Fertigung revitalisieren: Millennial-Talente für moderne Karrieren gewinnen

Ich war neulich bei einem Familien-Grillfest am Sommerende, und zwei meiner Neffen, 16 und 20 Jahre alt, waren dabei. Im Laufe des Tages verbrachten sie die meiste Zeit fixiert auf ihren Handys – von YouTube-Katzenvideos und Spielen bis zu Tweets und Instagram-Fotos.

Das Branchenimage wandeln

Eine zentrale Rekrutierungsherausforderung für potenzielle Millennials mag ein veraltetes Bild von Fertigungskarrieren aus der Popkultur und möglicherweise sogar von ihren Eltern sein. Fertigung heute ist zunehmend digital und innovativ. Unternehmen, die diese jüngeren Arbeiter rekrutieren wollen, müssen aktiv beweisen, dass sie Hightech und Kreativität genauso schätzen wie Millennials. Der Einsatz von Visuals zusammen mit echten Geschichten und Erfahrungen, um Fertigungskarrieren über digitale Kanäle authentischer zu vermitteln, ist ein integraler Teil dieses Prozesses. Viele Fertigungsanlagen sind heute innovativ, technologisch versiert und wag ich zu sagen: cool?

Hersteller müssen auch Botschaften mit den Werten, Bedürfnissen und Zielen von Millennials verbinden. Bei Karrieren interessieren sich viele Millennials für drei Kernbereiche:

• Lebensqualität
• Positiver gesellschaftlicher Einfluss
• Zukünftiges Wachstum, Bildung und finanzieller Wert

Mit diesen Idealen im Hinterkopf können Unternehmen hervorheben, wie Fertigungskarrieren gut bezahlt sind mit Aufstiegsmöglichkeiten, eine gute Work-Life-Balance bieten, Arbeitsplatzsicherheit geben und positiven Einfluss auf lokale Jobs und Gemeinschaften haben.

Und natürlich gedeihen die meisten Millennials mit Technologie. Hersteller müssen sich im Werk umsehen, den Schritt wagen, Prozesse zu aktualisieren und neue Technologie zu nutzen, damit Sie wirklich „cool“ sind. Diese Generation wird Ihnen helfen können, sich zu verbessern und zu wachsen, wenn Sie die richtigen Werkzeuge für sie bereithalten.

Als Branche sollten Hersteller die Kommunikationstools annehmen, auf die Millennials stark setzen – Social Media, Blogs und digitale Plattformen allgemein –, um kontinuierlich zu demonstrieren, dass Fertigungskarrieren tatsächlich mit diesen drei Kernbereichen verbunden sind.

Wir müssen auch Diversity fördern. Frauen und Minderheitengemeinschaften sind in der Fertigung unterrepräsentiert. Zum Beispiel sind weniger als ein Drittel der Fertigungsarbeiter Frauen. Es gibt ungenutztes Potenzial, das in die „Neue Fertigung“ aufgenommen werden will.

Vielfältige Karrierepfade

Ein Punkt, der oft in der Übersetzung verloren geht, ist die breite Palette an Karrieremöglichkeiten in der Fertigung. Und genauso wichtig: Es gibt Karrieremöglichkeiten für junge Erwachsene auf allen Bildungsniveaus. Einige Beispiele:

Bachelor-Abschluss

• Biochemiker
• Human Resources
• Industrieingenieure
• Operations Manager
• Computerprogrammierung & IT
• Produktionsleiter
• Maschinenbauingenieure
• Forscher
• Vertrieb & Marketing

Associate-Abschluss

• Anlagenwartungstechniker
• Ingenieurtechniker
• Halbleiterprozesstechniker

High School Diploma plus Ausbildung oder Zertifikatsprogramm

• Monteure
• Erste-Linie-Aufseher
• Prüfer
• Zerspaner
• Bürokräfte
• Versand & Empfang
• Werkzeugbediener
• Schweißer & Schneider

Alle Generationen sind einzigartig, mit unterschiedlichen Kommunikationsmethoden und Werten – Millennials sind da keine Ausnahme. Indem wir entwickeln, wie wir mit jüngeren Erwachsenen kommunizieren, können wir die besten potenziellen Mitarbeiter besser identifizieren und die nächste Generation von Fertigungsarbeitern schaffen.