Junge Ingenieure für die CNC-Fertigung gewinnen und halten

Haben Sie schon einmal Geschäftschancen wegen eines Mangels an Ingenieuren ablehnen müssen? Stehen Sie vor der Herausforderung, eine hochmotivierte Belegschaft zu finden und zu binden?

Sie sind nicht allein.

Als wichtige Säule des globalen Fertigungssektors wird der Werkzeugmaschinenmarkt voraussichtlich stark wachsen – getrieben von der hohen Nachfrage nach Präzisionsprodukten in Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Neue Energien, Öl & Gas, Formen- und Werkzeugbau, Maschinenbau, Elektronik & Halbleiter, Medizintechnik und vielen weiteren.

Diese Sektoren investieren in CNC-Maschinen und vielfältige Produktionssysteme. Qualifizierte Fachkräfte – von CNC-Facharbeitern über Maschinenbau- und Produktionsingenieure bis hin zu Programmierern und Designern – werden benötigt, um die verschiedenen CNC-Maschinen und integrierten Produktionssysteme zu bedienen.

Obwohl die Nachfrage nach Fertigungsberufen steigt, leiden diese Branchen unter einem Mangel an Ingenieurs- und Produktionstalenten, was die Besetzung dieser Stellen erschwert.

Herausforderungen bei der Einstellung junger Ingenieure

Aufgrund des Mangels an Ingenieuren und Produktionsfachkräften sehen sich CNC-Fertiger vielfachen Herausforderungen gegenüber, um ihre Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen und neue Technologien und Methoden in ihre Fertigungsprozesse zu implementieren.

Zudem müssen sie ausscheidende erfahrene Mitarbeiter durch jüngere Ingenieure ersetzen. Diese neuen Ingenieure müssen in der Lage sein, die für moderne Fertigungsprozesse erforderlichen Skills zu rechtfertigen, um sowohl aktuellen als auch zukünftigen Produktionsanforderungen gerecht zu werden.

Angesichts der zahlreichen Karrieremöglichkeiten in der CNC-Fertigungsbranche: Warum entscheiden sich nicht mehr junge Ingenieure für diesen Sektor?

Hier sind die Hauptgründe:

Image der Branche als traditionell und kompliziert

Die CNC-Fertigungsindustrie wird oft als manuell, technologisch rückständig und weniger glamourös wahrgenommen im Vergleich zu Sektoren wie Biotechnologie und KI, die für rasche Innovation und Modernität stehen.

Körperliche Anforderungen des Jobs

Junge Ingenieure könnten durch die vermeintlichen körperlichen Anforderungen abgeschreckt sein. Sie haben möglicherweise die falsche Vorstellung, sie müssten in einer heißen, feuchten und schmutzigen „Shopfloor“-Umgebung schwitzen, voller öligem, lärmendem und schwerem Werkzeug und Equipment!

Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten

Junge Absolventen sehen die Branche oft als eine mit begrenzten Möglichkeiten für Karrierewachstum und -aufstieg. Diese Wahrnehmung – die Industrie biete eine eher lineare und langsame Karrieretrajektorie im Vergleich zu anderen dynamischen Sektoren – könnte zu einem Talentaustritt führen.

Interessen junger Ingenieure verstehen

Um diese Faktoren anzugehen, ist es entscheidend, die Interessen und das Verhalten der jungen Arbeitskräfte zu verstehen, die möglicherweise Fehlvorstellungen über Karrieren in der modernen CNC-Fertigung haben.

Junge Menschen suchen Herausforderungen zum Wachsen, Gelegenheiten, Neues auszuprobieren, und Wege, sich in ihrem Beruf schnell zu beweisen. Sie wollen nicht nur einen Job, sondern einen Karrierepfad.

Viele junge Menschen fühlen sich von der Idee angezogen, in einer zukunftsweisenden Branche zu arbeiten, die an der Spitze technologischer Innovation steht.

Indem wir die CNC-Fertigungsindustrie als Teil des breiteren Fertigungssektors neu positionieren – was sie zweifellos ist –, können wir ihre Bedeutung für die Weltwirtschaft und ihr enormes Potenzial für Innovationen, Fortschritt und Karrierewege hervorheben.

