Advanced Manufacturing Career Training:für Studenten und Unternehmen

Letzte Woche wurde ich gebeten, bei einem von WorkNC veranstalteten Seminar eine Technologiepräsentation über Hurco zu halten. Die Veranstaltung fand auf dem Campus der Western Michigan University in Grand Rapids, Michigan, statt. Zusätzlich zu WorkNC und Hurco gab es ein weiteres Unternehmen, das gebeten wurde, während dieser Veranstaltung vorzustellen ... ein Unternehmen namens Expert Tech.

Expert Tech ist ein Unternehmen, das technische und Mitarbeiterschulungen und -entwicklung für die Fertigungsindustrie anbietet – kostenlos für die Trainee - und basierend auf einigen der Erfahrungsberichte, die ich gelesen habe, leisten sie fantastische Arbeit bei der Vorbereitung ihrer Studenten auf eine Karriere in der Welt der fortschrittlichen Fertigung. Als ich mir die Präsentation von Ryan Pohl, dem Präsidenten des Unternehmens, anhörte, wurde deutlich, dass er eine offensichtliche Leidenschaft für das hat, was er tut, und dass die Rekrutierung, Schulung und Vorbereitung dieser Kandidaten auf eine erfolgreiche Karriere in der Fertigung seine Aufgabe ist tut.

In dem Bemühen, Arbeitgebern die hochwertigsten Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, und zusätzlich zu den 200 Stunden praktischer Schulung - mit Kursen wie:Sicherheit in der Maschinenwerkstatt, Kommunikation und Führung, Betriebsmathematik, Präzisionsmessung, Lesen von Blaupausen, Werkzeug / Form Kurse, CNC-Fräsen für Anfänger und Fortgeschrittene, HSM-Prozessentwicklung – Expert Tech prüft auch alle potenziellen Kandidaten vorab. Diese Screenings umfassen eine standardisierte Eignungs- und Persönlichkeitsbeurteilung, eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds, medizinische Untersuchungen und einen Drogentest.

Nun zur offensichtlichen Frage:Wer bezahlt das? Denn wie wir alle wissen, ist nichts im Leben umsonst! Ich verstehe die Transaktion folgendermaßen:Expert Tech rekrutiert, überprüft, schult und bereitet die Kandidaten kostenlos für den Praktikanten vor - und plant dann Interviews mit Unternehmen, die bereit sind, mit diesen Kandidaten zu sprechen. Wenn eines dieser Unternehmen beschließt, einen bestimmten Kandidaten einzustellen, zahlt es Expert Tech 50 % der Kosten für die Schulung dieser Person. Wenn der neue Mitarbeiter nach 60 Tagen immer noch im Unternehmen ist, zahlt das Unternehmen Expert Tech die restlichen 50 % der Erstausbildungskosten. Da die meisten Unternehmen ohnehin Schulungskosten für neue Mitarbeiter verursachen – und da dieser Prozess dazu beiträgt, sicherzustellen, dass die Arbeitgeber vorgeprüfte und gut ausgebildete Mitarbeiter erhalten – als ehemaliger Ladenbesitzer selbst scheint es mir wie eine Win-Win-Situation! Ryan weist auch darauf hin, dass Expert Tech während des Schulungsprozesses eine Fluktuationsrate von ungefähr 30 % aufweist, die normalerweise der Einstellung von Einsteigern zugeschrieben wird, und dass die Bindungsrate für die Unternehmen, die diese Kandidaten einstellen, bei über 92 % liegt ... wieder einmal , eine Win-Win-Situation.

Obwohl Expert Tech in Michigan angesiedelt ist, sagt Ryan, dass sie Kandidaten im gesamten Mittleren Westen ausbilden, und das Potenzial für Online- oder Webinar-basierte Schulungen ermöglicht auch die Möglichkeit von Fernschulungen. Er sagt, dass sie auch kundenspezifische Schulungsprogramme für bestimmte Branchen und Unternehmen zusammenstellen können.

In einer Branche, die so lange gelitten hat, während sie versuchte, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, bin ich der Meinung, dass die von Expert Tech angebotenen Dienstleistungen einen echten realen Wert haben! Wenn Sie mehr über Expert Tech erfahren oder mit ihnen Kontakt aufnehmen möchten, finden Sie hier ihre Website und Kontaktinformationen:www.entry2expert.com