Was ist Mikrolernen? Wie es 2021 die Welt verändern wird

In den letzten Jahren gilt Mikro-Lernen als vielversprechendes Thema in der Berufskultur. Der Zweck dieses Artikels besteht darin, die Entwicklung des Mikrolernens in verwandten Publikationen und Online-Umfragen im Jahr 2021 zu überprüfen. Die Ergebnisse können als Maßstab für mehrere Bereiche bei der Förderung, Gestaltung und Nutzung von Mikrolernen dienen. Es ist zweifellos ein einfaches Upgrade, obwohl sich das Geschäft ständig ändert. Jede Woche werden neue Elemente hinzugefügt, aber spiegelt Ihre Umfrage das wider? Da Mikro-Lernen nur wenige Minuten dauert, ist es bei Bedarf einfach aufzurüsten. Die letzten Arbeitsschritte waren noch nie so einfach!

Mikrolernen

Micro-Learning sind per Definition Kurse von bis zu drei bis fünf Minuten pro Benutzer, die sich mit Themen auseinandersetzen und es den Einzelnen ermöglichen, Probleme schnell zu lösen. Aufgrund dieses schnelllebigen Zeitplans sind der Hauptnutzen für Unternehmen und Arbeitgeber – das wichtigste Ergebnis – Verbraucher, die wichtige Informationen lernen und sofort umsetzen.

Eine von Microsoft durchgeführte Studie zeigte jedoch, dass der durchschnittliche Fokus zwischen 12 und 8 Sekunden liegt, was kürzer ist als bei einem Goldfisch. Wenn die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne einer Person abnimmt; E-Learning wird immer wichtiger, da es eine kurze Lernphase betont. Verglichen mit der traditionellen Methode von Angesicht zu Angesicht erwarten die Leute jetzt, dass sie jeden Moment sofort lernen.

Die Realität ist, dass Mikrolernen nichts Neues ist. Tatsächlich begannen Unternehmen erst damit, ihre dichten, gedruckten Schulungsleitfäden in den digitalen Raum zu übersetzen. Dadurch erhoffte man sich eine Erleichterung beim Lernen, und obwohl dies schon länger der Fall war, stellte sich bald das Problem, dass die Trainingseinheiten noch immer zu lang waren. Dann bestand der Ansatz darin, alles zu nutzen, was der Lernende in der realen Arena kultiviert hat, und eine Möglichkeit zu finden, es online zu lernen. Dieses Material wurde dem gedruckten Handbuch fast buchstäblich vom Papier auf den Bildschirm entnommen und war eine großartige Lektüre.

Der Trainingsstil blieb sehr traditionell, mit Präsentationen, Zielen, ausführlicher Lektüre, Quiz und Übungen. Manchmal dauerten die Stunden eine Stunde. Obwohl Information und Lernen weiterhin wichtig waren, bedeutete die Länge der Ausbildung, dass die Mitarbeiter längere Zeit von der Arbeit abwesend waren und erhebliche Ressourcen verbrauchten. Bald wurden Anstrengungen unternommen, um diese langen Kurse zugänglicher zu machen. Heute hat es sich zu Mikrolerneinheiten entwickelt, die nur zwei Minuten dauern.

Es hat die Erwartungen der Menschen an das Training erheblich verändert. Außerdem entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmer für ihr Studium. Frühere Untersuchungen zeigen, dass 82,5% der Mitarbeiter nach Bedarf lernen. Daher steigt der Schulungsbedarf. Laut der Studie können kleine Lernmaterialien zu bestimmten Tageszeiten und unter bestimmten Bedingungen für Einzelpersonen leichter zugänglich sein.

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Mikrolernen wird die Welt verändern – 2021

Sehen wir uns die Hauptvorteile des Wechsels zum Mikrolernen an und wie es die Welt verändert.

Es schafft eine Lernkultur

Es macht das Lernen lebenslang, nicht einmalig. Eine Kultur des Lernens ist in einer Organisation ebenso wichtig und ein wichtiger Bestandteil, um glückliche, engagierte und gebildete Mitarbeiter zu schaffen. Mitarbeiter können mit der Informationstechnologie auf dem neuesten Stand sein oder sich lange nach dem Einstellungsprozess mit den Unternehmensrichtlinien vertraut machen. Es trägt so viel zur Lernkultur bei, dass das System auch Lern- und Entwicklungsexperten umfasst.