Wege, junge Ingenieure zu gewinnen

Wir müssen Mythen über die CNC-Fertigungsindustrie als düster und staubig entkräften und gleichzeitig zeigen, wie sie sich im Zeitalter der Automatisierung und smarter Technologien gewandelt hat – sowie die verfügbaren Karrierepfade und Optionen aufzeigen.

#1 Karrierechancen hervorheben

👉 Ist CNC-Fertigung ein aussterbender Beruf? Absolut nicht.

Heutige CNC-Bearbeitungsindustrien entwickeln sich ständig weiter in Geschwindigkeit, Genauigkeit und Komplexität. Ingenieure und Hersteller spielen eine zentrale Rolle bei der Treibung aller technologischen Innovationen und Fortschritte hier, was sowohl die Weltwirtschaft als auch die Gesellschaft maßgeblich beeinflusst. Beispiele: präzisere Körper- und Dentalimplantate, sicherere Transportmittel, verbesserte Energieressourcen und moderne IT-Gadgets – um nur einige zu nennen.

Frage: Woher kommt das schicke neue Smartphone eigentlich und wie wird es hergestellt?

Um junge, qualifizierte Ingenieure zu gewinnen und zu halten, ist es essenziell, ihnen transparente Informationen und ausreichend Möglichkeiten zu bieten, Wert zu schaffen und Kreativität in ihren Positionen zu entfalten. Ebenso wichtig ist es, das Bewusstsein für die vielfältigen Jobaussichten und Karrieremöglichkeiten im CNC-Fertigungssektor zu stärken.

Durch die Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klaren Wegen für beruflichen Aufstieg investieren Sie effektiv in die Kultivierung, Entwicklung und Bindung Ihrer Belegschaft – Sie fördern Ihr „nächstes Generationsteam“.

Eines der einzigartigen Merkmale der CNC-Fertigungsindustrie ist die Vielzahl unterschiedlicher Karrierepfade. Junge Ingenieure können sich nicht nur in Bereichen wie Programmierung, Bearbeitung, Produktion, Engineering, sondern auch in Produktdesign und -entwicklung spezialisieren.

Sie können auch in verschiedenen Branchen arbeiten, die CNC-Maschinen nutzen: Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Öl & Gas, Formen- und Werkzeugbau, Elektronik & Halbleiter sowie Medizintechnik.

Hier sind nur einige Beispiele für Karrierepfade in der breiteren Fertigungsindustrie:

• Werkzeug- und Formenbauer
• CNC-Programmierer
• Applikationsingenieur
• Fertigungsingenieur
• Qualitätskontrollingenieur
• Serviceingenieur
• F&E-Ingenieur

Zusätzlich zu diesen spezifischen Pfaden können talentierte und engagierte Ingenieure durch Cross-Training in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie des breiteren Fertigungssektors weitere Erfahrung sammeln.

Tatsache ist, dass viele Inhaber und Führungskräfte von CNC-Fertigungsunternehmen ihre Karriere mit einer Ausbildung oder einem Industriepraktikum im Formen- und Werkzeugbau, in der Programmierung oder Produktion begannen und sich durch den Erwerb wertvoller Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten weiterentwickelten.

#2 In Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren

👉 Gibt es eine Zukunft in der CNC-Bearbeitung? Ja, zweifellos!

Technologie entwickelt und verbessert sich ständig.

In der CNC-Bearbeitung ist das Streben nach Geschwindigkeit, Leistung und Präzision unendlich. Neuere CNC-Maschinen mit höherer Technologie, fortschrittlichen Features und Funktionen zur Produktion besserer Teile, höherer Produktivität und extremer Genauigkeit werden weltweit von praktisch allen Branchen gefordert.

Um jüngere Ingenieure zu gewinnen und zu halten, ist es für Unternehmen der CNC-Fertigungsbranche wichtig, in die Ausstattung ihrer Belegschaft mit den richtigen Fähigkeiten zu investieren und deren Karrieren zu entwickeln.

