Fanuc und Rockwell Automation starten Robotik- und Automatisierungsausbildungsprogramme

Fanuc America und Rockwell Automation haben eine Koalition gebildet, um beschleunigte Arbeits- und Lernprogramme einzuführen, die darauf abzielen, „gegenwärtige und zukünftige Arbeitnehmer für Jobs in der fortgeschrittenen Fertigung, Robotik und Automatisierung weiterzubilden“.

Die Koalition umfasst APT, einen Systemintegrator von Fanuc und Rockwell Automation, und NOCTI Business Solutions, das unabhängige Bewertungen von Berufsstandards und Validierungen unter Verwendung anerkannter Prozessvalidierungsmethoden der International Organization for Standardization (ISO) anbietet.

Franklin Apprenticeships ist auch ein wichtiger Partner der Koalition, der die Lehrlingsausbildungsstruktur und den Erfolg für Arbeitgeber und Auszubildende sicherstellt.

Als das Arbeitsministerium (DOL) die Fanuc-Rockwell Automation-Koalition im Oktober 2020 zu einer anerkannten Einheit für Standards (SRE) ernannte, unternahm die Koalition sofort Schritte, um Unternehmen zu ermutigen, sich an der Schaffung von Ausbildungsprogrammen zu beteiligen, die Karrieren in der fortgeschrittenen Fertigung unterstützen.

Die Koalition hat neue Industry Recognized Apprenticeship Programs (IRAP) entwickelt, die Menschen die Möglichkeit bieten, Qualifikationen zu erwerben, die grundlegende Robotik (Roboterbediener) und Automatisierung (SPS-Bediener) umfassen.

Das Programm bietet eine zweite Qualifikationsebene für Techniker von Robotern und speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS).

Eine dritte Qualifikationsebene namens Integration Specialist baut auf den grundlegenden und technischen Fähigkeiten auf, die den Menschen beibringen, integrierte Fanuc-Rockwell Automation-Technologien zu bedienen und Fehler zu beheben.

Alle neuen Ausbildungsangebote ermöglichen mehr Menschen ein erfüllendes Berufsleben und helfen Unternehmen, den Bedarf an Fachkräften zu überbrücken.

Paul Aiello, Director of Education, Fanuc America, sagt:„Unser oberstes Ziel ist es, beim Aufbau einer Arbeiterpipeline zu helfen, die den Menschen nicht nur dabei hilft, ihre Fähigkeiten und ihr zukünftiges Verdienstpotenzial zu steigern, sondern auch den Herstellern hilft, ihre Produktionsziele zu erreichen und erfolgreich zu bleiben Wirtschaft.

„In den meisten Fällen können aktuelle und zukünftige Arbeitnehmer eine Ausbildung absolvieren und ihre branchenweit anerkannten Zertifizierungen in weniger als einem Jahr erlangen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Programme alle Arten von Ausbildungsmodellen unterstützen, einschließlich Registered Apprenticeship Programs (RAPs) sowie die neuen IRAPs.“

Michael Cook, Direktor der globalen akademischen Organisation Rockwell Automation, sagt:„Da die Industrie neue Technologien einführt, ist es von entscheidender Bedeutung, sich mit gut ausgebildeten Arbeitskräften schnell anpassen zu können.

„Die Verfügbarkeit der aktuellsten Standards wird die Wettbewerbsfähigkeit der Fertigung steigern und gleichzeitig neue Talente für diese neuen Berufe gewinnen, aktuelle Mitarbeiter weiterbilden und es Unternehmen ermöglichen, bei ihrer Personalplanung agiler zu sein.“

Die Ausbildungsprogramme zielen darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter auf allen Ebenen schnell weiterzubilden, vom Bediener über den Techniker bis hin zum Spezialisten für Integrationssysteme.

