Fanuc und Rockwell Automation starten Ausbildungsprogramme für Advanced Manufacturing

Fanuc America und Rockwell Automation haben eine Koalition gebildet, um beschleunigte Work-and-Learn-Ausbildungsprogramme einzuführen, die darauf abzielen, „aktuelle und zukünftige Arbeitskräfte für Jobs in Advanced Manufacturing, Robotik und Automatisierung zu qualifizieren“.

Die Koalition umfasst APT, einen Fanuc- und Rockwell-Automation-Systemintegrator, sowie NOCTI Business Solutions, das unabhängige Bewertungen beruflicher Standards und Validierungen unter Verwendung anerkannter ISO-Prozessvalidierungsmethoden bereitstellt.

Franklin Apprenticeships ist ebenfalls ein wichtiger Partner der Koalition und stellt die Ausbildungsunterstützungsstruktur und Erfolgsfaktoren für Arbeitgeber und Auszubildende sicher.

Anerkennung als Standards Recognized Entity

Als das Department of Labor (DOL) die Fanuc-Rockwell-Automation-Koalition im Oktober 2020 als Standards Recognized Entity (SRE) benannte, ergriff die Koalition sofort Maßnahmen, um Unternehmen zur Teilnahme an der Schaffung von Ausbildungsprogrammen zu ermutigen, die Karrieren im Advanced Manufacturing unterstützen.

Die Koalition hat neue Industry Recognized Apprenticeship Programs (IRAP) entwickelt, die Menschen die Möglichkeit bieten, Zertifizierungen zu erwerben, die grundlegende Robotik (Robot Operator) und Automatisierung (PLC Operator) umfassen.

Das Programm bietet eine zweite Zertifizierungsstufe für Roboter- und speicherprogrammierbare Steuerungs-(PLC-)Techniker.

Eine dritte Zertifizierungsstufe namens Integration Specialist baut auf den grundlegenden und technischen Fähigkeiten auf und lehrt Menschen, integrierte Fanuc-Rockwell-Automation-Technologien zu bedienen und zu warten.

Alle neuen Ausbildungsangebote werden mehr Menschen erfüllende Karrieren ermöglichen und Unternehmen helfen, die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften zu decken.

„Unser Ziel Nummer eins ist es, eine Arbeitskräfte-Pipeline zu schaffen, die nicht nur Menschen hilft, ihre Fähigkeiten und ihr zukünftiges Verdienstpotenzial zu steigern, sondern auch Herstellern hilft, ihre Produktionsziele zu erreichen und eine florierende Wirtschaft aufrechtzuerhalten“, sagt Paul Aiello, Director of Education, Fanuc America.

„In den meisten Fällen können aktuelle und zukünftige Arbeitskräfte eine Ausbildung absolvieren und ihre branchenanerkannten Zertifizierungen in weniger als einem Jahr erlangen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Programme alle Arten von Ausbildungsmodellen unterstützen, einschließlich Registered Apprenticeship Programs (RAPs) sowie der neuen IRAPs.“

„Da die Industrie neue Technologien übernimmt, ist es entscheidend, schnell mit einer gut ausgebildeten Belegschaft adaptieren zu können“, sagt Michael Cook, Director Global Academic Organization, Rockwell Automation.

„Aktuelle Standards werden die Wettbewerbsfähigkeit der Fertigung vorantreiben und gleichzeitig neue Talente für diese neuen Berufe gewinnen, bestehende Mitarbeiter qualifizieren und Unternehmen agilere Personalplanung ermöglichen.“

Breite Industrieunterstützung

Die Ausbildungsprogramme zielen darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter auf jeder Ebene schnell zu qualifizieren – vom Operator zum Techniker zum Integration System Specialist.

Zusätzlich zur Verbesserung der Fähigkeiten aktueller Produktionsarbeiter werden diese Programme für Ingenieure äußerst wertvoll sein, die neue Automatisierungssysteme und -prozesse implementieren, die neue Mitarbeiter erfordern, die in den neuesten Automatisierungstechnologien geschult sind.

„Da die Technologie in rasantem Tempo voranschreitet, ist es wichtig, dass Unternehmen eine größere Rolle in der Bildung spielen, um eine sichere, produktive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu gewährleisten“, sagt Aiello.

„Fanuc und unsere Koalition freuen sich darauf, so vielen Menschen wie möglich zu helfen, von diesen beschleunigten Work-and-Apprenticeship-Programmen zu profitieren.“

Über 40 führende Unternehmen, darunter Dana, Magna, Tyson Foods und Flex-N-Gate, haben zugestimmt, Ausbildungen für Automatisierungstechnologien zu unterstützen und daran teilzunehmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und qualifiziert sind.

Kundenstimmen

• Heidi Koedam, Manager Engineering Learning Organization, Dana Incorporated: „Automation ist unerlässlich für eine wettbewerbsfähige US-Fertigungsbasis. Um unsere Nachfrage nach Automationsexpansion zu decken, benötigen wir qualifizierte Kandidaten für hochgefragte, technisch anspruchsvolle Positionen wie Robot Operator, Robot Technician und Integrated Systems Specialist.“
• Paul Myles, Senior Manager Government Workforce Development and Training Programs, Magna International: „Um die Expansion der Fertigungsautomatisierung zu unterstützen und Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu schaffen, schließen wir uns diesem Projektteam an, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und technisch anspruchsvolle Positionen wie Roboterbediener, Robotertechniker und integrierte Systemsspezialisten zu besetzen. Magna Seating projiziert, dass es zwischen 2021 und 2023 eine Reihe von Wartungstechniker-Auszubildenden unterstützen wird.“
• Mike Rogers, Senior Director Maintenance and Refrigeration, Tyson Foods: „Tyson Foods hat derzeit ein US DOL Industrial Maintenance Apprenticeship laufen und entwickelt unsere Teammitglieder erfolgreich. Fanuc hat unseren National Account gewonnen und es ergibt viel Sinn, mit Fanuc und anderen Anbietern wie Rockwell/Allen-Bradley an diesen Level 1, 2 und 3 IRAP-Standards zusammenzuarbeiten. Ich applaudieren Fanucs Unterstützung der Arbeitskräfteentwicklung landesweit an Sekundär- und Postsekundärinstitutionen.“
• Bill Beistline, Executive VP, Flex-N-Gate Metals Manufacturing and Procurement: „Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern bei Flex-N-Gate dabei zu helfen, erfüllende Karrieren aufzubauen. Während wir expandieren, suchen wir qualifizierte und ehrgeizige Menschen für unser Team, und wir glauben, dass hochwertige Ausbildungen ein idealer Weg sind, Menschen beim Start oder Ausbau ihrer Karrieren zu helfen.“

Fanuc und Rockwell Automation haben in den letzten zehn Jahren gemeinsam an der Entwicklung von Schulungen, Zertifizierungen und einem Bildungs- und Schulungsbereitstellungsnetzwerk gearbeitet.

Fanucs Netzwerk von Bildungspartnern umfasst mehr als 1.200 High-School- und Postsekundär-Fanuc-zertifizierte Schulungsorganisationen sowie über 150 Universitäts- und berufstechnische Schulungspartner, die mit diesem Industrie-Team verbunden sind.

Fanucs Schulnetzwerk in Kombination mit Rockwell Automations Bildungspartnern repräsentiert fast 1.600 Schulen, was das Unternehmen als „die größte landesweite Zusammenarbeit von Industrie und Bildung zur Verringerung der Qualifikationslücke“ bezeichnet.