Cloud-Skills-Lücke; Wie man sie überbrückt

Was sind die Cloud-Skills-Lücken?

Mehr als 66 % der IT-Pioniere gaben an, dass sich ihre Unternehmen in einer Phase der digitalen Transformation befinden, und etwa die Hälfte hat formelle Verpflichtungen im Gange. Durch die Suche nach einem Weg in die Cloud werden Verbände immer anpassungsfähiger, gemeinschaftsorientierter, vielseitiger, kompetenter und sicherer. Um es klar auszudrücken, es ist wahrscheinlich der beste Fortschritt, den jeder für seine Organisation machen kann, um eine schrittweise vernünftige Zukunft zu garantieren.

Dies wird nur ein großes Problem verursachen; Der digitale Wandel erfordert außergewöhnlich spezialisierte Fähigkeiten, einschließlich eines besonderen Verständnisses von Cloud-Technologien und praktischer Erfahrungen im Umgang mit Cloud-Plattformen, die zahlreiche Unternehmen nicht intern haben.

Während Cloud Computing den digitalen Wandel beschleunigt und Unternehmen ermutigt hat, mehr in IT-Gruppen und -Frameworks zu investieren, hat es auch mehr Experten-Anstellungen und -Rollen geschaffen. Dies hat zu einer immer größeren Lücke geführt, bei der bestimmte Cloud-Jobs im Wesentlichen nicht besetzt werden, weil nicht genügend Mitarbeiter das Zeug dazu haben, wie verschiedene technische Analysen zeigen.

Der Mangel an qualifizierten Cloud-Experten ist weitaus schlimmer, mit einem Qualifikationsdefizit von knapp 3 Millionen Spezialisten. In der Folge gaben einem Bericht zufolge mehr als 50 % der Befragten einen gefährlichen Mangel an Cloud-Kenntnissen in ihrem Verband an. Die Organisationen suchen zunehmend nach externen Bekannten, wo beaufsichtigte Spezialisten diese Lücke schließen.

Im Gegensatz zu dem Versuch, Vertreter für explizite Aktivitäten innerhalb von Organisationen zu finden und zu koordinieren, mit dem Ziel, dass sie auf eine allumfassende Weise arbeiten, bevorzugen Organisationen Außenstehende, um den gesamten Lebenszyklus ihrer Verbesserungen und fortgeschrittenen Veränderungen zu bewältigen.

Wie analysiert man die Lücke bei den Cloud-Kompetenzen?

Derzeit ist es nicht zufriedenstellend, Anwendungen nur in der Cloud auszuführen. Um die Leistung Ihrer Cloud-Plattform zu maximieren, die Konkurrenz zu übertreffen und sicherzustellen, dass das Geschäft für die Zukunft solide und stabil ist, muss der Verband über die besten technischen Fähigkeiten verfügen. Da Verbände mit einem Sturm von Cloud-basierten IT-Anforderungen konfrontiert sind, leiden sie außerdem unter einem Mangel an Talenten.

Es ist eine ideale Gelegenheit, die Lücke bei den Cloud-Computing-Kenntnissen zu schließen. Dieser Mangel besteht in der Variation zwischen den Talenten der aktuellen Mitarbeiter und den Fähigkeiten, die erwartet werden, um Cloud-basierte Frameworks erfolgreich aufrechtzuerhalten. Für einige Organisationen ist diese Qualifikationslücke nicht viel, aber für andere ist sie riesig!

Um das Verfahren zur Behebung von Cloud-Computing-Fähigkeiten zu diskutieren und Ansätze zu finden, die diese Lücke schließen können, gehen wir die Prozesse nacheinander durch.

SCHRITT 1:Analyse der internen Talente

Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, die derzeit vorhandenen Talente Ihrer Mitarbeiter in der Organisation zu analysieren. Viele Mitarbeiter sollten unterschiedliche Fähigkeiten haben und gleichzeitig eine sehr vielfältige Position haben. Die Geschäftsinhaber müssen zunächst die Situation der gegenwärtigen Fähigkeiten ihrer Vertreter analysieren.

SCHRITT 2:Schätzung der erforderlichen Fähigkeiten

Der nächste Schritt nach der Analyse der internen Talente besteht darin, abzuschätzen, was benötigt wird, um die Organisation im Cloud Computing voranzubringen. Dies erfordert möglicherweise Forschungsarbeit, damit die neuesten Cloud-Trends untersucht und bewertet werden können.

SCHRITT 3:Überbrückung der Qualifikationslücke

Der letzte Schritt besteht darin, die Lücke zwischen den vorhandenen und den benötigten Talenten zu schließen. Dies kann durch Schulung des aktuellen Personals, Beratung mit Außenstehenden und die Einstellung erstklassiger Talente auf dem Markt erreicht werden.

Die größte Lücke im Bereich Cloud Computing

In größeren Unternehmen, die die Cloud erwerben, nehmen sie die aktuellen Back-End-Mitarbeiter und schulen sie als Cloud-Architekten oder Skalierbarkeitsingenieure um. Darüber hinaus funktioniert dies hervorragend, da die Backend-Personen über ein ideales Spektrum an Fähigkeiten verfügen, um sich über Skalierbarkeit, Redundanz und Erreichbarkeitsstrategien zu informieren. Es hält sich auch von Kürzungen fern und Organisationen haben Vertreter, die sich effektiv an die Rahmenbedingungen und das Umfeld gewöhnen.

