Neue Schwermaschinentechniker für Bau und Bergbau gewinnen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für die richtige Besetzung Ihrer Serviceabteilung kann eine Herausforderung darstellen. Ein Weg, den Sie vielleicht noch nicht erkundet haben, ist der Blick auf Organisationen wie Skills/Compétences Canada (SCC) und SkillsUSA, die hart daran arbeiten, die nächste Generation qualifizierter Arbeitskräfte zu finden, die so viele Branchen dringend brauchen – einschließlich der Bau- und Bergbauindustrie.

Wir haben kürzlich mit mehreren Personen von SCC und einem Mitglied ihres Nationalen Technischen Komitees gesprochen. Wir wollten besser verstehen, wie ihre Bemühungen dazu beitragen, den Pool für Auftragnehmer in ganz Nordamerika zu füllen, die in einer Zeit, in der Kandidaten immer schwieriger zu finden sind, nach qualifizierten Servicetechnikern suchen. Ganz gleich, wo Sie sich befinden, wenn Sie hören, was sie zu sagen haben, erhalten Sie neue Einblicke, wie junge Menschen die Berufe und einige der Aktivitäten sehen, die sie ermutigen können, in die Branche einzusteigen.

Welche Art von Fragen haben junge Menschen zum Thema Handwerk als Beruf?

Die meisten jungen Menschen sind sich der Lehrlingsausbildung und ihrer Vorteile nicht bewusst. Viele betrachten diesen Beruf als „Low-Tech-Job“, was ungenau ist. Es gibt eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in diesem Beruf – wohin Sie gehen, ist nur durch die Fähigkeiten begrenzt, die Sie entwickeln.

Was erzählen Sie ihnen speziell über eine Karriere im Bau-/Bergbaubereich?

Karrieren im Bauwesen bieten Arbeitsplatzstabilität, steigende Gehälter und erweiterte Möglichkeiten. Wir bieten auch Informationen zu verschiedenen Jobs im Bausektor, einschließlich typischer Aufgaben, Aus- und Weiterbildung sowie Karrieremöglichkeiten.

Wie ermutigt Skills Canada Jugendliche dazu, Handwerksberufe wie Dieselmechaniker in Betracht zu ziehen?

Der Skills Canada National Competition (SCNC) bietet ein Forum, in dem Kanadier auf nationaler Ebene an Wettkämpfen teilnehmen können, und bietet praktische Arbeitserfahrung in Bezug auf handwerkliche und technologische Karrieren.

SCC lädt auch Tausende von jungen Studenten ein, am SCNC teilzunehmen, damit sie den Wettbewerb miterleben und verschiedene interaktive Aktivitäten ausprobieren können. Dadurch werden junge Menschen mit den vielen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Handwerk und Technologie vertraut gemacht, die ihnen zur Verfügung stehen, und viele dazu inspiriert, diesen Weg einzuschlagen.

Wie hat Technologie die Arbeit von Schwermaschinentechnikern verändert?

Mechaniker brauchen immer noch eine immense mechanische Begabung und brauchen jetzt mehr Computerkenntnisse und den Einfallsreichtum, um über den Tellerrand hinaus zu denken. Die Technologie hat die Maschinen komplexer gemacht und den Technikern auch mehr Informationen zur Verfügung gestellt. Techniker müssen in der Lage sein, schriftliche Informationen zu finden und zu verstehen und sie auf die Arbeit anzuwenden.

Können Sie ein Beispiel für ein Programm nennen, das jungen Menschen, die sich für handwerkliche Berufe interessieren, dabei hilft, sich richtig vorzubereiten?

Unser Programm „Skills for Success“ (SFS) hebt die Nine + One Skills for Success hervor, die Jugendlichen dabei helfen, einen Job zu finden, in ihrem aktuellen Job voranzukommen oder den Job zu wechseln. Wir heben die SFS während des Skills Canada National Competition für Studenten hervor, um die Verbindung zwischen handwerklichen und technologischen Karrieren und den erforderlichen Fähigkeiten herzustellen. Am SCNC nehmen die Schüler an Präsentationen und interaktiven Aktivitäten teil, um ihr Bewusstsein für die Erfolgskompetenzen zu schärfen, die für qualifizierte Handels- und Technologiekarrieren erforderlich sind.

Darüber hinaus hat SCC Bildungsinstrumente für Schüler entwickelt, die ihnen helfen, diese wichtigen Fähigkeiten zu entwickeln, wie z. B. die Workbooks des Skills for Success Work Ready Youth Program und die mobile SFS-App, die Profile von über 40 handwerklichen und technologischen Berufen enthält und eine Zusammenfassung der erforderlichen SFS bietet für den Arbeitsplatz.

Was können Bau- oder Bergbauunternehmen in Kanada und den Vereinigten Staaten tun, um den Qualifikationsdefiziten entgegenzuwirken?

Für Bau- und Bergbauunternehmen ist es wichtig, junge Menschen für spannende Karrieremöglichkeiten zu begeistern. Durch die Zusammenarbeit mit Organisationen wie SCC ermöglichen uns Unternehmen, diese Botschaft von Küste zu Küste zu verbreiten.

Wie finden diese Unternehmen die jungen Männer und Frauen, die konkurrieren und nach Jobs als Schwermaschinenmechaniker suchen?

