7 Möglichkeiten, einen Job im Produktmanagement zu bekommen, wenn Sie keine Branchenerfahrung haben

Viele Produktmanager glauben immer noch, dass Branchenerfahrung für eine Einstellung nicht erforderlich ist. Als Personalmanager weiß ich jedoch aus erster Hand, dass Branchenerfahrung bei der Entscheidung zwischen den endgültigen Stellenbewerbern einen Unterschied machen kann. Erfahren Sie, warum Einstellungsmanager Branchenerfahrung schätzen und wie Sie einen Strategieplan entwickeln, um Branchenkenntnisse zu erwerben und sich als starker Kandidat zu positionieren.

In vielen Artikeln wird argumentiert, dass Produktmanager keine Domänenkenntnisse benötigen. Mit Domänenwissen meine ich spezifische Erfahrung in einer Branche oder Branche. Zum Beispiel Erfahrung in eCommerce, Energie, Finanzen, Gesundheitswesen usw.

In diesen Artikeln wird behauptet, dass, solange ein PM weiß, wie er Nutzer versteht, Funktionen priorisiert, eine Roadmap erstellt und mit der Technik zusammenarbeitet, er behandelt wird.

Wenn es stimmt, dass Produktmanager keine Branchenerfahrung benötigen, warum taucht dieses Thema dann immer wieder in Foren, Blogs, Podcasts und Meetups auf?

Nun, es taucht immer wieder auf, weil viele Produktmanager weiterhin Stellenangebote an Kandidaten mit Branchenerfahrung verlieren.

Jetzt ist es möglich, einen PM-Job ohne Branchenerfahrung zu bekommen, aber bei gleichen Bedingungen haben Kandidaten mit dieser Erfahrung immer die Oberhand.

[tweetherder]Unter gleichen Bedingungen sind PM-Kandidaten mit Branchenerfahrung immer im Vorteil.[/tweetherder]

Glauben Sie mir nicht? Betrachten wir es aus der Perspektive des Einstellungsmanagers.

Perspektive des Einstellungsmanagers

Da ich selbst Personalverantwortlicher bin, stelle ich Produktmanagement-Erfahrung über Branchenerfahrung. Aber mit der Weiterentwicklung unseres Berufs werden gute PM-Kenntnisse zu einer Grundvoraussetzung. Um sich abzuheben, brauchst du (idealerweise) auch technisches, betriebswirtschaftliches und fachliches Know-how.

Während des Recruiting-Prozesses muss der Einstellungsmanager die Fähigkeiten, die der Kandidat mitbringt, mit dem Aufwand abwägen, den er benötigt, um ihn aufzubauen. Und ja, hier macht Branchenerfahrung den Unterschied.

Wenn Sie keine Branchenerfahrung haben, wird Ihr Anlauf in vielerlei Hinsicht viel langsamer. Hier sind zwei Beispiele, die im Mittelpunkt Ihrer Rolle als PM stehen:

• Glaubwürdigkeit bei anderen Teams aufbauen: Wenn Sie keine Branchenerfahrung haben, hat dies einen Einfluss darauf, wie schnell Sie Glaubwürdigkeit bei Ingenieurs- und anderen Fachexperten im gesamten Unternehmen aufbauen können.
• Führende Produktstrategie: Wenn Sie die grundlegenden Nutzerbedürfnisse nicht verstehen und nicht wissen, wer die Hauptakteure der Branche sind, können Sie keine wettbewerbsfähige Produktstrategie und Roadmap erstellen.

In diesen Fällen muss der einstellende Manager entscheiden, ob Branchenkenntnisse schnell genug erlernt werden können. Sie entscheiden auch, ob die PM-Organisation oder das Unternehmen als Ganzes die Fähigkeit (d. h. Zeit, Geld, Neigung) hat, in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in ihre Branche zu investieren.

Einige Unternehmen haben einfach nicht die Zeit oder die Ressourcen, um neue Mitarbeiter in der Branche zu schulen. Sie brauchen jemanden, der heute durchstarten kann.

7 Möglichkeiten, fehlende Branchenerfahrung auszugleichen

Bedeutet das, dass Sie keinen Job in einer anderen Branche finden können? Keineswegs! Tatsächlich wechseln die meisten von uns im Laufe ihrer Karriere mehrmals die Branche.

Der wichtige Teil besteht darin, einen Spielplan zu haben, wie Sie sich als starker Kandidat positionieren können. Hier sind 7 Möglichkeiten:

1) Erkenne an, dass Branchenerfahrung wichtig ist

Okay, das mag schwer zu schlucken sein, aber Sie müssen zunächst anerkennen, dass Branchenerfahrung wichtig ist und solange Sie diese nicht haben, sind Sie gegenüber anderen Bewerbern im Nachteil. Das ist einfach eine Tatsache. Sobald Sie damit Frieden geschlossen haben, können Sie weitermachen und an einem Plan arbeiten.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit dem Einstellungsmanager und den Fachexperten des Unternehmens sprechen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Diesen Leuten zu sagen, dass Branchenkenntnisse nicht wichtig sind, ist ein Schlag ins Gesicht. Diese Leute haben wahrscheinlich Jahre damit verbracht, dieses Wissen aufzubauen, und sie sind stolz darauf. Ihr Fachwissen zu verleugnen wird nicht gut ankommen.

