US-Arbeitsministerium erkennt Fanuc & Rockwell Apprenticeship-Programme als Standards Recognition Entities an

Fanuc, der weltweit größte Hersteller von Industrierobotern, wurde vom US-Arbeitsministerium (Department of Labor) als Standards Recognition Entity (SRE) anerkannt.

Fanuc teilt diesen Erfolg in Zusammenarbeit mit Industriepartnern wie Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions und dem National Occupational Competency Testing Institute (NOCTI).

Eine offizielle Unterzeichnungszeremonie, ausgerichtet von US DOL Secretary Eugene Scalia, benannte 18 SRE-Organisationen.

Die Fanuc America-Rockwell Automation-Koalition erhielt Anerkennung für ihren Fokus auf Robotik und fortschrittliche Automatisierung – speziell die Integration dieser Technologien in Systeme und die zukünftige Belegschaft, die sie unterstützen muss.

Das US DOL erließ eine Final Rule, die ein System zur Förderung der Entwicklung hochwertiger Industry-Recognized Apprenticeship Programs (IRAPs) etabliert.

IRAPs bieten Individuen Gelegenheiten, arbeitsplatzrelevantes Wissen und progressiv fortgeschrittene Fähigkeiten zu erwerben. IRAPs beinhalten einen bezahlten Arbeits- und einen Bildungsbestandteil und resultieren in branchenanerkannten Zertifizierungen.

Die Absicht: Amerikas Skills Gap adressieren und die Verfügbarkeit hochwertiger Apprenticeship-Programme in Sektoren rapide erhöhen, wo solche Chancen nicht weit verbreitet sind. SREs haben die Autorität, die Entwicklung hochwertiger IRAPs zu überwachen.

Branchenführer Fanuc und Rockwell haben über das vergangene Jahrzehnt hinweg gemeinsam Trainings, Zertifizierungen und ein Bildungs- und Trainings-Delivery-Netzwerk entwickelt. Dieses Netzwerk Bildungspartner umfasst mehr als 1.200 High-School- und Post-Secondary Fanuc-zertifizierte Trainingsorganisationen sowie über 150 Universitäts- und Career-Technical-Training-Partner, die mit diesem Industrie-Team assoziiert sind.

„Fanuc ist geehrt, als SRE benannt zu werden“, sagte Paul Aiello, Director of Education, Fanuc America. „Unser Team kombiniert Fanucs weltbekannte Robotik und CNC mit Rockwell Automations fortschrittlichen Controls, APTs Expertise in Systemintegration und NOCTI, der größten Zertifizierungsorganisation der USA.“

Als SRE werden Fanuc und seine Koalition mit Kunden zusammenarbeiten, um sie mit Schulen in Fanucs Education Network abzustimmen, die lokal zu ihren Fertigungsstandorten sind. Das Team wird jedes Unternehmen dabei führen, ein IRAP zu entwickeln, das hilft, eine Pipeline qualifizierter Arbeiter aufzubauen – durch Upskilling aktueller Mitarbeiter und Besetzung offener Stellen mit High-School- und College-Studenten.

„Wir haben Kräfte gebündelt, weil wir den extremen Bedarf an qualifizierten, geschulten Arbeitern sahen“, fügte Aiello hinzu. „Wir arbeiteten mit unseren Industrie- und Bildungspartnern an diesen Programmen, um Karrierepfade und Upskilling-Optionen durch High Schools, Trainingsorganisationen, Post-Secondary Colleges und Universitäten zu bieten – alle ausgerichtet auf Arbeitgeberbedürfnisse.“

IRAPs integrieren industrieweites Trainingscurriculum und Industriezertifizierungen, die in relevante Apprenticeships expandieren, um die nächste Generation der Advanced Manufacturing Workforce zu entwickeln. Als DOL-designierte SRE wird die FANUC-Rockwell Automation SRE-Koalition sicherstellen, dass IRAPs hochwertig, kompetenzbasiert, modular, skalierbar und portabel sind – um die Belegschaft für US-Fertigung zu sichern.

„IRAPs bieten einen innovativen Ansatz zur Entwicklung aufstrebender Berufskarrieren, die hoch begehrt sind. Die Quintessenz: Fertigung braucht qualifizierte Arbeiter mit Automatisierungstechnologie-Training. Dieses Framework ist agiler und mit Arbeitgebern verknüpft, die Einblick in Talentanforderungen der kommenden Belegschaft geben“, sagte Aiello.

„Gleichzeitig können Programmkandidaten sicher sein, dass sie die Skills entwickeln, die ihre zukünftigen Arbeitgeber für fortschrittliche Automatisierungspläne brauchen – und sich sicher fühlen, begehrte Bewerber zu sein.“