SMRP startet Diversity-Initiative zur Erweiterung von Inklusion und Innovation

Auf der letztjährigen Society for Maintenance & Reliability Professionals (SMRP) Konferenz in Birmingham, Alabama, kam das Thema Diversität auf – und zeigte erneut das Geschlechterungleichgewicht bei unseren Events. Während der Comedy-Beitrag über den Mangel an Frauen als Humor gedacht war, unterstrich er ein ernstes Problem: Unser Mitgliedsprofil ist eng.

Als Reaktion hat SMRPs Board of Directors ein dediziertes Diversity Committee eingerichtet, was den ersten formalen Schritt zu einer inklusiveren Community markiert.

Diversität bei SMRP
Für uns erstreckt sich Diversität über Geschlecht, Alter, Rasse oder Religion hinaus. Sie umfasst auch Jobfunktion, Branche, Geografie und Bildungshintergrund.

Aktuelle Beobachtungen zeigen, dass SMRP-Events von weißen Männern in ihren 40ern und 50ern dominiert werden, die in Wartungsrollen in den USA und Kanada arbeiten. Diese Homogenität begrenzt die Breite der Perspektiven, die Innovation in der Zuverlässigkeit antreiben können.

Die Mitgliedschaft auf Frauen, Menschen diverser ethnischer Hintergründe und Fachleute mit unterschiedlichen Lebensstilen auszuweiten, wird die Problemlösungsfähigkeiten unserer Community bereichern. Eine heterogenere Mitgliedschaft bringt frische Ideen für Strategien, Taktiken und Lösungen, die alle Industriesektoren bedienen.

Wir zielen auch darauf ab, nach Rolle und Disziplin zu diversifizieren. Designingenieure – die die inhärente Zuverlässigkeit von Ausrüstung prägen – sind deutlich unterrepräsentiert. Ebenso fehlen Perspektiven aus Produktion, Betrieb, Marketing und Top-Management. Diese Stimmen hinzuzufügen stärkt die Verbindung zwischen Zuverlässigkeitspraxis und Geschäftsergebnissen.

Die Erweiterung der vertretenen Branchen ist ebenso essenziell. Jede Organisation, die auf Equipment-Assets angewiesen ist, kann von SMRPs Expertise profitieren. Unsere Vision ist, der globale Führer in Wartung und Zuverlässigkeit zu werden, was Outreach jenseits Nordamerikas erfordert.

Kurz gesagt: Eine diversere Mitgliedschaft wird SMRP befähigen, seine Community besser zu bedienen und sowohl in Mitgliederzahlen als auch in Beitragsqualität zu wachsen.

Über das Committee

Diversität messen: Zunächst definieren, was Diversität für SMRP bedeutet, dann Status quo benchmarken, um Fortschritt über Zeit zu tracken.

SMRP-Diversitätspolitik entwickeln: Das Committee wird eine Policy-Erklärung für die Satzung entwerfen, die darlegt, wie wir Diversität fördern, feiern und durchsetzen.

Mit anderen SMRP-Committees arbeiten: Ein Liaison wird mit jedem Directorate und Committee koordinieren, um deren Diversitätsinitiativen mit der übergreifenden SMRP-Strategie abzustimmen.

Outreach: Wir werden mit anderen Gesellschaften partneren, um potenzielle Mitglieder anzuziehen und an gemeinsamen Diversitätszielen zu kollaborieren.

Community bilden: Durch Workshops und Kommunikation das Bewusstsein schärfen, warum Diversität für Zuverlässigkeitsexzellenz wichtig ist.

Der Sache beitreten
Diversität zu erreichen erfordert unermüdlichen Einsatz, aber die Belohnungen sind substanziell. Wenn Sie die Zukunft von SMRP mitgestalten möchten, laden wir Sie ein, dem Diversity Committee beizutreten.

Das Committee startet bei der SMRP-Exekutivsitzung vom 17.–19. Juli in Milwaukee. Für Fragen oder Anmeldung: 662‑890‑9392 oder smccauley@noria.com.