Die Bedeutung der Produktivität

Produktivität zählt. Es ist sehr wichtig. Es scheint jedoch oft, dass die Leute über Produktivität sprechen, aber nichts dagegen tun. Zumindest fühlt es sich für mich so an, wenn ich das MEP National Network™ verlasse, wo wir uns immer darauf konzentrieren, die Fertigungsproduktivität zu steigern. Und man könnte sagen, dass Produktivität für mich ein persönlicher Kreuzzug ist, wie die Blogs zeigen, die ich in den letzten Jahren geschrieben habe.

Wie Ted Williams sagte:„Ein Mann muss Ziele haben – für einen Tag, ein Leben lang – und das war meins, damit die Leute sagen:‚Da ist Ted Williams, der größte Hitter, der je gelebt hat.‘“ Das bin ich nicht Ich vergleiche meinen Ruhm oder meine Baseballfähigkeiten mit Ted Williams, aber ich würde gerne für mein Ziel bekannt sein, uns auf die Produktivität zu konzentrieren. Richard Lester schrieb 1998:„Der beste Indikator dafür, wie gut die Wirtschaft einer Nation abschneidet, ist ihre Produktivität... Produktivität ist somit die kritische Verbindung zwischen unserer Arbeitsweise und unserer Lebensweise und das Kennzeichen einer soliden gesunden Volkswirtschaft ist“ ein hohes und stetig steigendes Produktivitätsniveau.“

Wie produktiv ist die Produktion?

Die folgende Grafik zeigt die Trends der Produktionsproduktivität von 1999 bis 2019. Ich habe sowohl die Arbeitsproduktivität als auch die Multifaktorproduktivität aufgetragen (die misst, wie effizient die Produktion sowohl Arbeit, Kapital, Energie und andere Inputs einsetzt, um eine Produktionseinheit zu produzieren). Derzeit ist es eine Frage der wirtschaftlichen Debatte, ob wir uns in einer „Produktivitätsrezession“ befinden. Tatsächlich ist das Produktivitätswachstum seit dem Überwinden der Großen Rezession im Jahr 2009 flach oder rückläufig, je nachdem, welche Kennzahl Sie betrachten. Von 1999 bis 2008 wuchs die Arbeitsproduktivität im Verarbeitenden Gewerbe um knapp 39 Prozent. Im Gegensatz dazu stieg die Arbeitsproduktivität in der verarbeitenden Industrie von 2009 bis 2018 um etwas mehr als 7 Prozent. Das ist ein deutlicher Rückgang.

Viele andere Industrieländer ringen mit dem gleichen Problem. Die Ursachen für die Verlangsamung der Produktivität sind nicht gut verstanden und viele haben sie als „Produktivitätsparadoxon“ bezeichnet. Über die Gründe für den Rückgang wird viel gestritten, und es ist wahrscheinlich, dass es viele Ursachen gibt, die von Fehlmessungen bis hin zu grundlegenderen Faktoren wie Regulierungen, niedrigeren Innovations- und F&E-Raten, niedrigeren Bildungsraten von Humankapital und nachlassender Wirtschaftsdynamik reichen. Ich vermute, dass es mehrere Gründe für die Verlangsamung gibt.

Gibt es einen Zusammenhang zwischen Bezahlung und Produktivität?

Es besteht ein wichtiger Zusammenhang zwischen Produktivität und Lebensstandard. Eine Erklärung für das eher langsame Lohnwachstum im verarbeitenden Gewerbe ist, dass es die Verlangsamung im verarbeitenden Gewerbe widerspiegelt. Überlegen Sie, ohne es komplizierter zu machen, wie sich eine Verlangsamung der Produktivität auf den Lebensstandard auswirken würde, indem Sie die 72er-Regel anwenden (eine schnelle Möglichkeit, eine grobe Schätzung vorzunehmen). Bei einer Produktivitätssteigerung von 2 Prozent pro Jahr würde es 36 Jahre dauern, bis sich der Lebensstandard verdoppelt hat. Andererseits würde es bei einer Produktivitätssteigerung von 4 Prozent pro Jahr nur 18 Jahre dauern, bis sich der Lebensstandard verdoppelt hat.

