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Anwerbung von Millennials für Fertigungsberufe

Ich war neulich bei einem Familiengrillabend zum Ende des Sommers, und zwei meiner Neffen, 16 und 20 Jahre alt, waren anwesend. Im Laufe des Tages verbrachten sie den größten Teil des Tages damit, auf ihre Handys fixiert zu sein, angefangen beim Anschauen von YouTube-Videos von Katzen und Spielen bis hin zum Tweeten und Instagramm-Fotos.

Die Wahrnehmung der Branche verändern

Eine der wichtigsten Herausforderungen bei der Rekrutierung des angehenden Millennials kann ein veraltetes Bild von Produktionsberufen aus der Populärkultur und möglicherweise sogar von ihren Eltern sein. Die Fertigung wird heute zunehmend digital und innovativ. Unternehmen, die diese jüngeren Mitarbeiter einstellen möchten, müssen aktiv beweisen, dass sie Hochtechnologie und Kreativität genauso schätzen wie Millennials. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Prozesses ist die Verwendung von Bildern zusammen mit Geschichten und Erfahrungen aus dem wirklichen Leben, um Fertigungskarrieren über digitale Kanäle genauer zu vermitteln. Viele Produktionsstätten sind jetzt innovativ, technisch versiert und wage ich zu sagen, cool?

Hersteller müssen auch Botschaften mit den Werten, Bedürfnissen und Zielen der Millennials verbinden. Wenn es um Karrieren geht, interessieren sich die vielen Millennials für drei Kernbereiche:

Mit diesen Idealen im Hinterkopf können Unternehmen hervorheben, wie sich Fertigungsberufe mit Aufstiegsmöglichkeiten gut bezahlt machen, eine gute Work-Life-Balance bieten, Arbeitsplatzsicherheit bieten und einen positiven Einfluss auf lokale Arbeitsplätze und Gemeinschaften haben.

Und natürlich gedeihen die meisten Millennials mit Technologie. Hersteller müssen sich im Werk umschauen, Ihre Prozesse aktualisieren und neue Technologien einsetzen, damit Sie wirklich „cool“ sind. Diese Generation kann Ihnen helfen, sich zu verbessern und zu wachsen, wenn Sie die richtigen Tools haben, um daraus Kapital zu schlagen.

Als Branche sollten Hersteller die Kommunikationstools nutzen, auf die sich Millennials stark verlassen, wie soziale Medien, Blogs und digitale Plattformen im Allgemeinen, um kontinuierlich zu zeigen, dass Fertigungsberufe tatsächlich mit diesen drei Schlüsselbereichen in Verbindung stehen.

Wir müssen uns auch auf die Akzeptanz der Vielfalt konzentrieren. Frauen und Minderheitengemeinschaften sind im verarbeitenden Gewerbe unterrepräsentiert. Beispielsweise sind weniger als ein Drittel der Beschäftigten in der verarbeitenden Industrie Frauen. Es gibt ungenutztes Potenzial, das darauf wartet, in die "Neue Fertigung" aufgenommen zu werden.

Mehrere Karrierewege

Ein Punkt, der bei Übersetzungen oft untergeht, sind die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Fertigung. Und ebenso wichtig:Karrieremöglichkeiten für junge Erwachsene auf allen Bildungsstufen. Einige Beispiele sind:

Bachelor-Abschluss

Assoziierter Abschluss

High School Diploma Plus Lehr- oder Zertifikatsprogramm

Alle Generationen sind einzigartig, mit unterschiedlichen Kommunikationsmethoden und Werten – Millennials sind da nicht anders. Durch die Weiterentwicklung unserer Kommunikation mit jüngeren Erwachsenen können wir die besten potenziellen Mitarbeiter besser identifizieren und die nächste Generation von Fertigungsmitarbeitern hervorbringen.


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