Hier sind konkrete Strategien, die CNC-Fertiger nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen, auszubilden, weiterzuentwickeln, upzugraden und schließlich zu binden:

• Wettbewerbsfähige Löhne und Benefits anbieten: In einem engen Arbeitsmarkt müssen Unternehmen attraktive Gehälter und Zusatzleistungen offerieren, um Talente zu gewinnen und zu halten. Beförderungsmöglichkeiten sollten Mitarbeitern gewährt werden, die mehrere Rollen jonglieren und sich weiterqualifizieren, um mehr Verantwortung zu übernehmen.
• On-the-Job-Training bereitstellen: Training am Arbeitsplatz ist eine der besten Methoden, um Mitarbeiter neue Skills zu lehren. Sie lernen von erfahrenen Ingenieuren und wenden das Gelernte direkt in ihrer täglichen Arbeit an.
• Externe Schulungen ermöglichen: Externe Kurse bieten die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.
• Job-Rotation anbieten: Unternehmen sollten Mitarbeitern Möglichkeiten zur Karriereentwicklung geben – sei es in Managementpositionen, neue Herausforderungen oder Abteilungswechsel.

#3 Positives Arbeitsumfeld schaffen

👉 Welche Aspirationen haben junge Ingenieure? Die Mehrheit ist lernbegierig und möchte neue Technologien erkunden.

Die Einführung moderner Fertigung wie Industrie 4.0, KI, Robotik und Smart Factories – die den Austausch produktbezogener Informationen zwischen Design, Engineering und Produktion ermöglichen – sind Beispiele für spannende Technologien, die junge Ingenieure anziehen.

CNC-Fertiger können ein positives und kreatives Arbeitsumfeld schaffen, indem sie in moderne CNC-Maschinen und Systeme investieren. State-of-the-art CNC-Maschinen – integriert mit Mehrachsen, Automatisierungssystemen, CNC-Software und mobilen Anwendungen – schaffen interessante und ansprechende Arbeitsumgebungen für junge Ingenieure.

Beispiel: Die Hwacheon „Harmony“ – Smart Human Machine Interface mit All-In-One-Lösung. Es ist ein modernes, praktisches und einfach zu bedienendes Mensch-Maschine-Interface, das verschiedene CNC-Lösungen auf einer einzigen Plattform vereint. Sehen Sie sich das Video hier an:

Ein weiteres Beispiel ist das Hwacheon M1-5AX. Ein hochmodernes, kompaktes und benutzerfreundliches 5-Achs-Bearbeitungszentrum, das verschiedenste komplexe Formen und Konturen bearbeiten kann. Es lässt sich mit Automatisierungssystemen ausstatten, einschließlich CNC-Programmen für Jobvorbereitung/Zeitplanung und Maschinenüberwachung/-wartung. Junge Ingenieure können die Zufriedenheit erleben, einen Block teuren Materials in ein komplexes Teil exakter Spezifikationen zu verwandeln.

👉 Es gibt Fälle von unternehmerischen und vielversprechenden jungen Ingenieuren, die neue CNC-Unternehmen gründen.

Technische Bildungseinrichtungen unterstützen

Ein guter Weg, einen Pipeline an Ingenieurs- und Technik-Talenten für Ihr Unternehmen aufzubauen, ist die Partnerschaft mit technischen Bildungseinrichtungen – Universitäten, Fachhochschulen und Berufsschulen, die Ingenieurs- oder technische Kurse anbieten.

#1 Ausbildungen und Industriepraktika

Ausbildungsprogramme wie Praktika und Industriepraktika sind hervorragend geeignet, zukünftige Fachkräfte für die CNC-Fertigungsindustrie auszubilden und zu entwickeln. Sie bieten Studierenden die Möglichkeit, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen und praktische Erfahrungen mit neuesten Maschinen und Technologien zu sammeln.

Durch das Anbieten von Ausbildungen zeigen Unternehmen jungen Menschen, dass es in der Branche Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen gibt. Sie können auch veraltete Vorstellungen entkräften, die Industrie sei manuell, schmutzig und „uncool“.

#2 Messen & Seminare

CNC-Fertiger und Bildungseinrichtungen können zusammenarbeiten, um Absolventen Touren zu Messeständen und Einrichtungen zu ermöglichen. Diese Besuche bieten hervorragende Gelegenheiten, die vielfältigen und realen Fertigungsprozesse zu präsentieren.

