es gibt eine Debatte darüber, welcher Mechaniker-Arbeitssatz besser für mechanische Arbeit ist:pauschale oder stündlich. Es hilft, die Vor- und Nachteile jedes einzelnen zu kennen, wenn Sie über einen Job als Automechaniker nachdenken.

Was für Sie funktioniert, hängt davon ab, welches Maß an Stabilität und Sicherheit Sie sich wünschen, wie kompetent und erfahren Sie sind und welchen Arbeitsstil Sie haben. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile von Stundenlohn und Pauschalvergütung, wenn Sie einen Arbeitgeber in Betracht ziehen.

Was ist der Stundenlohn für Mechaniker?

Der Stundenlohn ist ein Gehalt, das sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden richtet.

Ein Angestellter hat einen Stundensatz, sagen wir 20 $/Stunde. Wenn er oder sie 40 Stunden pro Woche arbeiten soll, kann er oder sie 40 x 20 $ =800 $ für diese Woche erwarten.

Was ist eine Pauschalvergütung für Mechaniker?

Die Pauschalvergütung wird nach abgeschlossener Arbeit vergütet. Ein Arbeitgeber oder Hersteller schätzt, wie lange ein Job dauern sollte. Der Arbeitgeber zahlt dem Techniker einen festgelegten Betrag für diesen Job, basierend auf der erwarteten Zeit.

Nehmen wir zum Beispiel an, die Pauschale eines Jobs basiert auf zwei Stunden. Nimmt der Arbeitnehmer eine Stunde Zeit, um die Arbeit zu erledigen, werden ihm zwei Arbeitsstunden vergütet. Wenn der Techniker drei Stunden braucht, basiert der Preis immer noch auf zwei Stunden.

Flatrate kann auch als „Zeit buchen“ bezeichnet werden. Die für jeden Job festgelegten Zeiten können auf einer Vielzahl von Faktoren basieren. Dazu gehören die durchschnittliche Zeit, die dieser Shop für die Durchführung ähnlicher Arbeiten benötigt, wie lange eine Garantiereparatur laut Herstellerangaben dauern sollte oder die Branchenstandards, die Arbeitgeber bei der Festlegung von Pauschalpreisen berücksichtigen.

In der Regel berechnen die meisten Automobilunternehmen den Kunden für die meisten Aufträge Pauschalgebühren. Ein Mechaniker, der eine Pauschale bezahlt hat, erhält einen Prozentsatz der Pauschalgebühr.

Die Vorteile des Stundenlohns

Der Stundenlohn ist vorhersehbar, was für Techniker attraktiv ist, deren Einkommen von anderen abhängig ist. Mit einem Stundenlohn basierend auf einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Woche wissen Sie, dass der Geldbetrag, den Sie in jeder Lohnperiode verdienen, gleich sein wird.

Ein weiterer Vorteil des Stundenlohns besteht darin, dass die Jobs von Automechanikern unvorhersehbar sein können. Komplexe Diagnosen können zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen. Einige Jobs werden möglicherweise falsch eingeschätzt, weil unerwartete Probleme auftreten. Wenn ein Auftrag mit einer geschätzten Dauer von einer Stunde am Ende drei Stunden dauert, wird der Techniker im Stundensatz für alle drei Arbeitsstunden vollständig entschädigt.

In einigen Fällen kann ein Stundenlohn die Arbeitsqualität verbessern. Techniker können sich die nötige Zeit nehmen, um gründlich zu sein, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie gegen die Uhr hetzen.

Wenn Sie gerne methodisch arbeiten, ist ein Stundensystem möglicherweise besser geeignet als ein Flatrate-System. Und wenn Sie gerne komplexe Autoprobleme lösen, ist Flatrate möglicherweise nicht das Richtige für Sie.

Einige Arbeitgeber kombinieren den Stundenlohn mit Belohnungen für überdurchschnittliche Produktivität. Auf diese Weise haben Techniker eine feste Gehaltsvorstellung, können aber auch mehr verdienen, indem sie mehr Arbeit erledigen.

Die Nachteile des Stundenlohns

Beim Stundenlohn ist der Geldbetrag, den Sie in einer Lohnperiode verdienen können, begrenzt. Wenn Sie hocheffizient sind und mehr Aufträge erledigen als andere Techniker, werden Ihnen immer noch die gleichen Stunden bezahlt, unabhängig davon, wie produktiv Sie sind.

Ein weiterer potenzieller Nachteil des Stundenlohns besteht darin, dass er eine Technikerkultur schaffen kann, die nicht so fokussiert oder motiviert ist. Im Vergleich zu einem Pauschallohnsystem motiviert der Stundenlohn die Techniker möglicherweise nicht dazu, so viel Arbeit zu leisten.

Die Vorteile von Flatrate Pay

Ein Pauschalvergütungssystem kann eine gute Lösung für hochmotivierte und produktive Techniker sein, die in geschäftigen Betrieben arbeiten. Wenn die Arbeit ankommt, können Techniker mit Pauschalpreisen mehr Arbeit erledigen und übernehmen. Techniker arbeiten möglicherweise nur 40 Stunden in einem Geschäft, erhalten aber möglicherweise das Doppelte oder Dreifache ihres Stundensatzes.

