Unsichere Verknüpfungen, die Menschen und Unternehmen schaden

Abkürzungen sind eine schlechte Angewohnheit einiger Mitarbeiter, aber Organisationen können dazu beitragen, dieses Verhalten zu ändern, indem sie eine starke Sicherheitskultur fördern. Folgendes können Manager tun, um den Arbeitsplatz sicher zu halten.

Verwenden Sie Sicherheitschecklisten, damit Mitarbeiter keine Schritte überspringen.

Checklisten helfen den Arbeitnehmern, sich zu beruhigen. Da die Aufgaben präzise und klar aufgelistet sind, müssen sich die Mitarbeiter keine Sorgen darüber machen, nicht zu wissen, was als nächstes zu tun ist. Neben der Verringerung des Mitarbeiterstresses führen Checklisten zu einem besseren Mitarbeiterengagement und einer höheren Produktivität und Mitarbeiterbindung.

Stellen Sie sicher, dass alle notwendige Sicherheitsausrüstung griffbereit ist.

Alle Mitarbeiter müssen für ihre jeweilige Aufgabe entsprechend ausgestattet sein. Die Ausrüstung kann alles umfassen, von Gurten bis hin zu richtigen Schutzbrillen und Handschuhen. Unter keinen Umständen sollten Arbeitnehmer ihre Arbeit ohne die erforderliche Ausrüstung ausführen.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, für ihre Sicherheit und die ihrer Kollegen verantwortlich zu sein.

In einer Sicherheitskultur haben alle Mitarbeiter (unabhängig von der Stellenbeschreibung, Position oder Zeit, die sie am Arbeitsplatz verbringen) die gleiche Verantwortung dafür, sich selbst und ihre Kollegen zu schützen und sich gegenseitig zur Rechenschaft zu ziehen.

Das Management sollte nicht nur reden, sondern auch mit gutem Beispiel vorangehen.

Ermutigen Sie zu regelmäßiger offener Kommunikation über die Sicherheit der Mitarbeiter.

Es ist wichtig, Sicherheitsrichtlinien zu haben, die häufig kommuniziert werden und für alle verfügbar sind. Es ist wichtig, dass Organisationen Sicherheitsrichtlinien mit Arbeitern und Managern besprechen, um sicherzustellen, dass sie angenommen und verstanden werden.

Es ist auch wichtig, Ihre Mitarbeiter daran zu erinnern, dass Sicherheit Vorrang vor Produktivität hat. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter eine starke Verbindung zu ihrer persönlichen Sicherheit und der Sicherheit anderer spüren – oder „gemeinsame Verantwortung“. Sie werden eine Verringerung der Häufigkeit von Vorfällen und eine Verbesserung der allgemeinen Effektivität feststellen.

Stellen Sie die Werte der Organisation zur Sicherheit am Arbeitsplatz klar dar.

Legen Sie eine klare, schriftliche Richtlinie fest, die vom Top-Management unterzeichnet wurde und Ihnen hilft, zu kommunizieren, dass Gesundheit und Sicherheit ein primärer Wert Ihres Unternehmens sind – ebenso wichtig wie Rentabilität, Produkt- oder Servicequalität, Produktivität und Kundenzufriedenheit.

Auf Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz hinweisen.

Mitarbeiter sollten immer auf Sicherheit achten und Kollegen und Vorgesetzte über potenzielle Gefahren informieren. Aber sie wissen vielleicht nicht, wonach sie suchen sollen.

Aus diesem Grund müssen Sie die Arbeitnehmer über die häufigsten Sicherheits- und Gesundheitsgefahren bei der Arbeit aufklären.

Sie müssen auch Mitarbeiter disziplinieren, die absichtlich Abkürzungen nehmen. Wenn Mitarbeiter weiterhin unsicheres Verhalten praktizieren, können Disziplinarmaßnahmen erforderlich sein. Der Zweck dieser Maßnahme ist der Schutz aller Mitarbeiter. Das Verhalten eines Mitarbeiters kann die Sicherheit aller anderen Mitarbeiter beeinträchtigen.

Erinnern Sie erfahrene Mitarbeiter daran, ihre Sorgfalt zu bewahren.

In Umgebungen mit Gefahren kann es verlockend sein, scheinbar unkritische Sicherheitsprotokolle zu überspringen. Routineaufgaben werden oft übersehen, besonders von erfahrenen Fachleuten. Vertrautheit, Vertrauen und Erfahrung können manchmal zu einem Mangel an Sorgfalt führen. Es sind jedoch die Protokolle, die übermäßig vorsichtig erscheinen, die die üblichen Arbeitsunfälle verhindern. Ein kleines Versehen kann leicht zu größeren Unfällen führen. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, langsamer zu fahren.

Imbiss

Unfälle passieren oft nicht, weil Sicherheitsvorkehrungen nicht bekannt sind, sondern weil Mitarbeiter Abkürzungen nehmen, wenn sie mit ihrer Arbeit vertraut sind oder eine Frist einhalten müssen. Dies kann jedoch den Unterschied zwischen einer Verletzung und einer lebensbedrohlichen Katastrophe ausmachen, daher müssen Abkürzungen unbedingt vermieden werden.

Sie können die Sicherheitskultur in Ihrem Unternehmen fördern, indem Sie sich für The Checker Software oder eine unserer Software entscheiden Checklistenbücher . Bitte schauen Sie sich um und kontaktieren Sie uns unter mehr erfahren .

Bild:Shutterstock