Frauen in der Technik – Wie lange können wir warten?

Es ist eindeutig wichtig, die nächste Generation für die IT zu begeistern, aber sagt Zoe Cunningham, Managing Director, Softwire , werden die Qualifikationslücke und das Ungleichgewicht der Geschlechter niemals ohne radikales Denken angegangen. Es besteht eine große Chance, das neue Ausbildungssystem zu nutzen, um Frauen als Softwareentwickler wieder ins Berufsleben zu holen – eine schnelle Lösung für den Fachkräftemangel und die Schaffung einer Grundlage für eine stärkere Basis weiblicher Vorbilder für die Zukunft.

Junge Fähigkeiten

Es gibt zwei wiederkehrende Themen, die die Rekrutierung in der Technologiebranche dominieren – der Fachkräftemangel und die mangelnde Geschlechtervielfalt. Es ist über fünfzig Jahre her, dass die inspirierende Dame Steve Shirley das Unternehmen gründete, aus dem die FI Group wurde , dennoch wählen sich junge Frauen immer noch selbst aus dem IT-Business aus. Um fair zu sein, tun es natürlich auch viele junge Männer – eine Tatsache, die bei dem eskalierenden Fachkräftemangel von großer Bedeutung ist.

In einer Gesellschaft, in der Teenager wissen, dass sie mehr als fünfzig Jahre im Berufsleben verbringen müssen und daher ermutigt werden, ihrer Leidenschaft zu folgen, spielt IT selten eine Rolle. IT ist immer noch kein Traumberuf – trotz der großartigen Arbeit von Unternehmen wie TeenTech die zeigen, wie Technologie in Unternehmen eingesetzt werden kann, von der Formel 1 bis zum Filmemachen, um neue Mitarbeiter zu inspirieren.

Älteres Talent

Ganz gleich, ob Sie nach einer Berufsunterbrechung wieder ins Berufsleben einsteigen möchten oder einfach nur den Beruf der ersten Wahl hinter sich lassen möchten, es gibt viele ältere Frauen – und ehrlich gesagt auch Männer –, die über die Eigenschaften und übertragbaren Fähigkeiten verfügen, die für die Entwicklung einer großartigen Software erforderlich sind Entwickler. Und vor allem erfordert dies zwar nicht unbedingt einen mathematischen Hintergrund, aber die richtige Einstellung:die Fähigkeit, sich ein Problem anzusehen und bereit und in der Lage zu sein, sich die Zeit zu nehmen, um auf eine Lösung hinzuarbeiten.

Genau diese Beharrlichkeit, verbunden mit der Fähigkeit, Wissen anzuwenden, gut mit Kunden und Kollegen zu interagieren und ein gutes Projektmanagement zu haben, ist gefragt – die Besonderheiten der Softwareentwicklung lassen sich schnell überlagern. Und genau hier bietet das neue Ausbildungsplan eine Chance, die Qualifikationslücke zu schließen. Software Engineer ist nicht nur eine der vereinbarten Ausbildungsberufe, sondern das Programm kann auch zur Ausbildung von Personen jeden Alters verwendet werden, nicht nur von 16 bis 19 Jahren.

Dies öffnet Unternehmen die Tür, sich aktiv um die Förderung älterer Frauen in der Branche zu bemühen – und bietet diesen Frauen die Möglichkeit, sich berufsbegleitend umzuschulen und zu verdienen, eine wichtige Überlegung für jeden, der sich beruflich verändern möchte. Und bei der Förderung von Frauen ist die IT-Branche anderen im Vorteil – flexibles, mobiles und kollaboratives Arbeiten ist bereits in der Kultur verankert.

Schlussfolgerung

Es gab eine goldene Ära, in der Frauen in der IT glaubten, dass ein wahrer Wandel auf dem Weg sei. Es ist nie ganz passiert. Trotz enormer Anstrengungen besteht das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der IT-Branche weiter – und wenn Unternehmen nicht aktiv beginnen, ältere Frauen in Zahlen zu rekrutieren, Frauen, die eine starke Grundlage für Rollenmodelle schaffen und die Wahrnehmung subtil von einem männerdominierten Umfeld abwenden können , aufgeweckte junge Mädchen werden sich weiterhin anderen Bereichen widmen.

Dies ist eine großartige Branche für beide Geschlechter, aber es hat nicht funktioniert, sich darauf zu verlassen, junge Menschen in die Branche zu locken. Das neue Lehrlingsausbildungsprogramm bietet eine großartige Gelegenheit, eine ältere Generation von Frauen anzuziehen – und ermöglicht der Branche, sowohl dem Fachkräftemangel als auch dem Geschlechterverhältnis zu begegnen.

Der Autor dieses Blogs ist Zoe Cunningham, Managing Director, Softwire