Gewinnung und Bindung junger Ingenieure in der CNC-Fertigung

Haben Sie schon einmal Geschäftsmöglichkeiten abgelehnt, weil es an Ingenieuren mangelt? Stehen Sie vor der Herausforderung, hochmotivierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten?

Du bist nicht allein.

Der Werkzeugmaschinenmarkt ist eine wichtige Säule im globalen Fertigungssektor und wird voraussichtlich schnell wachsen. Es wird durch eine starke Nachfrage nach hochpräzisen Produkten angetrieben, die in der Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, neuen Energien, Öl und Gas, Formenbau, Maschinenbau, Elektronik und Halbleiter, medizinischen Geräten und vielen anderen Branchen eingesetzt werden.

Diese Branchen investieren häufig in CNC-Maschinen und verschiedene Produktionssysteme für ihre Fertigungsprozesse. Für die Bedienung der verschiedenen CNC-Maschinen und integrierten Produktionssysteme werden qualifizierte Talente benötigt, vom CNC-Maschinisten bis zum Maschinenbauingenieur, Produktionsingenieur, Programmierer und Designer.

Obwohl die Nachfrage nach Stellen in der Fertigung gestiegen ist, herrscht in diesen Sektoren immer noch ein Mangel an Fachkräften in den Bereichen Technik und Produktion, was die Besetzung dieser Positionen zu einer besonderen Herausforderung macht.

Herausforderungen bei der Einstellung junger Ingenieure

Aufgrund des Mangels an Ingenieuren und Produktionsmitarbeitern stehen CNC-Hersteller vor verschiedenen Herausforderungen, um ihre Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen und neue Technologien und Methoden in ihre Fertigungsprozesse zu implementieren.

CNC-Hersteller stehen auch vor der Herausforderung, pensionierte erfahrene Arbeitskräfte durch jüngere Ingenieure zu ersetzen. Diese neueren Ingenieure müssen in der Lage sein, die erforderlichen Fähigkeiten zu belegen, die in modernen Herstellungsprozessen erforderlich sind, um sowohl aktuellen als auch zukünftigen Produktionsanforderungen gerecht zu werden.

Warum drängen angesichts der zahlreichen Möglichkeiten, die die CNC-Fertigungsbranche bietet, nicht mehr junge Ingenieure in die Branche?

Hier sind einige der größten Herausforderungen.

Sicht auf die Branche als traditionell und komplex

Die CNC-Fertigungsbranche wird im Vergleich zu Sektoren wie Biotechnologie und KI, die für ihre schnelle Innovation und Modernität bekannt sind, oft als manuell, technologisch zurückgeblieben und weniger glamourös angesehen.

Körperliche Anforderungen des Jobs

Junge Ingenieure könnten durch die körperlichen Anforderungen abgeschreckt werden, die mit Rollen in der CNC-Fertigungsbranche verbunden sind. Sie haben möglicherweise die falsche Vorstellung, dass sie in einer heißen, feuchten und schmutzigen „Werkstattumgebung“ voller fettiger, lauter und schwerer Werkzeuge und Geräte ausschwitzen müssen!

Begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Junge Absolventen sehen die Branche möglicherweise als eine Branche mit begrenzten Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg. Diese Sichtweise, die davon ausgeht, dass die Branche im Vergleich zu anderen dynamischen Branchen einen lineareren und langsameren Karriereweg bietet, könnte zu einem Talentabfluss führen.

Verstehen Sie die Interessen junger Ingenieure

Um diese Faktoren anzugehen, ist es wichtig, die Interessen und Verhaltensweisen der jungen Arbeitskräfte zu verstehen, die möglicherweise falsche Vorstellungen über Karrieren in der modernen CNC-Fertigung haben.

Junge Menschen suchen nach Herausforderungen, um sich weiterzuentwickeln, nach Möglichkeiten, neue Dinge auszuprobieren, und nach Möglichkeiten, sich in ihrem Beruf schnell hervorzutun. Sie wollen nicht nur einen Job; Sie wollen einen Karriereweg.

Viele junge Menschen fühlen sich von der Idee angezogen, in einer hochmodernen Branche zu arbeiten, die an der Spitze der technologischen Innovation steht.

Indem wir die CNC-Fertigungsindustrie als Teil des breiteren Fertigungssektors neu definieren – was sie mit Sicherheit auch ist – können wir ihre Bedeutung in der Weltwirtschaft und ihr enormes Potenzial für Innovationen, Weiterentwicklungen und Karrierewege hervorheben.

Möglichkeiten, junge Ingenieure anzuziehen

Wir müssen Mythen über die CNC-Fertigungsbranche als feucht und staubig entlarven und gleichzeitig zeigen, wie sie sich im Zeitalter der Automatisierung und intelligenter Technologien verändert hat und welche Karrierewege und -optionen verfügbar sind.

