CNC-Maschinenwerkstätten bewältigen den Arbeitskräftemangel:Erfolgsstrategien

Beginnen wir diesen Blog mit einigen Zahlen zur US-amerikanischen Arbeitswelt. Heute …

• … es sind 50% mehr offene Stellen als jemals zuvor vor der Pandemie1
• … es sind 755.000 weniger Menschen beschäftigt als vor der Pandemie1
• … es gab 3% Rückgang der Arbeitnehmer im Alter von 20 bis 24 Jahren seit Beginn der Pandemie1
• … die Arbeitslosenquote liegt bei fast einem halben Jahrhundert niedrig1

Was bedeutet das also? Ein beispielloser Arbeitskräftemangel in den USA.

Während jede Branche gezwungen ist, sich anzupassen, wie gehen CNC-Bearbeitungsbetriebe konkret mit der Herausforderung um? Lasst uns reinschnuppern und es herausfinden!

Zuerst ein Gesamtüberblick

Moderne Hersteller aller Art stehen vor zahlreichen Herausforderungen:Unterbrechungen der Lieferkette, sich ändernde Vorschriften, Kapazitätsbeschränkungen, Zölle, Klimaveränderungen, Rebound-Effekte der Pandemie, IoT-Technologie und mehr. Nicht jedes Problem bedeutet Untergang und Finsternis, aber jedes ist eine Herausforderung.

Es gibt keine Option; Hersteller müssen diese Hürden überwinden, um im Jahr 2023 und darüber hinaus erfolgreich zu sein. Obwohl das verarbeitende Gewerbe in den letzten Jahrzehnten insgesamt gewachsen ist, benötigen Unternehmen heute mehr denn je Arbeitskräfte – Fachkräfte.

Lesen Sie weiter, um mehr über mögliche Lösungen zu erfahren und herauszufinden, wie insbesondere CNC-Bearbeitungsbetriebe erfolgreich sind.

Behebung der Qualifikationslücke

In direktem Zusammenhang mit dem Arbeitskräftemangel besteht eine Qualifikationslücke unter den US-amerikanischen Arbeitskräften, die sich auf die CNC-Bearbeitung auswirkt. Darüber hinaus hat die Pandemie viele Fachkräfte dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie arbeiten, wo sie arbeiten und wie lange sie bis zur Rente noch arbeiten möchten.

Diese Qualifikationslücke zu schließen ist nicht einfach, dennoch haben CNC-Bearbeitungsbetriebe verschiedene erfolgreiche Strategien umgesetzt. Wenn möglich, stärken Entscheidungen in den Arbeitsplänen die Arbeitnehmer und vermitteln ein Zugehörigkeitsgefühl, während sie gleichzeitig den Kundenanforderungen gerecht werden. Die Zeitpläne reichen von traditionell bis flexibel, wobei Überstunden nicht verfügbar, erwünscht oder vorgeschrieben sind. Einige Unternehmen bieten Anreize für Überstunden, indem sie über die erforderlichen anderthalb Stunden hinaus bezahlen, z. B. mit Sätzen wie der doppelten Zeit nach 48 Arbeitsstunden. 

Die Schulung von Arbeitskräften kann Teil der Lernkultur eines Unternehmens sein und es Unternehmen ermöglichen, Talente zu optimieren und sicherzustellen, dass jede Rolle mit Menschen mit den richtigen Fähigkeiten besetzt ist. Wenn jemand gut für seinen Job geeignet ist, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass er engagiert und loyal ist. Darüber hinaus trägt eine solide Schulungsumgebung mit kontinuierlichem Lernen und kontinuierlichem Lernen dazu bei, Millennials und die Generation Z anzuziehen.

Eine weitere Möglichkeit, die Qualifikationslücke zu schließen, besteht darin, mit Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um das Bewusstsein für eine Karriere als CNC-Bearbeiter zu schärfen. Von regionalen technischen Hochschulen bis hin zu weiterführenden Schulen nutzen viele talentierte junge Menschen technische Ausbildungen und Programme wie die Ausbildung zum jungen Maschinisten, die ihnen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern.

CNC-Maschinenwerkstätten bekämpfen den Arbeitskräftemangel

Allein die Materialbeschaffung kann angesichts des heutigen Chaos in der Lieferkette schwierig sein. Darüber hinaus wird angesichts des Arbeitskräftemangels darum gekämpft, Fachkräfte zu finden. Kandidaten haben viele Möglichkeiten und der Wettbewerb um Fachkräfte ist weiterhin hart.

