Industrial Disputes Act 1947: Ziele, Kernbestimmungen & PDF-Leitfaden

In diesem Artikel behandeln wir den Industrial Disputes Act 1947 (Gesetz zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten), seine Bestimmungen und Einzelheiten der Verabschiedung. Am Ende finden Sie einen Download-Link für die PDF-Version als Notizen.

Der Industrial Disputes Act 1947 gilt in ganz Indien. Er ersetzt den Trade Disputes Act von 1929. Dieser legte zwar Beschränkungen für Streiks und Aussperrungen in öffentlichen Versorgungsbetrieben fest, enthielt jedoch keine Regelungen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten – weder durch ein Schlichtungsgremium (Board of Conciliation) noch durch ein Untersuchungsgericht (Court of Inquiry). Um diesen Mangel zu beheben, wurde der Industrial Disputes Act 1947 erlassen.

Dieses Gesetz ist die zentrale Rechtsgrundlage für die Untersuchung und Beilegung aller Arbeitsstreitigkeiten. Es regelt, wann Streiks oder Aussperrungen rechtmäßig sind, wann sie als illegal gelten, Bedingungen für Freistellungen, Entlassungen, Kündigungen oder Schließungen von Betrieben sowie weitere Belange von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Was ist der Industrial Disputes Act 1947?

Der Industrial Disputes Act 1947 ist ein Gesetz, das die Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sowie bestimmte andere Zwecke regelt. Es ist zweckmäßig, Vorschriften für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und für die im Folgenden genannten weiteren Zwecke zu erlassen.

Wann trat er in Kraft?

Verabschiedet am 11. März 1947 und in Kraft getreten am 1. April 1947. Er wurde durch den Industrial Relations Code, 2020 ersetzt.

Definition „Industrieller Streitfall“

Der Act definiert „industrial dispute“ als einen Streit oder Unterschied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitnehmern untereinander, der mit Beschäftigung, Nichtbeschäftigung, Beschäftigungsbedingungen oder Arbeitsbedingungen zusammenhängt.

Zweck des Gesetzes

Der Hauptzweck ist die Gewährleistung fairer Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie unter Arbeitnehmern selbst.

Das Ziel ist, industriellen Frieden und Harmonie zu sichern, indem Mechanismen und Verfahren für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten durch Verhandlungen bereitgestellt werden. Ein Gesetz zur Regelung der Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten und für bestimmte andere Zwecke.

Ziele des Industrial Disputes Act 1947

Die grundlegenden Ziele sind:

1. Bereitstellung geeigneter Mechanismen für die gerechte, billige und friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten.
2. Förderung von Maßnahmen zur Erhaltung von Einigkeit und guten Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
3. Beseitigung illegaler Streiks und Aussperrungen.
4. Schutz der Arbeitnehmer vor Freistellungen, Entlassungen, ungerechtfertigten Kündigungen und Benachteiligungen.
5. Förderung der Tarifverhandlungen (Collective Bargaining).
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
7. Verhinderung unfairer Arbeitspraktiken.

Das Ziel ist die Sicherung von industriellem Frieden und Harmonie durch Bereitstellung von Mechanismen und Verfahren für die Untersuchung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten durch Verhandlungen.

Anwendungsbereich

Der Act gilt in ganz Indien und für jede Industrie und ihre Betriebe, die irgendein Geschäft, Handel, Herstellung oder Vertrieb von Waren und Dienstleistungen betreiben, unabhängig von der Zahl der Beschäftigten.

Wer gilt NICHT als „Workman“?

Ein Angestellter ist kein „Workman“ und fällt nicht unter den Act, wenn:

• die Person nicht in einer Industrie beschäftigt ist,
• ihre Arbeit unentgeltlich oder ehrenamtlich ist,
• sie nicht die in der Definition genannte Arbeitsart verrichtet,
• kein vertragliches Dienstverhältnis (Meister/Diener) besteht – dieses setzt Aufsicht, Weisung und Kontrolle voraus,
• eine Person in leitender Tätigkeit beschäftigt ist und mehr als 1.600 Rupien/Monat verdient,
• sie in die spezifischen Mitarbeiterkategorien gemäß Section 2(s) des Acts fällt.

Was gilt NICHT als industrieller Streitfall?

Der Supreme Court und die meisten Arbeitsgerichte entschieden, dass ein von einem entlassenen Arbeitnehmer erhobener Streit nicht als industrieller Streit gilt, es sei denn, er wird von einer Gewerkschaft oder einer Gruppe von Arbeitnehmern unterstützt.

Monatliche Gehaltsgrenze

Eine Novelle hebt die Gehaltsgrenze für leitende Angestellte, die vom Act ausgenommen sind, von 1.600 Rupien auf 10.000 Rupien pro Monat an.

Unterschied: Industrieller Streit vs. individueller Streit

Ein industrieller Streit betrifft größere Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf gegenüberliegenden Seiten. Ein individueller Streit wird von einem einzelnen Arbeitnehmer geführt.

Anzahl der Sections

Vierzig (40).

Wesentliche Bestimmungen

1. Förderung guter Beziehungen zwischen Arbeit und Industrie, Bereitstellung von Schlichtungsinstanzen.
2. Einrichtung eines Ausschusses zur Streitbeilegung mit Vertretungsrecht für registrierte Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände.
3. Verhinderung unerlaubter Streiks und Aussperrungen.
4. Unterstützung von freigestellten oder zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmern.
5. Gewährleistung des Rechts auf Tarifverhandlungen und Förderung der Schlichtung.

Industrial Dispute Act 1947 PDF / Notizen

Zum Herunterladen der PDF oder Notizen finden Sie unten Links.

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