#1 Highlight-Karrieremöglichkeiten

👉 Ist die CNC-Fertigung ein aussterbendes Gewerbe? Absolut nicht.

Die heutige CNC-Bearbeitungsindustrie schreitet ständig voran und entwickelt sich in Bezug auf Geschwindigkeit, Genauigkeit und Komplexität weiter. Ingenieure und Hersteller spielen hier eine entscheidende Rolle bei der Förderung aller technologischen Innovationen und Fortschritte und haben einen erheblichen Einfluss sowohl auf die Weltwirtschaft als auch auf die Gesellschaft. Zum Beispiel präzisere Körper- und Zahnimplantate, sicherere Transportmittel, verbesserte Energieressourcen und moderne IT-Geräte, um nur einige zu nennen.

Frage:Woher kommt das schöne, stylische neue Handy und wie wird es eigentlich hergestellt?

Um junge, qualifizierte Ingenieure anzuziehen und zu halten, ist es wichtig, ihnen transparente Informationen und zahlreiche Möglichkeiten zur Wertschöpfung und Förderung der Kreativität in ihren Positionen zu bieten. Ebenso wichtig ist es, das Bewusstsein für die vielfältigen Berufsaussichten und Karrieremöglichkeiten im CNC-Fertigungssektor zu schärfen, um junge Ingenieure anzuziehen.

Durch die Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klare Wege für den beruflichen Aufstieg investieren Sie effektiv in die Förderung, Entwicklung und Bindung Ihrer Belegschaft und fördern so Ihr „Team der nächsten Generation“.

Das Einzigartige an der CNC-Fertigungsbranche ist, dass es viele verschiedene Karrierewege gibt. Junge Ingenieure können sich nicht nur auf Bereiche wie Programmierung, Bearbeitung, Produktion, Ingenieurwesen, sondern auch auf Produktdesign und -entwicklung spezialisieren.

Sie können auch in verschiedenen Branchen arbeiten, in denen CNC-Maschinen zum Einsatz kommen. Dazu gehören die Automobil-, Luft- und Raumfahrt-, Energie-, Öl- und Gas-, Formen- und Formenbau-, Elektronik- und Halbleiterprodukte- sowie Medizingeräteindustrie.

Hier sind nur einige Beispiele, die mögliche Karrierewege in der gesamten Fertigungsindustrie zeigen:

• Werkzeug- und Formenbauer
• CNC-Programmierer
• Anwendungsingenieur
• Fertigungsingenieur
• Qualitätskontrollingenieur
• Servicetechniker
• F&E-Ingenieur

Zusätzlich zu diesen spezifischen Karrierewegen können talentierte und intelligent arbeitende Ingenieure durch übergreifende Schulungen in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie im gesamten Fertigungssektor mehr Erfahrungen in der Fertigung sammeln.

Tatsächlich begannen viele Eigentümer und Führungskräfte von CNC-Fertigungsunternehmen ihre Karriere mit einer Ausbildung oder einer industriellen Tätigkeit im Formen- und Formenbau, in der Programmierung und in der Produktion und machten in ihrer Karriere Fortschritte, indem sie wertvolle Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten erwarben.

#2 Investieren Sie in die Schulung und Entwicklung der Arbeitnehmer

👉 Gibt es eine Zukunft im CNC-Bereich? Ja, ohne Zweifel!

Die Technologie entwickelt sich ständig weiter und schreitet voran.

Bei der CNC-Bearbeitung hört das Streben nach Geschwindigkeit, Leistung und Präzision nie auf. CNC-Maschinen neuerer Edition und höherer Technologien, die mit fortschrittlichen Merkmalen und Funktionen ausgestattet sind, um bessere, produktivere und äußerst präzise Teile herzustellen, werden in praktisch allen Branchen weltweit benötigt.

Um junge Ingenieure anzuziehen und zu halten, ist es für Unternehmen in der CNC-Fertigungsbranche wichtig, in die Ausstattung ihrer Arbeitskräfte mit den richtigen Fähigkeiten zu investieren und gleichzeitig ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Hier sind einige der spezifischen Strategien, die CNC-Hersteller nutzen können, um Arbeitskräfte zu gewinnen, zu schulen, zu entwickeln, zu verbessern und schließlich zu halten:

• Bieten Sie wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen:In einem angespannten Arbeitskräftemarkt müssen Unternehmen attraktive Gehälter und Zusatzleistungen anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Beförderungsmöglichkeiten sollten Mitarbeitern eingeräumt werden, die in der Lage sind, mehrere Rollen zu übernehmen und sich weiterzubilden, um mehr Verantwortung zu übernehmen.
• Bieten Sie Schulungen am Arbeitsplatz an:Schulungen am Arbeitsplatz sind eine der besten Möglichkeiten, Arbeitnehmern neue Fähigkeiten beizubringen. Es ermöglicht ihnen, von erfahrenen Ingenieuren zu lernen und das Gelernte in ihrer tatsächlichen Arbeit anzuwenden.
• Entsenden Sie Ingenieure zu externen Schulungen:Externe Schulungen können Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten, neue Fähigkeiten zu erlernen und über die neuesten Technologien auf dem Laufenden zu bleiben.
• Möglichkeiten zur Jobrotation anbieten:Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern Möglichkeiten bieten, ihre Karriere voranzutreiben. Dazu können Möglichkeiten gehören, in Führungspositionen zu wechseln, sich neuen Herausforderungen zu stellen oder in andere Abteilungen zu wechseln.

#3 Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld

👉 Welche Ambitionen haben die jungen Ingenieure? Die Mehrheit ist begierig darauf, neue Technologien zu erlernen und zu erkunden.

Die Einführung moderner Fertigungsverfahren wie Industrie 4.0, KI, Robotik und intelligente Fabriken, die den Austausch produktbezogener Informationen zwischen Konstruktions-, Konstruktions- und Produktionsbereichen ermöglichen, sind Beispiele für spannende Technologien, die junge Ingenieure anziehen können.

CNC-Hersteller können durch die Investition in moderne CNC-Maschinen und -Systeme ein positives und kreatives Arbeitsumfeld schaffen. Modernste CNC-Maschinen – integriert mit Mehrachsen-, Automatisierungssystemen, CNC-Software und mobilen Anwendungen – schaffen interessante und ansprechende Arbeitsumgebungen für die jungen Ingenieure.

Betrachten Sie zum Beispiel die „Harmony“ von Hwacheon – eine intelligente Mensch-Maschine-Schnittstelle mit einer All-In-One-Lösung. Es handelt sich um eine moderne, komfortable und benutzerfreundliche Mensch-Maschine-Schnittstelle, die verschiedene CNC-Lösungen auf einer einzigen Plattform vereint. Hier können Sie sich das Video ansehen, um mehr darüber zu erfahren:

Ein weiteres Beispiel ist der Hwacheon M1-5AX. Ein hochwertiges, modernes und kompaktes, benutzerfreundliches 5-Achsen-Bearbeitungszentrum, das in der Lage ist, verschiedenste, komplexeste Formen und Konturen zu bearbeiten. Es bietet die Möglichkeit, mit Automatisierungssystemen einschließlich CNC-Programmen zur Arbeitsvorbereitung/-planung und Maschinenüberwachung/-wartung ausgestattet zu werden. Junge Ingenieure können die Freude daran haben, einen Block aus sehr teurem Material in ein komplexes Teil zu verwandeln, das nach genauen Spezifikationen gefertigt wird.

👉 Es gibt Fälle von unternehmerischen und vielversprechenden jungen Ingenieuren, die neue CNC-Unternehmen gründen.

 

Technische Institutionen unterstützen

Eine gute Möglichkeit, eine Pipeline an Ingenieuren und technischen Talenten für Ihr Unternehmen aufzubauen, ist die Zusammenarbeit mit technischen Institutionen. Dazu können Universitäten, Fachhochschulen und Berufsinstitute gehören, die Ingenieur- oder technische Studiengänge anbieten.

Nr. 1 Ausbildung und Industrieanbau

Ausbildungsprogramme wie Praktika und Industrieassistenten sind eine großartige Möglichkeit, zukünftige Fachkräfte für die CNC-Fertigungsbranche auszubilden und weiterzuentwickeln. Sie bieten Auszubildenden an Hochschulen die Möglichkeit, von erfahrenen Fachkräften zu lernen und gleichzeitig praktische Erfahrungen mit den neuesten Maschinen und Technologien zu sammeln.

Durch das Angebot von Ausbildungsplätzen können Unternehmen jungen Menschen zeigen, dass es Möglichkeiten gibt, in der Branche zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie können auch die veraltete Vorstellung entkräften, dass die Branche manuell, schmutzig und „uncool“ sei.

#2 Messen und Seminare

CNC-Hersteller und technische Einrichtungen können zusammenarbeiten, um Führungen für Absolventen zu organisieren, die ihnen den Besuch von Handelsständen und Einrichtungen ermöglichen. Diese Besuche bieten hervorragende Gelegenheiten, die vielfältigen und realen Herstellungsprozesse vorzustellen.