Organisationen beschaffen keine neu erworbenen AWS-Spezialisten, um die Kontrolle über den Rahmen ihrer etablierten Arbeitsgruppen zu übernehmen. Sie brauchen Mitarbeiter mit großer Erfahrung, einer gefahrlosen Herausforderung, damit der neue Mitarbeiter die Technologie tadellos ausführen kann. Dies impliziert regelmäßig verrückte Berufsbedürfnisse und den aktuellen Leistungsstand

Das Fehlen angemessener Arbeitskräfte in der Region der Cloud-Systemadministration und des Wandels stellt eine vergleichbare technische Hürde dar. Mehr als 40 % der Verbände kämpfen um talentierte DevOps-Experten und rund 35 % suchen nach Personen mit Fähigkeiten in der Netzwerkorganisation.

Dementsprechend ist es nicht überraschend, dass die Suche nach Sicherheitsexperten mit Cloud-Talenten wie die Suche nach einer Nadel im Bündel aussehen kann. Daher entspricht die in der Cloud vermittelte Sicherheit im Allgemeinen der Sicherheit, die auf dem physischen System ausgeführt wird:klassifiziert. Erschwerend kommt hinzu, dass die in der Cloud gesendeten Sicherheitsstrategien, Geräte, Designs und Konventionen häufig von einer ganz anderen Gruppe betrieben werden, was bedeutet, dass es wenig Konsistenz in Bezug auf Implementierung, Koordination, Verwaltung oder Beziehung gibt.

Hier sind einige der wichtigsten Schwierigkeiten bei Sicherheitskompetenzen, mit denen Kooperationen konfrontiert sind, die Cloud-Netzwerke und -Dienste betreiben.

Kooperationen, die Cloud-Netzwerke und -Dienste betreiben.

1. Cloud-native-Sicherheit: Vielen Unternehmen fehlt es an Cloud-nativen Sicherheitskräften. Diese Cloud-Sicherheitskräfte müssen in der Lage sein, Cloud-native Lösungen zu erweitern, zu konfigurieren und zu kontrollieren, die so flexibel und gemeinsam ausgeführt werden, wie Cloud-Anwendungen ausgeführt werden und die fortschrittliche Cloud-Computing-Plattformen erwarten, die sich stark von herkömmlichen Sicherheitstools unterscheiden
2. Multi-Cloud: Multi-Cloud-Bedingungen funktionieren ganz anders, was bedeutet, dass das Verschieben von Arrangements zwischen verschiedenen Cloud-Systemen mühsam sein kann. Ausgeprägte Sicherheitsfunktionalitäten sollten reflektiert werden und Konventionen sollten die Möglichkeit haben, Regeln und Strategien zu interpretieren, um Krisen in der Umsetzung zu vermeiden, die von Cyberdieben missbraucht werden können.
3. Containersicherheit: Dies stellt sich bei der Ausführung bestimmter Situationen als sehr fragwürdig heraus, beispielsweise bei Containern, deren Einrichtung explizite Sicherheitsantworten erfordert.
4. DevOps: Dies erfordert Fähigkeiten, die nicht den meisten Cybersicherheitsexperten entsprechen, die sich auf standardmäßige Systemsicherheitstechniken konzentrieren.

Wie kann man die Lücke bei den Cloud-Kompetenzen schließen?

Es gibt drei Techniken, um die Cloud-Skill-Lücke zu schließen:

1. Vorbereitung &Training: Nutzen Sie interne oder externe Schulungen, um bestehenden Mitarbeitern die erforderlichen Cloud-Computing-Fähigkeiten zu vermitteln. Cloud-Computing-Zertifizierungen sind leicht online verfügbar, und auf Websites sollten Verbände ihren Mitarbeitern daher helfen, das relevante Wissen und geeignete Zertifikatsprogramme zu erwerben.

2. Beschaffung :Finden Sie exklusive neue Vertreter, die die erforderlichen Cloud-Computing-Fähigkeiten mitbringen. Dies könnte bedeuten, dass Sie eine externe Beratung oder andere Vereinbarungsvertreter in Anspruch nehmen.

3. Ersatz: Ziehen Sie in Erwägung, vorhandene Mitarbeiter durch Mitarbeiter zu ersetzen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Darüber hinaus kann es bedeuten, dass die Anzahl der derzeitigen Mitarbeiter verringert wird, da nach der Cloud-Computing-Vereinigung weniger von ihnen benötigt werden.

Abgesehen von dieser Skalierung innerhalb der Organisation bietet der praxisübergreifende Informationsaustausch und der Aufbau einer Lernkultur die Möglichkeit, exponentiell an der Kompetenzlücke zu arbeiten.

Die abschließenden Gedanken sind, dass das Fehlen talentierter Cybersicherheitsexperten, insbesondere für Cloud-Bedingungen, für unsere junge Tech-Wirtschaft zu einer existenziellen Notlage führen könnte. Die Pflege dieses Tests erfordert eine gezielte Anstrengung sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor der Gemeinschaften. In der Zwischenzeit müssen Verbände IT-Fakultäten auszeichnen, die im Bereich Cloud-Sicherheit ungewöhnlich vorbereitet werden können.

Diese Personen sollten zu diesem Zeitpunkt sowohl in die IT-Sicherheits- als auch in die DevOps-Gruppe eingebettet sein, um leistungsstarke Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, aber zusätzlich dazu dienen, die Lücke zwischen konventioneller IT und Cloud zu schließen. Die Unfähigkeit, ein lokales Cloud-Sicherheitsverfahren anzunehmen und angemessen auszuführen, kann dazu führen, dass Ihr Verband gegenüber den Arrangement- und Implementierungskrisen inkompetent ist, ebenso wie die Präsentation und Nützlichkeit Ihres Cloud-Frameworks, Ihrer Anwendungen und Verwaltungen. Dies kann auch entscheiden, ob Ihre Vereinigung im gegenwärtigen digitalen Handelszentrum gedeihen kann.