Arbeitgeber können die Wettbewerbsunterlagen mit den Gewinnern der vergangenen Jahre auf der Registerkarte „Ressourcen und Downloads“ auf unserer Website einsehen. Außerdem haben unsere Mitgliedsorganisationen die Ergebnisse ihrer provinziellen und territorialen Wettbewerbe auf jeder ihrer Websites gehostet.

Können diese Unternehmen Berufswettbewerbe fördern, um die Jugend in ihren Bereichen zum Wettbewerb zu ermutigen? Wenn ja, wie?

Jede der 13 Mitgliedsorganisationen des SCC veranstaltet provinzielle/territoriale Kompetenzwettbewerbe und verfügt über ein hervorragendes Programm zur Förderung qualifizierter Handels- und Technologiekarrieren bei Jugendlichen. Wir ermutigen Unternehmen, sich an ihre lokale Mitgliedsorganisation zu wenden, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie sie sich beteiligen und mehr Jugendliche ermutigen können, an diesen Wettbewerben teilzunehmen.

RATSCHLÄGE VON EINEM WETTBEWERBER

Es ist wichtig, die Arbeit von Organisationen wie Skills Canada zu verstehen, damit Sie feststellen können, ob Ihr Unternehmen von einer Partnerschaft oder Teilnahme an regionalen oder territorialen Wettbewerben profitieren würde. Ähnliche staatliche und lokale Wettbewerbe finden auch in den Vereinigten Staaten statt.

Wir wollten herausfinden, wie sich diese Wettbewerbe auf die Jugendlichen auswirken, die an Wettkämpfen teilnehmen. Um einen Einblick zu erhalten, haben wir mit Skills Canada zusammengearbeitet, um mit Jack Dupuis, dem WorldSkills-Silbermedaillengewinner 2019, zu sprechen und zu erfahren, wie SCC ihm geholfen hat, eine lohnende Karriere im Handwerk zu sichern.

Wie haben Sie von Skills Canada erfahren? Was hat Ihr Interesse geweckt?

Ich habe von den provinziellen/territorialen Berufswettbewerben in meinem Trainingszentrum gehört. Ich beschloss, mich damit zu beschäftigen und erfuhr, dass es auch den Skills Canada National Competition und den WorldSkills Competition gibt. Ich wollte sofort an diesem Abenteuer teilnehmen, weil ich ein Wettkampfmensch bin, der gerne Herausforderungen annimmt.

Wie hat Skills Canada Ihnen geholfen, Ihre neue Karriere zu entdecken?

SCC hat mir Sichtbarkeit bei Arbeitgebern verschafft, für die ich gearbeitet habe und die mir persönlich geholfen haben.

Wo arbeiten Sie jetzt und an welchen Arten von Geräten arbeiten Sie?

Ich arbeite als Werkstatttechniker in der Provinz Québec. Ich arbeite an der Überholung von Hydraulikhämmern, die auf Bohrern, einschließlich Oberflächenbohrern, verwendet werden.

Welche Art von Herausforderungen magst du am liebsten? Können Sie ein Beispiel für die Lösung eines realen Problems und das Ergebnis nennen?

Ich arbeite gerne an Problemen, die schwer zu lösen sind und die eine Fehlerbehebung erfordern, um die Lösung zu finden.

Wenn ich auf ein Problem stoße, analysiere ich die Elemente und beziehe mich dann auf die Herstellerunterlagen, um verschiedene Hypothesen aufzustellen. Ich suche dann nach dem spezifischen Problem, indem ich verschiedene Maßnahmen ergreife. Sobald dies erledigt ist, analysiere ich meine Ergebnisse, um das Problem zu bestimmen, und unternehme dann die erforderlichen Schritte, um es zu lösen.

Wenn Sie ein Geschäft führen würden, worauf würden Sie bei einem Techniker achten?

Die Qualitäten, nach denen ich bei einem zukünftigen Techniker suchen würde, wären Einfallsreichtum und der Drang, sich zu übertreffen. Ich glaube, dass ein Mitarbeiter, der bereit ist, alles zu tun, um die Dinge zu verbessern, das Unternehmen in die richtige Richtung bringen wird. Wenn ihre Ideen gehört und umgesetzt werden, wird der Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen haben, was dem Unternehmen langfristig gute Mitarbeiter beschert.

Was würden Sie einem jungen Menschen sagen, der sich nicht sicher ist, ob dies die richtige Karriere für ihn ist?

Ich würde ihnen empfehlen, dies in einem Praktikum zu überdenken, um ein besseres Verständnis für das Ausbildungsprogramm zu bekommen. Ich empfehle ihnen auch, mit Arbeitnehmern zu sprechen, die in diesem Gewerbe in verschiedenen Unternehmen tätig sind, um ihnen einen Eindruck von den unterschiedlichen Arbeitsbedingungen zu vermitteln.

WIE MAN SICH BETEILIGT

Das Interesse junger Menschen an Handwerksberufen zu wecken, ist wichtig für die Zukunft unserer Branche – und wenn junge Menschen diese Art von Jobs annehmen, empfinden sie sie meistens als herausfordernd, lohnend und als langfristige Karriere. Erfahren Sie mehr über Skills Canada und SkillsUSA, um zu sehen, ob Ihr Unternehmen sich beteiligen möchte.

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Von Volvo CE, Guest Skills/Compétences Canada und Guest Jack Dupuis, WorldSkills-Silbermedaillengewinner 2019

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