2) Achte darauf, dass deine anderen Fähigkeiten grundsolide sind

Wenn Sie keine Branchenerfahrung haben, können Sie sich nur von anderen abheben, wenn Ihre sonstigen Fähigkeiten sehr solide sind und Ihre Schwächen in diesem Bereich ausgleichen können.

Meiner Meinung nach sollten Produktmanager in den vier Säulen der Produktführerschaft stark sein. Diese Säulen sind:

1. Soft Skills
2. Geschäftssinn
3. Technologie- und UX-Kenntnisse
4. Domain-Kenntnisse

Die Säule Technologie &UX könnte ein guter Schwerpunkt sein. Sie können beispielsweise von der Verwaltung eines E-Commerce-Produkts zu einem CRM-Produkt wechseln. Obwohl es sich um unterschiedliche Branchen handelt, teilen sich beide die Cloud als technologisches Rückgrat. Wenn Sie beweisen können, dass Sie alle Nuancen eines Cloud-Produkts effektiv verwalten können, sind Sie der Konkurrenz voraus.

Dies gilt auch für das IoT-Produktmanagement. Wenn Sie über geschäftliche oder technische IoT-Erfahrung verfügen, sollten Sie dies auch bei einem Branchenwechsel als starken Punkt in Ihrem Lebenslauf berücksichtigen.

3) Verstehen Sie die Schmerzen des Personalchefs

Es ist unbedingt erforderlich, die Probleme zu verstehen, die der Personalchef lösen möchte. Warum stellt sie gerade diese Position ein? Was ist das erste Projekt, das Sie angehen müssen? Dies gibt Ihnen eine Vorstellung von den Kernkompetenzen, die sie benötigt, und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als die Lösung zu positionieren, da die Probleme möglicherweise nicht branchenspezifisch sind.

4) Verstehe das Team, in dem du arbeiten wirst

Produktleiter wissen, dass sie ein starkes Team aufbauen müssen. Das Team als Ganzes muss mit allen Säulen der Produktführung vertraut sein, aber es wird erwartet, dass jedes Teammitglied in einigen Bereichen stärker ist und in anderen weniger stark.

Wenn Sie die aktuelle Marke ihres Teams kennen, können Sie möglicherweise feststellen, dass sie bereits über einen PM mit umfassender Branchenerfahrung verfügen, jedoch eine Lücke in der Kundenentwicklung oder der Schnittstelle zu technischen Kunden haben. Das kann eine weitere Gelegenheit sein, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.

5) Positioniere deine Erfahrung mit Außenstehenden als Vorteil

Nachdem sie zu lange in derselben Branche gearbeitet haben, können Produktteams blind für den Rest der Technologie- oder Produktwelt werden. Das Problem, das Sie lösen möchten, wurde möglicherweise bereits in einer anderen Branche gelöst und Sie müssen das Rad nicht neu erfinden.

Ihre Erfahrung in anderen Branchen ist äußerst wichtig. Heben Sie daher hervor, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Ihrem neuen Unternehmen einen Vorteil verschaffen können.

6) Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben

Auch wenn Sie keine praktische Branchenerfahrung haben, sollten Sie in der Lage sein, zu artikulieren, warum Sie sich für das Unternehmen und die Lösung der Probleme seiner Kunden interessieren. Sie sollten mit dem Stand der Branche vertraut sein, wer die Hauptakteure sind und was einige der grundlegenden Probleme sind.

Lesen Sie Branchennachrichten, nehmen Sie an Kursen teil, besuchen Sie Messen und treten Sie mit Leuten aus der Branche in Kontakt. Dies wird Ihnen auch helfen zu verstehen, ob Sie wirklich in dieser Branche tätig sein möchten.

Ich werde nie ein Vorstellungsgespräch für eine Position vergessen, in der ich keine Branchenerfahrung hatte. Der Personalchef fragte:„Was haben Sie unternommen, um sich mit unserer Branche vertraut zu machen?“ Die gute Nachricht ist, dass ich vorbereitet war. Ich hatte an einigen Online-Kursen teilgenommen, an mehreren Meetups und Konferenzen teilgenommen und die Branchennachrichten verfolgt. Das war genug für den Einstellungsleiter, um sicher zu sein, dass ich es ernst genug meinte, um den Job zu bekommen.

7) Beispiele dafür, wie Sie in anderen Unternehmen hochgefahren sind

Personalverantwortliche möchten wissen, dass Sie ein Selbststarter sind, der bereit ist, die Zeit (auch außerhalb der normalen Geschäftszeiten) zu investieren, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell. Kommen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch, das mit Beispielen vorbereitet ist, wann Sie in neue Branchen eingetreten sind und wie Sie sich auf den Weg gemacht haben.

Das Endergebnis

Mein Ziel mit diesem Beitrag ist es, den Mythos zu entlarven, dass Branchenerfahrung überhaupt nicht erforderlich ist. Das bedeutet nicht, dass Sie keinen Job bekommen werden. Das bedeutet nur, dass Sie gegenüber gleich qualifizierten Kandidaten, die auch über Branchenerfahrung verfügen, im Nachteil sind. Solange du einen Plan hast, deine Lücken auszugleichen, bist du den meisten PMs da draußen voraus.