Personalnot? Fügen Sie einen Cobot zu Ihrer Belegschaft hinzu

Die Fertigung steht vor einem Arbeitskräftemangel, der Produktivität und Rentabilität beeinträchtigt. Hier ist, wie Automatisierung helfen kann, die Wende zu schaffen.

Wie viele US-Industrien derzeit sieht sich die Fertigung einem Arbeitskräftemangel gegenüber. Ursachen sind vielfältig: Zögern, wegen COVID-19 zurückzukehren, bis hin zu in Rente gehenden Baby Boomers. Aktuelle Statistiken illustrieren das Problem:

• Laut National Association of Manufacturers (NAM) Q3 2021 Survey: Eine der größten Herausforderungen ist „die Unfähigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.“ 81,5 % der Befragten nennen Engpässe als größtes Abwärtsrisiko.
• Neueste Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) des US Bureau of Labor Statistics (BLS): ~1 Million offene Stellen in der Fertigung per Oktober 2021.
• Forschung des Manufacturing Institute: 97 % der Befragten kennen das Problem, 78 % sind sehr oder etwas besorgt.
• Die Fertigungsbelegschaft altert: Medianalter 2020 lag bei knapp über 44 Jahren (BLS Daten).

Dieser Blog untersucht die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels in der Fertigung und eine mögliche Lösung: Roboterautomatisierung, speziell mit kollaborativen Robotern.

Welche Kosten sind mit dem Fertigungs-Fachkräftemangel verbunden?

Nicht genug Mitarbeiter zur Hand zu haben, frisst die Rentabilität auf mehrere Weisen:

• Zeit und Geld für Recruiting, Einstellung, Onboarding
• Zeit für Neueinstellungen, um Prozesse und Equipment kennenzulernen
• Zeit für Upskilling bestehender Mitarbeiter, um Lücken zu füllen
• Produktivitätseinbrüche und verpasste Deadlines riskieren
• Geringere Mitarbeitermoral und/oder Retention

Ein weiteres großes Problem: Verlust neuer Geschäftschancen. NAM-Umfragen der Vergangenheit zeigten: Unternehmen können Chancen oft nicht verfolgen, weil nicht genug Arbeiter für Ramp-up oder Produktionsänderungen verfügbar sind.

Bemühungen laufen, eine neue Generation für moderne Fertigung zu begeistern. Programme wie NAMs National Manufacturing Day (1. Oktober) und Creators Wanted, sowie Sommercamps der Nuts, Bolts, and Thingamajigs Foundation zielen auf Jugendliche landesweit. Trotz proaktivem Ansatz bleibt es herausfordernd, Jobs zu füllen und Arbeiter zum Aufschieben der Rente zu bewegen. Fazit: Es braucht einfach Zeit, eine qualifizierte Belegschaft für die Lücken zu entwickeln.

Automatisierung lindert Personalprobleme

Was können Unternehmen jetzt tun? Investition in Automatisierung und kollaborative Roboter („Cobots“) ist ein großer Schritt zur Lösung. Wenn Sie neu in Automatisierung sind, können die Optionen überwältigend wirken.

Dies gilt für unbesetzte Jobs, verletzungs- oder fehleranfällige Tasks, Qualitätsprobleme, Tasks, die Sie genauer mit computergestützten Tools analysieren wollen (z. B. Cobot mit Onboard-Sensoren und Tracking-Software).

Ein großartiges Beispiel: CNC-Maschinen automatisieren.

Die Rolle eines CNC-Maschinisten

CNC-Maschine bedienen ist ein qualifizierter Handwerksberuf. Machinists müssen Rohlinge laden, Maschinenparameter prüfen, Fertigteile inspizieren, Fehler troubleshooten, sogar Anpassungen am Maschinenprogramm vornehmen. Jahre braucht es, um CNC-Maschinen vollständig zu beherrschen.

Der Job ist hochqualifiziert, doch einige Tasks erfordern weniger Skill, mehr repetitive Bewegungen. Statt qualifizierter Operator-Zeit zu verbrauchen oder extra Personal für diese Tasks einzustellen, kann ein Cobot die repetitiven, mundanen Tasks übernehmen, die kein hohes menschliches Skill-Level erfordern.

Wie ein Cobot bei Personalengpässen hilft

Cobots wie der OB7 von Productive Robotics sind für CNC-Maschinenbetreuung designed – wegen einfacher Nutzung, Flexibilität und Kosteneffizienz. OB7-Cobots sind einfach zu installieren und einzurichten. Sie lernen CNC-Betreuungsaufgaben schnell, weil Operatoren und Machinists den Arm „anlernen“, indem sie ihn durch die Bewegungen führen (keine Programmierung nötig).

Mit einem Cobot an Bord können Sie:

• Eintönige, repetitive Jobs besetzen, die schwer zu füllen und zu halten sind
• Lücken an verschiedenen Maschinen im regelmäßigen Rotationsprinzip oder schichtweise nach Bedarf füllen
• Älteren Arbeitern helfen, länger im Job zu bleiben, indem physische Belastung reduziert wird
• Mitarbeiter strategisch auf höherqualifizierte oder manuelle Tasks umverteilen, inkl.:
• Schweißen, Detail-Finishing-Prozesse etc.
• Metrologie
• Spannvorrichtungen (Fixturing)
• Qualitätsinspektion
• Troubleshooting
• CNC-Programmierung mit G-Code oder anderen proprietären Sprachen
• Außerhalb der regulären Stunden betreiben, um Produktivität zu boosten oder neue Chancen ohne Neueinstellungen zu nutzen

Ein weiterer wichtiger Aspekt: Arbeitssicherheit und Ergonomie, die zu Moral und Retention beitragen. Laut Studien von Travelers Insurance kann Fertigungsautomatisierung viele Ursachen von Arbeitsunfällen reduzieren oder abmildern: Kontakt mit gefährlichen Objekten, Heben schwerer Lasten, repetitive Stressverletzungen.

Welche CNC-Maschinen können automatisiert werden?

CNC-Maschinenbetreuung ist ein kosteneffektiver Weg, Automatisierung in Ihre Operations zu integrieren. Da die Tasks typischerweise dieselben Schritte umfassen (Türen öffnen/schließen, Teile laden/entladen, Knöpfe drücken, Rohmaterial/Fertigteile in Trays transferieren), kann ein Cobot für die meisten Applikationen genutzt werden, inkl.:

• Fräsen (Mills)
• Drehen (Lathes)
• Fräsmaschinen (Routers)
• Plasmaschneider
• EDM-Maschinen
• Laserschneider

Und da ein Cobot schnell eine neue Schrittsequenz lernen kann, ist es möglich, denselben Cobot in mehreren Bereichen des Maschinenparks einzusetzen, falls Bedarf besteht. Cobots bieten Flexibilität, die den meisten traditionellen Industrieroboter-Konfigurationen fehlt.

Sind Sie bereit zu sehen, wie ein Cobot Ihre Personalprobleme lösen kann? Kontaktieren Sie uns für mehr Infos!