Die Durchführung von Seminaren zum Thema CNC-Fertigung ist ein weiterer Ansatz zur Sensibilisierung der Absolventen. Diese Seminare können Karrierediskussionen und Beratungen umfassen und so die direkte Einbindung und Kontaktaufnahme mit der Zielgruppe der Absolventen erleichtern.

#3 Unterstützen Sie Berufswettbewerbe wie WorldSkills

WorldSkills ist eine jährliche internationale Veranstaltung, die die Fähigkeiten junger Menschen in verschiedenen Berufen und Berufen präsentiert. Hwacheon unterstützt WorldSkills seit 2005 in Südkorea mit CNC-Maschinen, Schulungen und technischen Dienstleistungen für die Teilnehmer. Video ansehen:

Die Bedeutung dieses nationalen (und internationalen) Kompetenzwettbewerbs ist vielfältig:

Erstens bietet es jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und gleichzeitig von den besten Ingenieuren der Welt zu lernen.

Zweitens trägt es dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung der Berufsausbildung zu schärfen und die Vorteile qualifizierter Arbeitskräfte zu fördern.

Drittens ermutigt es junge Menschen, eine Karriere im Handwerk anzustreben, indem es ihnen die neuesten verfügbaren Technologien und Geräte zeigt.

Viertens haben die Gewinner der Top-Medaillen in diesen Wettbewerben künftige Karrieremöglichkeiten in führenden, auf Ingenieurwesen spezialisierten Unternehmen.

Solche auf technischen Fähigkeiten basierenden Wettbewerbe sind eine Win-Win-Situation nicht nur für die Gewinner, sondern für die Branche im Allgemeinen.

Erschließen Sie digitale Kanäle, um junge Ingenieure zu erreichen

Erwägen Sie schließlich, die Macht digitaler Medien zu nutzen, um eine positive Marke für Ihr Unternehmen aufzubauen und junge Ingenieure zu erreichen.

Social-Media-Kanäle wie Facebook, LinkedIn und Instagram können wirkungsvolle Möglichkeiten sein, junge potenzielle Ingenieure zu erreichen. Unternehmen können soziale Medien nutzen, um Informationen über ihre Produkte und Dienstleistungen auszutauschen, ihre Stellenangebote zu bewerben und mit jungen Ingenieuren auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten.

Hwacheon nutzt beispielsweise soziale Medien, um Videos, Fotos, Tipps und Anleitungen seiner CNC-Maschinen zu teilen, die in verschiedenen Branchen eingesetzt werden. (LinkedIn / Facebook / Instagram)

Unternehmen können Blogbeiträge zu Themen der CNC-Bearbeitung und -Fertigung verfassen. Mithilfe dieser Blogbeiträge können junge Ingenieure über die aktuellen und fortschrittlichen Technologien sowie die zahlreichen Karrieremöglichkeiten informiert werden.

Schlussfolgerung

Der verarbeitende Sektor erlebt, angetrieben von unendlichen Technologien und Transformationen, ein neues Wachstumsniveau. Dieses Wachstum kann jedoch durch den Arbeitskräftemangel gebremst werden. Hersteller haben die dringende Aufgabe, die jüngere Generation anzuziehen und auszubilden, um das Defizit zu schließen.

Die in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer, die am längsten dabei sind, verfügen über die meisten Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten und befinden sich in der Ruhestandsphase, während sich weniger junge Menschen für den Einstieg in die CNC-Fertigungsbranche entscheiden. Die Qualifikationslücke könnte dazu führen, dass viele wichtige Fähigkeiten verschwendet werden.

Ebenso wichtig ist die Anerkennung der jungen angelernten Arbeitskräfte, die bedeutende Beiträge geleistet haben, über umfangreiche Kenntnisse verfügen und nicht mit den Grundlagen beginnen müssen. Mit der richtigen Begabung und den entsprechenden Möglichkeiten können sie umgeschult und weitergebildet werden, um verantwortungsvollere und anspruchsvollere Positionen zu übernehmen.

Die Nutzung des technologischen Fortschritts und innovativer Ansätze kann das Interesse junger Ingenieurtalente wecken und sie zu einer erfüllenden Karriere in der CNC-Fertigung inspirieren.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab. Es ist von entscheidender Bedeutung, die richtigen Talente anzuziehen – Investitionen in moderne und fortschrittliche Fertigungseinrichtungen sind eine effektive Möglichkeit, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, was wiederum Ihr Unternehmen voranbringen wird.

Weitere Ressourcen:

https://hwacheonasia.com/cnc-machining-cost-calculation-what-you-need-to-know/

https://hwacheonasia.com/what-is-a-foundry-and-why-do-they-matter/

https://hwacheonasia.com/how-to-increase-machine-shop-productivity/