Das IoT-Talenträtsel lösen

Ich habe vor kurzem an einer Podiumsdiskussion teilgenommen, Das IoT-Talenträtsel lösen auf der Internet of Manufacturing Business Conference 2017 im Auftrag von Cisco und dem Internet of Things (IoT) Talent Consortium. Zusammen mit anderen Branchenführern Rockwell Automation, MIT und dem Staat Illinois diskutierten wir Branchentrends im IoT und die Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten.

Hier sind die drei wichtigsten Erkenntnisse aus der Podiumsdiskussion:

1. Fertigung ist wegweisend im IoT: Die Fertigungsindustrie in den USA setzt auf digitale Technologien. Laut dem Marktforschungsunternehmen IDC durchlaufen 43 % der Fertigungsunternehmen bereits die digitale Transformation, und 41 % haben ab 2016 Chancen für die digitale Transformation für ihre Unternehmen identifiziert. Die Zukunft des IoT sieht in der vernetzten Fertigung rosig aus. IDC hat prognostiziert, dass 75 % der Fertigungsunternehmen ihre Abläufe bis 2019 mit IoT und Analytik aktualisieren werden. Bis 2020 werden 60 % der Werksmitarbeiter mit automatisierten Assistenztechnologien arbeiten.
2. Es gibt eine große Talentlücke in der Branche :Da sich die Branche ständig weiterentwickelt, ist der Mangel an Talenten und Fähigkeiten nach wie vor das größte Hindernis bei der Nutzung der Leistungsfähigkeit des IoT. Laut LinkedIn gibt es rund 67.000 Steuerungsingenieure auf dem Markt. Branchenschätzungen gehen davon aus, dass etwa 60 % der Belegschaft auf LinkedIn vertreten sind. Damit gibt es weltweit rund 112.000 Steuerungsingenieure. Cisco prognostiziert, dass in den nächsten 10 Jahren weltweit jedes Jahr 220.000 neue Ingenieure benötigt werden, um mit dem technologischen Fortschritt des IoT Schritt zu halten. Dies stellt eine große Lücke dar. Nicht nur für den Berufseinsteiger, sondern auch für den Berufseinsteiger ist eine neue Breite an Kompetenzen erforderlich. Einzelpersonen müssen sich im Zuge der Weiterentwicklung der IoT-Technologien weiterbilden.
3. Das IoT Talent Consortium arbeitet daran, diese Lücke zu schließen: Das IoT Talent Consortium ist eine branchenweite Initiative, die sich auf den Aufbau und die Förderung von IoT-Talenten konzentriert. Als Gründungsmitglied des IoT Talent Consortium erkennt Cisco die Notwendigkeit einer neuen Bandbreite an Fähigkeiten – in den Bereichen Sicherheit, Infrastruktur, Kognition, Führung, Big Data, Mobilität und Software. Als Teil einer branchenweiten Anstrengung entwickelt Cisco Mitarbeiter mit den interdisziplinären Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Leistungsfähigkeit des IoT zu nutzen.

Diese Schlüsselpunkte fanden bei einem Publikum von Führungskräften der Fertigungsindustrie Anklang. Führungskräfte in Fertigungsunternehmen erkennen die Notwendigkeit, ihre Mitarbeiter umzuschulen, und die Bedeutung glaubwürdiger Lernanbieter, die dabei helfen, Talente von innen heraus zu entwickeln. Sie sorgen sich auch darum, objektiv Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden und sind bestrebt zu verstehen, welche Schulungen und Zertifizierungen am wichtigsten sind.

Um mehr darüber zu erfahren, wie das IoT Talent Consortium und Cisco diese Bedenken angehen, besuchen Sie die Website des IoT Talent Consortium und das Cisco Learning Network.