Neben der Verbesserung der Fähigkeiten der derzeitigen Produktionsmitarbeiter sind diese Programme äußerst wertvoll für Ingenieure, die an der Implementierung neuer Automatisierungssysteme und -prozesse arbeiten, für die neue Mitarbeiter in den neuesten Automatisierungstechnologien geschult werden müssen.

Aiello sagt:„Da sich die Technologie schnell weiterentwickelt, ist es wichtig, dass Unternehmen eine größere Rolle in der Bildung spielen, um ein sicheres, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

„Fanuc und unsere Koalition freuen sich darauf, so vielen Menschen wie möglich dabei zu helfen, diese beschleunigten Arbeits- und Ausbildungsprogramme zu nutzen.“

Über 40 führende Unternehmen, darunter Dana, Magna, Tyson Foods und Flex-N-Gate, haben zugestimmt, Schulungen für Automatisierungstechnologien zu unterstützen und daran teilzunehmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter eine angemessene Schulung erhalten und für den Erfolg qualifiziert sind.

Kundenkommentare

• Heidi Koedam, Manager, Engineering Learning Organization, Dana Incorporated :„Automatisierung ist für eine wettbewerbsfähige Produktionsbasis in den USA unerlässlich. Um unseren Bedarf in der Automatisierungserweiterung zu decken, brauchen wir qualifizierte Kandidaten, um stark nachgefragte und technisch orientierte Positionen wie Roboterbediener, Robotertechniker und Spezialist für integrierte Systeme zu besetzen.“
• Paul Myles, Senior Manager, Entwicklung und Schulungsprogramme für Regierungspersonal, Magna International :„Um die Ausweitung der Fertigungsautomatisierung zu unterstützen und Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu schaffen, schließen wir uns diesem Projektteam an, um qualifizierte Kandidaten einzustellen und technisch orientierte Positionen wie Roboterbediener, Robotertechniker und Spezialisten für integrierte Systeme zu besetzen. Magna Seating plant, zwischen 2021 und 2023 eine Reihe von Auszubildenden für Wartungstechniker zu unterstützen.“
• Mike Rogers, Senior Director Wartung und Kühlung, Tyson Foods :„Tyson Foods hat derzeit eine US DOL Industrial Maintenance-Ausbildung im Gange und wir entwickeln unsere Teammitglieder erfolgreich weiter. Fanuc hat unser nationales Konto gewonnen, und es ist sehr sinnvoll, mit Fanuc und anderen Anbietern wie Rockwell/Allen-Bradley bei diesen IRAP-Standards der Stufen 1, 2 und 3 zusammenzuarbeiten. Ich begrüße Fanucs Unterstützung der Personalentwicklung im ganzen Land an weiterführenden und postsekundären Einrichtungen.“
• Bill Beistline, Executive Vice President, Flex-N-Gate Metals Manufacturing and Procurement :„Wir bei Flex-N-Gate sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, erfüllende Karrieren aufzubauen. Im Rahmen unserer Expansion suchen wir qualifizierte und ambitionierte Mitarbeiter für unser Team und sind der Meinung, dass eine hochwertige Ausbildung ein idealer Weg ist, um Menschen beim Berufseinstieg oder -ausbau zu unterstützen.“

Fanuc und Rockwell Automation haben in den letzten zehn Jahren zusammengearbeitet, um Schulungen, Zertifizierungen und ein Netzwerk zur Bereitstellung von Schulungen und Schulungen zu entwickeln.

Das Fanuc-Netzwerk von Bildungspartnern umfasst mehr als 1.200 von Fanuc zertifizierte Bildungseinrichtungen an Hochschulen und Hochschulen sowie über 150 technische Bildungspartner an Universitäten und im Berufsleben, die mit diesem Branchenteam verbunden sind.

Das Schulnetzwerk von Fanuc in Verbindung mit den Bildungspartnern von Rockwell Automation repräsentiert fast 1.600 Schulen, was nach Angaben des Unternehmens „die größte landesweite Zusammenarbeit von Industrie und Bildung ist, die daran arbeitet, die Qualifikationslücke zu schließen“.