Stecker Machine 2022:Jugendbeschäftigung im Rampenlicht:Stärkung der Arbeitskräfte von morgen

Investitionen in junge Mitarbeiter schaffen die Grundlage für den Erfolg. Solide Geschäfte basieren auf Partnerschaften und erfolgreiche Unternehmen bauen langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten auf. Das Anbieten von Berufserfahrungen für Jugendliche ist eine wichtige Investition in die Entwicklung einer Partnerschaft in einem frühen Stadium.

In diesem Sommer hatten wir das Glück, neun Jugendliche von örtlichen Gymnasien einzustellen. Diese Studenten und neuen Absolventen brachten ihre jugendliche Einstellung und Energie zu Stecker Machine ein. Führungskräfte, die mit diesen Jugendlichen arbeiteten, erzielten starke Ergebnisse.

Schaffen Sie Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen

Die Fertigung bietet viele Beschäftigungsmöglichkeiten. In der Regel bieten wir Jugendlichen im Alter von 15 bis 18 Jahren Lehrstellen für CNC-Bearbeitung und Sommerwartungshilfe an. In diesem Jahr haben wir weitere Anstrengungen unternommen, um neue Möglichkeiten für Jugendliche zu schaffen.

Lassen Sie uns bei der Erweiterung der Jobmöglichkeiten über die üblichen Beschwerden und Stereotypen hinausgehen. Wir können jungen Menschen unseren Fertigungsberuf zeigen. Wir haben die Möglichkeit, die CNC-Bearbeitung aus erster Hand kennenzulernen. Indem wir ihnen eine Chance geben, können wir ihre Stärken testen und bewerten.

Nutzen Sie ihre Stärken

Unsere Jugendmitarbeiter hatten ein breites Spektrum an Interessen und Persönlichkeiten und wir gingen auf ihre Bedürfnisse und Interessen ein. Während wir immer auf der Suche nach Produktionshilfe sind, hatten wir auch Möglichkeiten in Supportabteilungen. Hier ist eine kurze Liste der von uns angebotenen Jobs.

• CNC-Maschinenbediener
• Drucktester, Monteur
• Waschleinenbetreiber
• Wartungshelfer
• HR- und Marketing-Helfer
• Werkzeuglagerbestandsspezialist

Wir haben nicht nur daran gearbeitet, den richtigen Job mit dem richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern wir haben auch unser Bestes getan, um die Arbeitspläne anzupassen. Einige Jugendmitarbeiter waren bereit für einen regulären Ganztagsplan, und darüber freuen wir uns. Andere hatten andere Verpflichtungen und Möglichkeiten. Wir haben unser Bestes getan, um Fußballtraining, Sommercamps, Familienausflüge und andere Arbeiten zu ermöglichen. Unterm Strich haben wir versucht, jeden Mitarbeiter so zu behandeln, als wären er unsere Kinder, und viele der Jugendlichen haben hier familiäre Beziehungen.

Arbeit erledigen und dabei Spaß haben

Unsere Jugendmitarbeiter hatten Freude an ihrer Arbeit. Es war leicht an dem Lächeln und Lachen zu erkennen. AJ war eines der besten Beispiele. Er hatte immer ein Lächeln und etwas Lustiges zu sagen. Sie waren nicht nur glücklich, sondern fühlten sich durch ihre Bemühungen auch belohnt. Sie sind Teil unseres Teams und verspüren das Gefühl, etwas erreicht zu haben, wenn sie gemeinsam an Aufgaben arbeiten, von der Herstellung einwandfreier Teile über die Beseitigung verschütteter Kühlmittel bis hin zum Abschluss eines Personalprojekts.

Ernte die Belohnungen

Die Sommerhilfe kommt unserem Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugute. Erstens arbeitete jeder Jugendliche hart und war bei seinen Aufgaben produktiv. Zweitens haben viele der Jugendlichen hier familiäre Bindungen. Daher ist es schön, dass Vater und Sohn sehen können, was der andere beruflich macht. Oder zwei Freunde wie Brady und Sal können Zeit damit verbringen, zusammenzuarbeiten. Drittens hatten einige unserer festangestellten Mitarbeiter Freude an der Arbeit mit einer neuen Generation. Viele unserer Mentoren wie Troy, Jeff und Tyler hatten viel Tolles zu sagen.

• „Er (oder sie) ist ein harter Arbeiter.“
• „Sie wurden gut erzogen und haben eine starke Arbeitsmoral.“
• „Es macht mir Spaß, mit ihnen zu arbeiten.“
• „Sie verbessern die Atmosphäre.“

Schließlich verlässt jeder Jugendmitarbeiter seine Erfahrungen. Sie werden ihren Freunden und ihrer Familie von ihren Erfahrungen erzählen. Einige werden bleiben, sich weiterentwickeln und mit uns wachsen. Während andere andere berufliche Interessen verfolgen, etwa die Strafverfolgung. Vielleicht kommen sie nächsten Sommer oder in der Zukunft wieder, und wenn nicht, haben wir immer noch die gemeinsame positive Erfahrung.

Jugend im Rampenlicht und Fortsetzung der Reise

Schauen Sie sich unbedingt die Spotlights unserer Jugendmitarbeiter in unseren sozialen Medien an. Schauen Sie sich zum Beispiel hier unsere Facebook-Seite an. Madeline, unsere HR- und Marketing-Sommerhelferin, hat diese Spotlights mit Hilfe von Tyson, unserem Summer Tooling Inventory Specialist, erstellt. Sie interviewten alle neun Jugendmitarbeiter und hatten Spaß an dem Projekt. 

Wir sind stets auf der Suche nach der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mehr über unsere Jugendlehrlingsprogramme erfahren Sie hier. Wir rekrutieren aktiv Vollzeitkräfte und werden im nächsten Frühjahr neue Stellenangebote für Sommerhelfer eröffnen.

Über den Autor

Matt leitet das Personal- und Marketingteam von SMC. Er hat für Stecker Machine an Projekten in den Bereichen CNC-Fertigung, Robotik, Inbound-Marketing und Führung gearbeitet. Er genießt es, seinen technischen Hintergrund auf jede geschäftliche Herausforderung anzuwenden.