Zumindest müssen eine wettbewerbsfähige Bezahlung, attraktive Zusatzleistungen und eine tolle Unternehmenskultur geboten werden. Dies reicht jedoch möglicherweise nicht aus, um einige negative Wahrnehmungen und Missverständnisse in Bezug auf die Fertigung zu überwinden, insbesondere bei jüngeren Menschen. CNC-Maschinenwerkstätten können die richtigen Arbeitskräfte anziehen und halten, indem sie eine saubere, klimatisierte High-Tech-Umgebung mit gut ausgestatteten Pausenräumen und anderen Annehmlichkeiten bieten.

Der Einsatz von Automatisierung hilft allen Arten von Fertigungsunternehmen, qualitativ hochwertigere und zuverlässigere Produkte in kürzerer Zeit herzustellen. Diese Effizienz ist entscheidend, um einen Qualitätsvorsprung zu erzielen und die Produktivität zu steigern. Industrierobotik lockt nicht nur junge Arbeitskräfte wegen ihres „Coolness“-Faktors an, sondern reduziert auch die körperliche Belastung. Sich wiederholende, körperlich anstrengende Arbeiten stellen ebenso ein Problem dar wie die Sicherheit. Obwohl Roboter keine Arbeiter ersetzen, erledigen sie doch wiederkehrende Aufgaben, die viele Menschen in einer CNC-Maschinenwerkstatt nicht erledigen können oder wollen.

Die Förderung neuer Technologien im gesamten Unternehmen trägt dazu bei, Fertigungsberufe neu zu definieren. Unternehmen, die die Einführung neuer Technologien kontinuierlich vorantreiben, ermöglichen es ihren Mitarbeitern, mit modernster Ausrüstung von Maschinenzentren bis hin zu Automatisierung und ERP zu arbeiten. Fertigungsmitarbeiter sammeln praktische Erfahrungen und werden zu Experten, die mit modernen Geräten arbeiten. Diese führenden Hersteller können wie Ted Toth, IMTS Top Shops-Diskussionsteilnehmer, dazu drängen, Fertigungskarrieren als „Blue-Tech“ statt als „Blue Collar“ neu zu definieren. 

Ein oft übersehener Faktor, der sich in der Werkstatt zeigt, sind die Prozesse zur Überwachung und Verwaltung der Maschinenwerkstatt. Die richtigen Prozesse machen die Arbeit für die Mitarbeiter klar und machbar, und CNC-Aufgaben – Beladen, Entgraten, Einrichten, Audits, Änderungen – bereiten die Mitarbeiter auf den Erfolg vor. Die Einhaltung konsistenter Prozesse für neue Arbeiten, technische Änderungsanfragen (ECR) und Terminplanung reduziert den Stresspegel der Produktionsteams und beugt Bestandsproblemen vor. Starke Prozesse zeichnen Stecker Machine aus, das kürzlich von den Herausgebern von Modern Machine Shop als Top-Shop 2022 für „Werkstattpraktiken und Leistung“ ausgezeichnet wurde.

Schließlich fordern junge Menschen von heute, dass sich ihr Arbeitgeber an Nachhaltigkeitsinitiativen beteiligt. Die Zukunft der Menschheit ist ungewiss und die Konzentration auf die Ausgewogenheit von Mensch, Planet und Rentabilität ist attraktiv, selbst für Produktionsanlagen. Die Begrenzung von Abfällen und der Schutz der lokalen Umwelt kommen dem Unternehmen, den Mitarbeitern, der Gemeinschaft und der Welt zugute.

Jetzt wissen Sie, wie die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels gelöst werden. Welche Bearbeitungsherausforderungen haben Sie, die das Fachwissen einer CNC-Maschinenwerkstatt lösen kann? Klicken Sie auf den Link unten, um unseren CNC-Maschinen-Werkstattführer herunterzuladen. Kontaktieren Sie Stecker.

1 The Washington Times, Ein beispielloser Arbeitskräftemangel, 20. Juli 2022

Über den Autor

Matt leitet das Personal- und Marketingteam von SMC. Er hat für Stecker Machine an Projekten in den Bereichen CNC-Fertigung, Robotik, Inbound-Marketing und Führung gearbeitet. Er genießt es, seinen technischen Hintergrund auf jede geschäftliche Herausforderung anzuwenden.