Ein Pauschallohnsystem kann für Techniker sehr motivierend sein, so viele Jobs wie möglich zu erledigen, was den Arbeitgebern zugute kommt. Wenn Sie Aufträge schnell und präzise erledigen können, haben Sie möglicherweise das Potenzial, Ihr Einkommen in einem Flatrate-Shop erheblich zu steigern.

Für den Shop hat ein Flatrate-Pay-System den Vorteil, dass er langsamere Mechaniker nicht überbezahlen muss. Ein weiterer Vorteil der Pauschalvergütung für Shops besteht darin, dass der Shop durchschnittliche Job-Flatrates zur Schätzung seines Einkommens verwenden kann.

Flatrate-Arbeit kann Techniker auch motivieren, sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren, anstatt Zeit mit arbeitsfreien Aktivitäten zu verschwenden. Geschäfte müssen nicht für Dinge wie Geselligkeit bezahlen. Ein Flatrate-System kann auch die Motivation zum Upselling steigern, damit mehr Jobs in den Shop kommen.

Die Nachteile der Pauschalvergütung

Ein Nachteil eines Pauschalvergütungssystems für Techniker ist seine Unvorhersehbarkeit. Wenn ein Geschäft langsam ist und keine Jobs eingehen, wird der Gehaltsscheck nicht so stabil sein. Wenn Sie auf Teile warten, um die Arbeit zu erledigen, kann dies auch die Flatrate-Arbeit blockieren.

Außerdem können einige Jobs viel länger dauern als die ursprünglich geschätzte Zeit. Techniker werden nicht für die zusätzliche Zeit bezahlt, die für die Fertigstellung der Arbeiten benötigt wird. Einige Arbeitgeber bieten eine Grundgehaltsgarantie für den Fall, dass solche Probleme auftauchen.

Für einen Arbeitgeber kann eine Pauschalvergütung bedeuten, dass Arbeitnehmer durch die Arbeit hetzen, was zu schlampigen Jobs führen kann. Arbeitgeber müssen die Arbeit genau überwachen, um sicherzustellen, dass sie zufriedenstellend abgeschlossen wird, um Wiederholungsbesuche zu vermeiden. Ein weiterer Nachteil von Flatrate-Systemen für Arbeitgeber besteht darin, dass Mechaniker, die länger brauchen, um einen Job zu erledigen, dazu führen können, dass ein Job unterbewertet wird.

In einem Pauschallohnsystem können neuere Mechaniker länger für ihre Arbeit brauchen und insgesamt weniger bezahlt werden, als wenn sie in einem Stundenlohnsystem wären. Für Techniker mit umfangreicher Erfahrung und Zertifizierungen kann der Wert der Pauschalvergütung auch niedriger sein als das, was sie in einem Stundenlohnsystem verdienen könnten.

Ein weiterer Nachteil der Pauschalvergütung ist die voraussichtliche Dauer der Garantiereparaturen (siehe unten). Die Hersteller legen die geschätzten Zeiten fest, die normalerweise weniger wertvoll sind, als die Werkstätten für ähnliche Pauschalaufträge schätzen.

Ein weiterer Nachteil eines Flatrate-Systems besteht darin, dass die Betreuung junger Techniker oder der Kundendienst weniger im Fokus stehen, da sich die Techniker darauf konzentrieren, ihre Arbeit zu erledigen und sich einer neuen Aufgabe zu widmen.

Wie werden Flatrate-Mitarbeiter für Nichtreparaturarbeiten bezahlt?

Neben ihren zugewiesenen Jobs erledigen Flatrate-Mitarbeiter andere Arbeiten, wie zum Beispiel Putzen. Es liegt im Ermessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, sich im Voraus darüber zu einigen, wie sie für eine solche Arbeit entlohnt werden.

Eine pauschale Beschäftigungspolitik für Techniker beschreibt, wie Projekte vergütet werden. Der Shop kann entscheiden, dass zusätzliche Arbeiten wie Reinigung in den voreingestellten Pauschalen enthalten sind oder die Arbeit separat vergütet wird. Eine Beschäftigungspolitik sollte klar definieren, wie die Werkstatt die Techniker pauschal für ihre gesamte Arbeit bezahlt, einschließlich der Nicht-Reparaturarbeiten.

Können Flatrate-Mitarbeiter Überstunden verdienen?

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben Arbeitnehmer, die dem Fair Labor Standards Act unterliegen, Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt oder zulässt, dass er mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche leistet.

Pauschalbeschäftigte müssen Überstunden mit ihrem Arbeitgeber besprechen, um festzustellen, ob sie Überstunden machen dürfen. Ist dies der Fall, haben sie Anspruch auf das 1½-fache des regulären Arbeitsentgelts. Es ist Sache des Arbeitgebers zu erklären, ob Techniker Anspruch auf Überstunden haben und wenn ja, wie Überstunden berechnet werden, damit die Mitarbeiter genau wissen, was sie erwartet.

Garantiereparaturen

Garantiereparaturpauschalen werden in der Regel vom Hersteller festgelegt und liegen in der Regel unter dem, was Mitarbeiter für vergleichbare Werkstattreparaturen pauschal bezahlen. Der Hersteller schätzt, wie viel Zeit ein Job in Anspruch nehmen sollte, was oft zu einem geringeren Gehalt für einen WG-Mitarbeiter führt.

Für Techniker, die viele Garantiereparaturen durchführen, sollte dies eine Überlegung sein, ob eine Pauschal- oder Stundenvergütung finanziell sinnvoller ist.

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