Gibt es auch einen Zusammenhang zwischen Produktivität und Bezahlung? Ich beschloss, einige Daten vom Bureau of Economic Analysis des Handelsministeriums zu ziehen, um die 50 Bundesstaaten zu durchsuchen und zu sehen, ob es eine Beziehung zwischen den beiden gibt. Um dies zu tun, habe ich die Produktionsproduktivität pro Mitarbeiter (gemessen als BIP der verarbeitenden Industrie geteilt durch die Anzahl der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe) in jedem Bundesstaat berechnet und dann die Vergütung pro Mitarbeiter in der Fertigung in jedem Bundesstaat berechnet und diese um die Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten angepasst (wenn Sie eine Kopie von die Daten, wenden Sie sich bitte an kenneth.voytek [at] nist.gov (me)). Ich wollte sehen, was die Daten verraten würden. Obwohl es sich nicht um eine ausgeklügelte Analyse handelt, ist sie suggestiv. Es scheint einen positiven und nicht unerheblichen Zusammenhang zwischen Produktivität und Bezahlung in den 50 Staaten zu geben. Obwohl dies keine perfekte Beziehung ist, deutet die Grafik darauf hin, dass Staaten mit einer höheren Produktionsproduktivität auch höhere Lohnsätze haben.

Wie William Baumol und seine Kollegen vor 30 Jahren vorgeschlagen haben:„Für echte Wirtschaftswunder muss man auf Produktivitätswachstum blicken … in Bezug auf das menschliche Wohlergehen gibt es auf lange Sicht nichts, was so wichtig ist.“ Der Kerngrund für ein Programm wie die Hollings Manufacturing Extension Partnership (MEP) besteht darin, die Produktivitätslücke zwischen größeren und kleineren Herstellern zu schließen und die Fertigungsproduktivität im Allgemeinen zu verbessern. Produktivität zahlt sich aus, wie oben gezeigt, aber sie zahlt sich für Unternehmen auch in Bezug auf höhere Renditen aus.

Der American Innovation and Competitiveness Act (AICA) von 2017, der den Betrieb des MEP-Programms neu genehmigt hat, macht dies ganz klar. Die AICA erklärt, dass das Ziel des MdEP darin besteht, die Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität . zu verbessern und technologische Leistung der US-Produktion. Es ist wichtig, dieses Ziel im Auge zu behalten, wenn wir mit den fast 293.000 kleinen und mittleren Herstellern in den USA zusammenarbeiten. Die Verbesserung der Produktivität ist kein Zufall, sondern muss geplant werden. Produktivität resultiert aus dem Bekenntnis zu operativer Exzellenz, einer durchdachten Strategie und deren effektiver Umsetzung. Dies erfordert die Arbeit an mehreren Fronten, einschließlich Kostensenkung, Steigerung des Umsatzes, Einführung neuer Technologien und intelligenteres Arbeiten.

Was kann getan werden, um die Nadel zu bewegen? Unternehmen und MEP-Zentren können sich darauf konzentrieren, Hersteller in neue und höherwertige Märkte zu bewegen, die schnellere Entwicklung neuer und höherwertiger Produkte (einschließlich dienstleistungsoptimierter Produkte) zu erleichtern und Unternehmen dabei zu unterstützen, über intelligente Investitionen in Bereichen wie Technologie und schlanke Fertigung nachzudenken das kann die Produktivität verbessern. Viele dieser Produktivitätstreiber können nicht nur durch staatliche Maßnahmen, sondern auch durch die Unternehmen selbst beeinflusst werden. Die Herausforderung bleibt jedoch bestehen:Was können die Manager, Mitarbeiter und Anbieter technischer Unterstützung eines Unternehmens tun, um die Leistung zu verbessern? Das ist Herausforderung und Chance zugleich.