Industrial Disputes Act 1947 – Ziele, Zweck, Pdf, Notizen

In diesem Artikel werden wir über das Industrial Dispute Act 1947, seine Bestimmungen und Einzelheiten des Erlasses sprechen. Am Ende können Sie pdf als Notiz herunterladen, die als Industrial Disputes Act 1947 pdf angegeben ist.

Das Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten von 1947 gilt in ganz Indien. Dieses Gesetz ersetzt das Trade Disputes Act of 1929 . Das Gesetz über Handelsstreitigkeiten erlegt dem Streik- und Aussperrungsrecht in öffentlichen Versorgungsbetrieben bestimmte Beschränkungen auf, enthält jedoch keine Bestimmung zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, entweder durch Verweis auf eine Schlichtungsstelle oder ein Untersuchungsgericht. Um diesen Mangel zu beseitigen, wurde der Industrial Disputes Act 1947 verabschiedet.

Dieses Gesetz ist die wichtigste Rechtsvorschrift für die Untersuchung und Beilegung aller Arbeitsstreitigkeiten. Das Gesetz listet die Fälle auf, in denen ein Streik oder eine Aussperrung rechtmäßig angewendet werden kann, wenn sie für illegal oder rechtswidrig erklärt werden können, die Bedingungen für die Entlassung, Entlassung, Entlassung oder Entlassung eines Arbeiters, die Umstände, unter denen eine Industrieeinheit geschlossen werden kann und mehrere andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit gewerblichen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Was ist das Industrial Dispute Act 1947?

Das Industrial Disputes Act 1947 ist ein Gesetz, das die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten und bestimmte andere Zwecke vorsieht.
Und es ist zweckmäßig, Vorkehrungen für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten und für bestimmte andere Zwecke zu treffen, die nachstehend aufgeführt sind.

Als es unter Gewalt kam?

In Kraft gesetzt am 11. März 1947 und es trat am 1. April 1947 in Kraft . Er wurde durch den Arbeitsbeziehungskodex 2020 ersetzt.

Definition des Arbeitsstreitigkeitengesetzes

Das Gesetz über Arbeitskonflikte definiert „Arbeitskonflikte“ als Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitern und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitern und Arbeitern , die mit Beschäftigung oder Nichtbeschäftigung oder den Beschäftigungsbedingungen oder mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängen.

Zweck des Arbeitsstreitigkeitengesetzes

Der Hauptzweck des Industrial Disputes Act 1947 besteht darin, faire Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Arbeitern und Arbeitern sowie Arbeitern und Arbeitgebern zu gewährleisten..

Das Ziel des Arbeitskampfgesetzes ist die Sicherung des Arbeitsfriedens und der Harmonie durch die Bereitstellung von Mechanismen und Verfahren für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten durch Verhandlungen . Ein Gesetz, das die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten und bestimmte andere Zwecke vorsieht.

Ziele des Industrial Disputes Act 1947

Die grundlegenden Ziele des Industrial Dispute Act 1947 sind:-

1. Bereitstellung geeigneter Mechanismen für die gerechte, gerechte und friedliche Beilegung von Arbeitskonflikten.
2. Förderung von Maßnahmen zur Sicherung und Erhaltung der Einheit und guter Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
3. Um illegale Streiks und Aussperrungen zu beseitigen.
4. Um Arbeitnehmern bei Entlassungen, Kürzungen, ungerechtfertigter Entlassung und Viktimisierung zu helfen.
5. Um Tarifverhandlungen zu fördern.
6. Um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.
7. Um unfaire Arbeitspraktiken zu vermeiden.

Das Ziel des Industrial Disputes Act 1947 ist die Sicherung des Arbeitsfriedens und der Harmonie durch die Bereitstellung von Maschinen und Verfahren für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten durch Verhandlungen. Ein Gesetz, das die Untersuchung und Beilegung von Arbeitskonflikten und bestimmte andere Zwecke vorsieht.

