Erfolgreiches Fertigungs-Ausbildungsprogramm starten: Ein praktischer Leitfaden

Ausbildungsprogramme haben eine bewährte Erfolgsbilanz bei der Erzielung starker Ergebnisse für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Ausbildungsprogramme bieten Zugang zu hunderten Berufen in wachstumsstarken und aufstrebenden Branchen mit einem durchschnittlichen jährlichen Einstiegsgehalt von 72.000 $ für Mitarbeiter, die ein Programm abschließen, und einer Bindungsrate von 92 % für Arbeitgeber.

Inhaltsverzeichnis

• Der Unterschied zwischen Fertigungs-Ausbildung und Praktikum
• Wie Ausbildungsprogramme die Bindung und Mitarbeiterbindung eines Unternehmens beeinflussen können
• Häufige Einwände gegen den Start von Ausbildungsprogrammen
• Ressourcen für den Start eines Fertigungs-Ausbildungsprogramms

Die Unterschiede zwischen einer Fertigungs-Ausbildung und einem Praktikum

Fertigungs-Ausbildungen sind im Wesentlichen eine Qualitätslösung für Personalentwicklung. Wenn Sie einen Bedarf an Talenten haben, ist eine Ausbildung ein Rahmen, der um ein Schulungsprogramm herum aufgebaut werden kann, das Ihnen die benötigten Talente bietet.

Ausbildungen haben typischerweise fünf Merkmale:

• Beschäftigung
• Zugehöriger Unterricht
• Training am Arbeitsplatz (On-the-Job Training)
• Mentoring
• Geplante Lohnerhöhungen während des Programms

Eine Fertigungs-Ausbildung dauert im Durchschnitt ein bis vier Jahre und führt oft zu Erfahrungen, die direkt in einen Vollzeitjob übergehen. Ausbildungen beinhalten einen strukturierten Schulungsplan mit Fokus auf die Beherrschung spezifischer Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber benötigt, um eine Position in seiner Organisation zu besetzen.

Auf der anderen Seite können Praktika nicht garantieren, dass man den Fuß in der Tür hat. Ganz zu schweigen davon, dass sie oft unbezahlt sind und nicht immer ein Mentoring beinhalten. Praktika sind nicht strukturiert und fokussieren sich oft auf allgemeine Berufserfahrung auf Einstiegsniveau.

Bei einem Praktikum machen die meisten Menschen entweder ein Semester oder einen Sommer und gehen dann zum nächsten oder werden vollzeit eingestellt; bei einer Ausbildung kann es Jahre dauern, sie abzuschließen, und erfordert ein Vollzeit-Engagement.

Wie können Ausbildungsprogramme die Bindung und Mitarbeiterbindung eines Unternehmens beeinflussen?

2020 traten landesweit mehr als 221.000 Personen in das Ausbildungssystem ein. Diese Population von fast einer Viertelmillion Menschen beeinflusst die Bindungsrate eines Unternehmens auf folgende Weise:

Ausbildungsprogramme ergänzen Rekrutierungsbemühungen

Wenn Ihre Organisation feststellt, dass immer weniger Menschen Einstiegspositionen als Arbeiter oder Techniker anstreben, könnte das ein Indikator dafür sein, dass sie den Wert der Rolle, die sie in Ihrer Organisation spielen könnten, nicht einmal erkennen.

Ausbildungen verstärken dieses Bewusstsein und bieten einen geführten Weg zum Erfolg in Ihrem Fertigungsbetrieb und der Branche insgesamt. Ausbildungen bieten ein Format, um aggressiver zu rekrutieren. Sie ermöglichen auch den Zugang zu Nischenrollen und verschiedenen Kompetenzen für Menschen, die sonst keinen Zugang hätten.

Programme beschleunigen Training und Zertifizierungsstatus

Das andere ist, dass in praktisch jeder Branche die Technologieexplosion verlangt hat, dass unsere Arbeiter und Techniker viel mehr Fähigkeiten viel schneller erlernen. Beim Erreichen des sogenannten „Journey-Level“ oder Expertenniveaus in vier Jahren ist der Auszubildende voll qualifiziert.

Die Ausbildungsausbildung, sowohl im Klassenzimmer als auch am Arbeitsplatz, ermöglicht es Fertigungsorganisationen, die arbeitsbezogene Ausbildung wirklich zu beschleunigen.

Zertifikate sind durch US DOL-Registrierung portabel

Eines der großartigen Dinge an der Registrierung Ihrer Ausbildung ist, dass die Leute ein Zertifikat erhalten, das portabel ist. Wenn Ihr Programm beim US DOL registriert ist, ist dieses Zertifikat ein Vorteil für den Auszubildenden, weil seine Erfahrung von der Bundesregierung verifiziert wird.