Seminare mit Fokus auf CNC-Fertigung sind ein weiterer Ansatz, um das Bewusstsein bei Absolventen zu schärfen. Diese Seminare können Karrierediskussionen und -beratungen umfassen, um direkten Kontakt und Outreach zur Zielgruppe herzustellen.

#3 Skills-Wettbewerbe wie WorldSkills unterstützen

WorldSkills ist ein jährliches internationales Event, das die Fähigkeiten junger Menschen in verschiedenen Berufen präsentiert. Hwacheon unterstützt WorldSkills seit 2005 in Südkorea mit CNC-Maschinen, Training und technischem Support für die Teilnehmer. Video ansehen:

Die Bedeutung dieser nationalen (und internationalen) Skills-Wettbewerbe ist vielfältig:

• Erstens: Junge Menschen erhalten die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu zeigen und von den besten Ingenieuren der Welt zu lernen.
• Zweitens: Sie helfen, das Bewusstsein für die Wichtigkeit beruflicher Ausbildung zu schärfen und die Vorteile einer qualifizierten Belegschaft zu promoten.
• Drittens: Sie ermutigen junge Menschen, Karrieren in handwerklichen Berufen anzustreben, indem sie neueste Technologien und Equipment zeigen.
• Viertens: Medaillengewinner erhalten zukünftige Karrieremöglichkeiten in führenden ingenieurorientierten Unternehmen.

Solche technischen Skills-Wettbewerbe sind eine Win-Win-Situation – nicht nur für die Gewinner, sondern für den gesamten Sektor.

Digitale Kanäle nutzen, um junge Ingenieure zu erreichen

Schließlich sollten Sie die Kraft digitaler Medien nutzen, um eine positive Markenwahrnehmung für Ihr Unternehmen aufzubauen und junge Ingenieure zu erreichen.

Social-Media-Kanäle wie Facebook, LinkedIn und Instagram können mächtige Wege sein, um potenzielle junge Ingenieure anzusprechen. Unternehmen können Social Media nutzen, um Informationen über Produkte und Services zu teilen, Stellenausschreibungen zu promoten und auf persönlicher Ebene mit jungen Ingenieuren in Kontakt zu treten.

Beispielsweise nutzt Hwacheon Social Media, um Videos, Fotos, Tipps und Anleitungen zu seinen CNC-Maschinen in verschiedenen Branchen zu teilen (LinkedIn / Facebook / Instagram).

Unternehmen können Blogbeiträge zu CNC-Bearbeitung und Fertigungsthemen verfassen. Diese Beiträge können junge Ingenieure über aktuelle und fortschreitende Technologien sowie die vielen Karrieremöglichkeiten informieren und aufklären.

Fazit

Der Fertigungssektor, angetrieben von unendlichen Technologien und Transformation, erlebt ein neues Wachstumsniveau. Dieses Wachstum kann jedoch durch Fachkräftemangel gedämpft werden. Hersteller haben die dringende Aufgabe, die jüngere Generation zu gewinnen und auszubilden, um die Lücke zu schließen.

Erfahrene Mitarbeiter, die am längsten im Unternehmen sind und über das meiste Wissen, Erfahrung und Skills verfügen, befinden sich im Ruhestandsalter, während weniger junge Menschen die CNC-Fertigungsbranche wählen. Die Skill-Lücke könnte dazu führen, dass viele kritische Fähigkeiten ungenutzt bleiben.

Genauso wichtig sind die jungen, teilqualifizierten Mitarbeiter, die bereits signifikante Beiträge geleistet haben, über umfangreiches Wissen verfügen und nicht bei Null anfangen müssen. Bei entsprechender Eignung und Gelegenheiten können sie umgeschult und upgegraded werden, um verantwortungsvollere und anspruchsvollere Positionen zu übernehmen.

Die Umarmung technologischer Fortschritte und innovativer Ansätze kann das Interesse junger Ingenieurstalente wecken und sie inspirieren, erfüllende Karrieren in der CNC-Fertigung anzustreben.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Menschen ab. Die Gewinnung der richtigen Talente ist entscheidend – Investitionen in moderne und fortschrittliche Fertigungsanlagen sind ein effektiver Weg, die richtigen Personen anzuziehen, was wiederum Ihr Geschäft vorantreibt.

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