Stecker Machine 2022 Youth Employment Spotlight: Die Belegschaft von morgen stärken

Investition in junge Mitarbeiter legt Fundament für Erfolg. Solides Business baut auf Partnerschaften – erfolgreiche Firmen entwickeln langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten. Jugendliche Job-Erfahrungen anzubieten, ist Schlüssel-Investition in Partnerschaft auf frühem Level.

Diesen Sommer beschäftigten wir neun Jugendliche von lokalen High Schools. Schüler bis frische Absolventen brachten jugendlichen Ausblick & Energie zu Stecker Machine. Führungskräfte, die mit ihnen arbeiteten, sicherten starke Ergebnisse.

Jugendliche Job-Chancen bieten

Manufacturing bietet viele Job-Chancen. Typischerweise: CNC-Bearbeitung Youth Apprenticeships & Sommer-Maintenance-Hilfe für 15–18-Jährige. Dieses Jahr: weiter gedacht, neue Jugend-Chancen geschaffen.

Job-Optionen erweitern → ließ uns über gängige Klischees & Stereotype hinausgehen. Wir können jungen Leuten unsere Manufacturing-Karriere zeigen. Chance für firsthand Experience CNC-Bearbeitung. Indem wir Chance geben, testen & evaluieren wir ihre Stärken.

Auf Stärken eingehen

Unsere Jugend-Mitarbeiter hatten breite Interessen & Persönlichkeiten – wir gingen auf Bedürfnisse & Interessen ein. Während wir immer Production-Hilfe suchen, hatten wir auch Chancen in Support-Abteilungen. Kurze Liste der Jobs:

• CNC-Maschinenbediener
• Druckprüfer, Monteur
• Waschstraßen-Bediener
• Maintenance Helper
• HR- & Marketing-Helper
• Werkzeuglager-Inventar-Spezialist

Nicht nur richtigen Job mit richtigem Mitarbeiter matchen – auch Arbeitszeiten anpassen. Manche Jugendliche bereit für regulären Volltag – gerne. Andere hatten andere Verpflichtungen. Wir taten Bestes für Football-Training, Sommercamps, Familienreisen, andere Jobs. Bottom Line: jeden Mitarbeiter behandeln wie unsere eigenen Kids – viele Jugendliche haben Familienverbindungen hier.

Arbeit erledigen & Spaß dabei haben

Unsere Jugend-Mitarbeiter genossen Arbeit. Leicht zu sehen an Lächeln & Lachen. AJ bestes Beispiel: immer Lächeln, was Lustiges zu sagen. Nicht nur glücklich – auch belohnt gefühlt durch eigene Anstrengung. Teil des Teams, Sinn für Achievement: gute Teile machen, Kühlmittelschlamm beseitigen, HR-Projekt abschließen.

Belohnungen ernten

Sommerhilfe nützt Firma vielfach. Erstens: jeder Jugendliche arbeitete hart & war produktiv. Zweitens: viele haben Familienverbindungen hier. Schön, dass Vater & Sohn sehen, was der andere beruflich macht. Oder zwei Freunde wie Brady & Sal Zeit zusammen arbeiten verbringen. Drittens: viele langjährige Mitarbeiter genossen Arbeit mit neuer Generation. Mentoren wie Troy, Jeff, Tyler hatten viel Gutes zu sagen.

• „Er/Sie ist Hardworker.“
• „Sie wurden gut erzogen, haben starke Arbeitsmoral.“
• „Ich genieße die Arbeit mit ihnen.“
• „Sie verbessern die Atmosphäre.“

Schließlich: jeder Jugend-Mitarbeiter geht mit Erfahrung. Wird Freunden/Familie davon erzählen. Manche bleiben, entwickeln sich weiter, wachsen mit uns. Andere haben externe Karriereinteressen (z. B. Law Enforcement). Können nächstes Sommer oder zukünftig zurückkommen – wenn nicht, bleibt geteilte positive Erfahrung.

Youth Spotlights & Weiterreise

Schauen Sie unsere Youth Employee Spotlights auf Social Media. Z. B. Facebook-Seite. Madeline, HR- & Marketing-Sommer-Helper, erstellte Spotlights mit Hilfe von Tyson, Sommer-Werkzeuglager-Inventar-Spezialist. Sie interviewten alle 9 Jugendlichen & hatten Spaß am Projekt.

Wir entwickeln Mitarbeiter stetig weiter. Mehr zu Youth Apprenticeships Programs hier. Aktiv rekrutieren für Vollzeit & nächstes Frühjahr neue Sommerjob-Chancen eröffnen.

Über den Autor

Matt leitet HR- & Marketing-Team von SMC. Er arbeitete bei Stecker Machine an Projekten: CNC-Fertigung, Robotik, Inbound-Marketing, Führung. Wendet Engineering-Hintergrund gerne auf geschäftliche Herausforderungen an.