Überall verfügbar

Sie können es überall hin mitnehmen, wo Sie online lernen. Ein Lernmanagementsystem erleichtert jedoch das Lernen unterwegs. Diese kleinen Lernaktivitäten können durchgeführt werden, wenn eine Person Zeit hat, anstatt sie zu zwingen, einen Kurs zu belegen, wenn es ihnen nichts ausmacht. Online-Training ist auch viel billiger als herkömmliches Training.

Es löst eine kurze Aufmerksamkeitsspanne

Wir sind tief in das Zeitalter des Internets vorgedrungen, wo wir in Sekundenschnelle Informationen erhielten. Es hat die Art und Weise beeinflusst, wie wir mit vorhandenen Informationen und Aufmerksamkeit umgehen. Micro-Learning teilt das Lernen nicht nur in kleinere Teile auf – die einfacher zu verarbeiten sind, sondern ermöglicht den Menschen auch, später zurückzukehren. Wenn das Lernen in 3 bis 7 Minuten unterteilt ist, entspricht es der Aufmerksamkeit und dem Arbeitsgedächtnis einer Person.

Verbesserter Arbeitnehmerbeitrag

Der Schlüssel zu ihrer Einbeziehung ist jedoch die Schaffung von Lernprozessen für vorübergehendes persönliches Wachstum und Entwicklung. Der Softwareberatungsbericht zeigt, dass 50,4 % der Mitarbeiter mehr Kurzkurse besuchen, wie zum Beispiel die Cloud-Computing-Zertifizierung Kurs oder Ausbildung. Wenn Mitarbeiter desinteressiert sind, fällt es ihnen leider schwerer, sie loszuwerden.

Die Materialien werden leichter aufgenommen

Es endet normalerweise mit 1-2 Lernzielen, aber gleichwertiges Mikrolernen lehrt normalerweise 4-5 Ziele pro Einheit. Diese kleinen Lektionen erleichtern das Lernen. Die aktuelle Studie besagt, dass das Lernen in kleinen Teilen den Austausch um 17,5% effektiver macht. Mit diesem neuen Material kann das Gelernte schnell auf die Praxis übertragen werden.

Unterstützung bei verschiedenen Lernmöglichkeiten

Nicht alle Mitarbeiter lernen gleich. Durch das Erinnern an verschiedene Lernstile können Sie sich beim Mikrolernen an einen bestimmten Stil anpassen. Manche bevorzugen es, mit visuellen Bildern und andere mit Ton zu lernen. Ein Fach kann mehrere Lernwerkzeuge enthalten oder es ist einfach, verschiedene Fächer zu erstellen, die zu allen Stilen desselben Themas passen. Fügen Sie Ihren Schulungseinheiten Videos, Podcasts und Artikel hinzu, damit alle Mitarbeiter optimal lernen können.

Es funktioniert im Tempo des Lebens

Wissen Sie, was sie damals wussten? Menschen haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne. Betreten Sie noch heute die Welt der sozialen Medien, in der jeder in 30 Sekunden Informationen über mindestens 30 Charaktere und Videos erhält, und Sie haben ein geschäftliches und kulturelles Gebräuche, das alles zur Hand hat, was Sie brauchen. Da diese Technologie und das Lesen in unserem täglichen Leben so weit verbreitet sind, haben wir gelernt, Informationen schnell aufzunehmen. Das gleiche gilt für die Lernumgebung.

Abschlussgedanken

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die kleinen Lernschwierigkeiten zusammenhängen oder unabhängig sein können, aber vor allem müssen sie rhythmisch und bei Bedarf für den Lernenden zugänglich sein. Mikrolerneinheiten wurden speziell entwickelt, um das Wissen der Benutzer über Bindung und Verhaltensänderung zu erhöhen. Jede Einheit kann zeitnah geschult werden, um spezifische Risiken zu erkennen und Produktionsziele zu erreichen. Mikrolernen bietet jedoch kontextbezogene und interessante Schulungen und bietet Benutzern nur wenig Schulung, wenn sie lernen müssen, anstatt zusätzliche Schulungen.

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