Die US-Regierung vergibt Ausbildungsprogramme von Fanuc und Rockwell

Fanuc, der weltweit größte Hersteller von Industrierobotern, wurde vom Arbeitsministerium der US-Regierung zur Standards Recognition Entity (SRE) ernannt.

Fanuc teilt diese Errungenschaft in Zusammenarbeit mit Industriepartnern wie Rockwell Automation, APT Manufacturing Solutions und dem National Occupational Competency Testing Institute (NOCTI).

Bei einer offiziellen Unterzeichnungszeremonie, die von US-Verteidigungsminister Eugene Scalia veranstaltet wurde, wurden 18 SRE-Organisationen genannt.

Die Fanuc America-Rockwell Automation-Koalition erhielt Anerkennung für ihren Fokus auf Robotik und fortschrittliche Automatisierung, insbesondere die Integration dieser Technologien in Systeme und die zukünftigen Arbeitskräfte, die zu ihrer Unterstützung benötigt werden.

Das US DOL hat eine Endgültige Regel herausgegeben, die ein System zur Förderung der Entwicklung hochwertiger, von der Industrie anerkannter Lehrlingsausbildungsprogramme (IRAPs) einrichtet.

IRAPs bieten Einzelpersonen die Möglichkeit, arbeitsplatzrelevantes Wissen zu erwerben und Fähigkeiten schrittweise zu erweitern. IRAPs umfassen eine bezahlte Arbeits- und eine Bildungskomponente und führen zu branchenweit anerkannten Zertifizierungen.

Ziel ist es, die Qualifikationslücke in Amerika zu schließen und die Verfügbarkeit hochwertiger Lehrlingsausbildungsprogramme in Sektoren, in denen Lehrlingsausbildungsmöglichkeiten nicht weit verbreitet sind, schnell zu erhöhen. SREs sind befugt, die Entwicklung hochwertiger IRAPs zu überwachen.

Die Branchenführer Fanuc und Rockwell haben in den letzten zehn Jahren zusammengearbeitet, um Schulungen, Zertifizierungen und ein Netzwerk zur Bereitstellung von Schulungen und Schulungen zu entwickeln. Dieses Netzwerk von Bildungspartnern umfasst mehr als 1200 von Fanuc zertifizierte Hochschul- und postsekundäre Bildungseinrichtungen sowie über 150 technische Bildungspartner an Universitäten und im Berufsleben, die mit diesem Branchenteam verbunden sind.

„Fanuc fühlt sich geehrt, zum SRE ernannt zu werden“, sagte Paul Aiello, Bildungsdirektor bei Fanuc America. „Unser Team kombiniert die weltberühmte Robotik und CNC von Fanuc mit den fortschrittlichen Steuerungen von Rockwell Automation, der Expertise von APT in der Systemintegration und NOCTI, der größten Zertifizierungsorganisation in den USA.“

Als SRE werden Fanuc und seine Koalition mit Kunden zusammenarbeiten, um sie mit Schulen im Bildungsnetzwerk von Fanuc in Einklang zu bringen, die sich in der Nähe ihrer Produktionsstätten befinden. Das Team wird jedes Unternehmen anleiten, ein IRAP zu entwickeln, das ihnen hilft, eine Pipeline qualifizierter Arbeitskräfte aufzubauen, indem sie aktuelle Mitarbeiter hochskaliert und offene Stellen mit Highschool- und College-Studenten besetzt.

„Wir haben uns zusammengeschlossen, weil wir den enormen Bedarf an qualifizierten Facharbeitern gesehen haben“, fügte Aiello hinzu. „Wir haben mit unseren Industrie- und Bildungspartnern zusammengearbeitet, um diese Programme zu entwickeln, um Karrierewege und Weiterbildungsoptionen durch Gymnasien, Ausbildungseinrichtungen, postsekundäre Hochschulen und Universitäten anzubieten – alles auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber ausgerichtet.“

IRAPs beinhalten branchenspezifische Ausbildungslehrpläne und Branchenzertifizierungen, die sich auf relevante Ausbildungsberufe ausdehnen, um die nächste Generation fortschrittlicher Fertigungsmitarbeiter zu entwickeln. Als DOL-designierter SRE wird die SRE-Koalition von FANUC und Rockwell Automation sicherstellen, dass IRAPs qualitativ hochwertig, kompetenzbasiert, modular, skalierbar und portabel sind, um die Belegschaft für die US-Fertigung zu sichern.

„IRAPs bieten einen innovativen Ansatz zur Entwicklung aufstrebender beruflicher Karrieren, die sehr gefragt sind. Unter dem Strich braucht die Fertigung Facharbeiter mit einer Ausbildung in Automatisierungstechnik. Dieses Framework ist flexibler und mit Arbeitgebern verknüpft, die einen Einblick in die Talentanforderungen einer aufstrebenden Belegschaft geben“, sagte Aiello.

„In der Zwischenzeit können die Programmkandidaten sicher sein, dass sie die Fähigkeiten entwickeln, die erforderlich sind, um die fortschrittlichen Automatisierungspläne ihrer zukünftigen Arbeitgeber zu unterstützen, und sich gleichzeitig sicher sein, dass sie begehrte Stellenbewerber sein werden.“