Für wen gilt das Arbeitsstreitigkeitengesetz?

Das Industrial Disputes Act erstreckt sich auf ganz Indien und gilt für jede Branche und ihre verschiedenen Industriebetriebe, die Geschäfte, Handel, Herstellung oder Vertrieb von Waren und Dienstleistungen betreiben unabhängig von der Anzahl der dort beschäftigten Arbeiter in.

Wer der folgenden Personen gilt nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Industrial Dispute Act?

Somit kann gesagt werden, dass ein Arbeitnehmer kein Arbeiter ist und nicht in den Anwendungsbereich des Industrial Dispute Act 1947 fällt, wenn
· Die Person ist nicht in einer Branche beschäftigt,
· Seine Arbeit ist zu mieten oder zu entlohnen und unentgeltlich,
· er nicht mit der in der Definition genannten Art von Arbeit beschäftigt ist,
· Es besteht kein Vertragsverhältnis zwischen Herr und Knecht. Eine solche Beziehung besteht, wenn der Arbeiter unter der Aufsicht, Leitung und Kontrolle des Meisters steht.
· Eine Person, die in einer Aufsichtsarbeit beschäftigt ist und Löhne von mehr als Rs bezieht. 1600/- Uhr
· Er gehört zu der spezifischen Kategorie von Mitarbeitern, wie in Abschnitt 2(s) des Gesetzes erwähnt.

Was gilt nicht als Arbeitsstreit?

Der Oberste Gerichtshof und die Mehrheit der Arbeitsgerichte entschieden, dass dies eine Streitigkeit ist, die von einem entlassenen Mitarbeiter vorgebracht wurde nicht als Arbeitskampf behandelt werden, es sei denn, er wird von einer Gewerkschaft oder einer Arbeitnehmervertretung oder -sektion unterstützt.

Wie hoch ist die monatliche Gehaltsgrenze nach dem Industrial Dispute Act 1947?

Der Gesetzentwurf ändert das Industrial Disputes Act 1947. Das Gesetz sieht die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und der Unternehmensleitung vor. Das Gesetz gilt derzeit nicht für Personen, die in einer Aufsichtsfunktion beschäftigt sind und mehr als Rs 1.600 pro Monat verdienen. Das Gesetz hebt diese Obergrenze auf Rs 10.000 pro Monat an .

Was ist ein Arbeitsstreit, wie unterscheidet er sich von einem Individualstreit?

Unterschied zwischen Arbeitskampf und Individualstreit. Der Arbeitskampf vermittelt die Bedeutung, dass der Streit so sein muss, dass große Gruppen von Arbeitern und Arbeitgebern betroffen sind, die auf entgegengesetzten Seiten stehen . Dagegen ist der individuelle Streit derjenige, der von einem einzelnen Arbeitnehmer vorgebracht wird.

Wie viele Abschnitte enthält das Gesetz über Arbeitsstreitigkeiten?

Vierzig (40 )

Hauptbestimmungen des Gesetzes über Arbeitsstreitigkeiten

1. Förderung guter Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Industrien und Bereitstellung eines Mediums zur Beilegung von Streitigkeiten durch Schlichtungsbehörden.
2. Einrichtung eines Ausschusses zur Streitbeilegung zwischen Industrie und Arbeitnehmern mit Vertretungsrecht durch eine eingetragene Gewerkschaft oder durch einen Arbeitgeberverband.
3. Unbefugte Streiks und Aussperrungen verhindern.
4. Wenden Sie sich an Arbeitskräfte, die entlassen, zu Unrecht entlassen usw. wurden.
5. Geben Sie den Arbeitnehmern das Recht auf Tarifverhandlungen und fördern Sie die Schlichtung.

Arbeitskampfgesetz 1947 Pdf / Notizen

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Hier sind zwei PDF-Dateien verfügbar.

Arbeitskampfgesetz 1947 Pdf

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