Zusätzlich stimmen registrierte Programme oft mit bundesstaatlichen und staatlichen Fördermitteln überein, die helfen, Kosten für den Arbeitgeber auszugleichen oder Anreize zu bieten, was diese Programme für Fertigungsorganisationen erschwinglicher macht.

Mentoren fördern Engagement und Unterstützung

Bindung kommt typischerweise mit der Fähigkeit, einen Karriereweg zu sehen und sich entwickeln zu können. Deshalb sind Mentoring und Lernen am Arbeitsplatz so kritische Teile der Ausbildung.

Wenn ein etablierter Mitarbeiter direkt mit einem Auszubildenden in Verbindung treten kann, der durch praktische Erfahrung weiter gestärkt wird, demonstrieren diese Verbindungen das Engagement Ihrer Fertigungsorganisation für deren Erfolg.

Häufige Einwände gegen den Start von Ausbildungsprogrammen

Es gibt mehrere Gründe, warum Organisationen zögern, Fertigungs-Ausbildungsprogramme zu implementieren. Einige der häufigsten Gründe sind:

„Ausbildung ist nur für traditionelle Handwerksberufe“

Während die Wahrnehmung sein mag, dass Ausbildungen nur für traditionelle, handwerksbasierte Berufe sind, ist das nicht der Fall. Es gibt moderne, nicht-traditionelle Ausbildungen im Software- und IT-Bereich.

Tatsächlich können Ausbildungsprogramme fast jeden Job oder jede Rolle umfassen, solange der Beruf definiert ist und jemand daran interessiert ist, sie umzusetzen.

„Meine Fertigungsorganisation ist zu klein, um ein Ausbildungsprogramm zu starten“

Der für ein Programm verwendete Rahmen kann auf nur ein oder zwei Auszubildende für Ihre Fertigungsorganisation herunterskaliert werden, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens.

Wenn Sie eine Ausbildung mit einer Person starten möchten, und Sie die zugehörige Instruktion identifiziert haben, verstehen, wie sie am Arbeitsplatz geschult werden soll, und einen Mentor bereit haben, ist das wirklich alles, was Sie brauchen.

„Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll“

Wenn Sie eine Fertigungsorganisation sind, die nicht das Gefühl hat, die interne Kapazität zu haben, eine Ausbildung aufzubauen, sind Sie nicht allein! Es gibt Ressourcen, die Ihnen helfen.

Beispielsweise gibt es Intermediäre, die sich auf spezifische Kompetenzen konzentrieren und Ihnen helfen, eine Ausbildung aufzubauen und die Schulung bereitzustellen, die Sie benötigen.

Ressourcen für den Start eines Fertigungs-Ausbildungsprogramms

Die Unterstützung für Ausbildungen wächst weiter – und Hybridprogramme, die eine Kombination aus Online-Lernen und Inhouse-Schulung anbieten, gewinnen ebenfalls an Fahrt. Wenn Sie an der Entwicklung eines Ausbildungsprogramms für Ihr Fertigungsunternehmen interessiert sind, stehen auf der Website des US Department of Labor zahlreiche Ressourcen zur Verfügung.

Hier finden Sie die Informationen und Bausteine, die Sie benötigen, um Ihr Programm zu starten, einschließlich:

• Ausbildungs-FAQs, weil Sie sicher Fragen haben werden
• Ein Quick-Start-Toolkit mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Start eines Ausbildungsprogramms
• Ein Federal Resources Playbook mit einem Überblick über bundesstaatliche Programme, die Ihr Ausbildungsprogramm unterstützen können
• Ein Ausbildungs-Registrierungstool, um Ihr Programm zu registrieren

Ausbildungen gibt es seit Jahrhunderten, haben aber vorübergehend dem Streben nach Hochschulabschlüssen den Vortritt gelassen. Jetzt jedoch feiern Ausbildungen ein großes Comeback – und sie sind ein Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Auszubildende erlernen wertvolle Fähigkeiten, ohne einen Abschluss anstreben zu müssen, den sich viele nicht leisten können, während Arbeitgeber von gesteigerter Produktivität und Bindung profitieren. Wenn Sie neue Talente für Ihre Fabrikhalle suchen, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt – und CMTC kann helfen.

CMTC ist eine private gemeinnützige Organisation, die technischen Support, Personalentwicklung und Beratungsdienstleistungen für kleine und mittlere Hersteller im gesamten Bundesstaat Kalifornien anbietet. CMTCs Mission ist es, als vertrauenswürdiger Berater zu dienen und Lösungen bereitzustellen, die die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit kalifornischer Hersteller steigern.

CMTC operiert unter einer Kooperationsvereinbarung für den Bundesstaat Kalifornien mit dem Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) am National Institute of Standards and Technology innerhalb des Handelsministeriums. Weitere Informationen über CMTC finden Sie unter www.cmtc.com. Weitere Informationen zum MEP National Network oder zur Suche nach Ihrem lokalen MEP Center finden Sie unter www.nist.gov/mep.