Sind IQ-Tests dabei behilflich, die besten Leistungsträger zu identifizieren?

Helfen IQ-Tests, die besten Leistungsträger zu identifizieren? Wir alle kennen IQ-Tests. Lieben oder verabscheuen Sie sie, sie sind immer noch oft Teil der Bewertung am Arbeitsplatz. Eine gute Leistung bei einem IQ-Test kann den Unterschied ausmachen, ob Sie eingestellt werden oder nicht, oder diese Beförderung bekommen. Dies stellt aber auch eine Gefahr für Unternehmen dar. Kritische Entscheidungen werden auf der Grundlage von Tests getroffen, die zugrunde liegende Konstrukte messen, die nicht gut verstanden werden. Wie viel Wert sollte bei einem IQ-Test auf die Leistung gelegt werden? Nur wenn man versteht, was IQ-Tests messen, kann ihre Angemessenheit bestimmt werden.

Was messen IQ-Tests?
Im Kern messen viele Intelligenztests die Fähigkeit zu „verstehen“. Nehmen Sie Wortanalogieprobleme wie „Kätzchen ist für Katzen wie Welpe für _____“. Um dieses Problem zu lösen, müssen Sie die gemeinsame Beziehung zwischen Kätzchen und Katze sowie Welpen und Hund verstehen. Das Lösen von Zahlenreihen wie „3, 6, 9, 12, _____“ beinhaltet das Verstehen des allgemeinen Musters der Zahlen und das anschließende Anwenden dieses allgemeinen Musters, um die nächste Zahl in der Folge zu bestimmen. Kurz gesagt, eine gute Leistung bei Tests wie diesen erfordert das Verständnis allgemeiner Prinzipien, die auf verschiedene Situationen angewendet werden können.

Denken Sie an eine „helle“ oder „kluge“ Person im Büro. Sie wissen, dass sie die meisten Ideen oder Konzepte verstehen können, die Sie ihnen erklären. Sie benötigen oft nur sehr wenig Training und können ihr Wissen von einer Situation auf die andere verallgemeinern. Sie müssen nicht für jede Aufgabe spezifische Anweisungen erhalten. Stattdessen besteht das Training aus wenigen abstrakten Zielen, und dann werden sie in verschiedenen Situationen unterschiedliche Aktionen durchführen, um diese Ziele flexibel zu erreichen.

Wenn Beurteilungstests an verschiedene Personen gegeben werden, stellt sich oft heraus, dass einige durchweg gut im Verständnis sind. Dies kann selbst dann zutreffen, wenn die Situationen ganz anders sind, wie die oben genannten Probleme mit der Wortanalogie und den Zahlenreihen. Menschen, die bei den Wortanalogie-Problemen gut abschneiden, neigen auch dazu, bei den Zahlenreihen-Problemen gut abzuschneiden. Wie das menschliche Gehirn dazu in der Lage ist, war eine der Schlüsselfragen, mit denen sich die Psychologie beschäftigt hat. Statistiken haben gezeigt, dass Menschen, die bei dieser Art von Aufgaben gute Leistungen erbringen, auch in Arbeitssituationen, die Verständnis erfordern, gute Leistungen erbringen. Das macht IQ-Tests nützlich.

Neueste Fortschritte in den Neurowissenschaften
Wenn wir hören, dass jemand einen hohen IQ hat, ist es verlockend zu glauben, dass sein Gehirn eine „magische“ Fähigkeit besitzt, jedes Problem zu verstehen oder zu lösen. Es zeigt sich jedoch, dass das Verständnis im Erwachsenenalter auf die Verbindungen zwischen den Neuronen zurückzuführen ist. Aber es geht nicht nur darum, mehr neuronale Verbindungen zu haben. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall:Menschen mit einem höheren IQ haben tatsächlich weniger Verbindungen! Weniger Verbindungen bedeuten, dass irrelevante Informationen herausgefiltert werden können, wodurch Gemeinsamkeiten in allen Situationen sichtbar werden.

Das Gehirn bekommt weniger Verbindungen durch Kindheitserfahrungen. Die Verbindungen werden im Laufe der Kindheit als Reaktion auf die Erfahrung allmählich beschnitten. Mit anderen Worten, die Fähigkeit zu verstehen ist auf einen Lernprozess zurückzuführen. Erfahrungen mit relevanten Abstraktionen in der Kindheit führen zu der Fähigkeit, diese Abstraktionen im Erwachsenenalter zu verstehen. Das Gehirn mancher Menschen beherrscht diesen Prozess besser als andere, was zu einem höheren IQ führt.

IQ vs. Erfahrung am Arbeitsplatz
Aber was ist, wenn eine Person mit hohem IQ keine relevante Kindheitserfahrung in einer Domäne gemacht hat? Während sie bei einem IQ-Test gute Ergebnisse erzielen, hat ihr Gehirn nicht die richtigen Verbindungen, um die Domäne zu verstehen. Dies bedeutet, dass sie sich die entsprechenden Schritte und Verfahren einprägen müssen, genau wie jemand mit einem niedrigeren IQ, dem es auch an einschlägiger Erfahrung mangelt.

Was ist umgekehrt, wenn jemand mit einem niedrigeren IQ über relevante Kindheitserfahrungen verfügt? Stellen Sie sich vor, jemand mit einem niedrigeren IQ wäre mit dem Verkauf von Waren an einer Straßenecke und der Interaktion mit Kunden aufgewachsen, während jemand mit einem höheren IQ seine ganze Kindheit zu Hause verbrachte und lernte. In diesem Fall schneidet die Person mit dem niedrigeren IQ wahrscheinlich besser in Vertriebs- und Marketingpositionen und in Bezug auf Kunden ab. Während das Kind mit höherem IQ möglicherweise ein größeres Potenzial hatte, hinderte es seine mangelnde Erfahrung daran, dieses Potenzial in Fähigkeiten umzuwandeln. In diesen Fällen hilft der IQ-Test nicht, die besten Performer zu identifizieren.

Implikationen für die Bewertung
Dies sagt uns, dass der IQ kein direktes Maß für die Fähigkeit zu verstehen ist. Wenn eine Stelle Fähigkeiten erfordert, die beispielsweise bei Schularbeiten erforderlich sind, kann eine Person mit einem höheren IQ bei der Bewertung besser abschneiden. In anderen Situationen ist es jedoch wahrscheinlich am genauesten, die spezifischen Arbeitsplatzanforderungen und das zukünftige Potenzial anhand von Bewertungen zu beurteilen, die Aufgaben am Arbeitsplatz widerspiegeln. Während also IQ-Tests effektiv sein können, ist bei deren Anwendung Vorsicht geboten. Nur in manchen Situationen sind sie hilfreich.

Über den Autor:
Dennis Garlick erhielt seinen Ph.D. in Psychologie im Jahr 2003 und ist derzeit Postdoc an der University of California-Los Angeles. Sein neues Buch „Intelligence and the Brain:Solving the Mystery of Why People Differ in IQ and How a Child Can Be a Genie“ wurde als großer wissenschaftlicher Fortschritt gelobt und liefert endlich eine überzeugende Erklärung dafür, wie das Gehirn funktioniert und warum Menschen unterscheiden sich im IQ. Er steht auch für Vorträge und Beratungen zur Verfügung. Weitere Details zu seinem Buch und seine Kontaktdaten finden Sie unter www.intelligenceandthebrain.com.