So implementieren Sie ein Lehrlingsausbildungsprogramm in der Produktion

Die Lehrlingsausbildung hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erzielung starker Ergebnisse sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Ausbildungsprogramme bieten Zugang zu Hunderten von Berufen in wachstumsstarken und aufstrebenden Branchen mit einem durchschnittlichen Jahresanfangsgehalt von 72.000 USD für Mitarbeiter, die ein Programm abschließen, und einer Bindungsrate von 92 % für Arbeitgeber.

Kurzlinks:

• Der Unterschied zwischen einer Produktionslehre und einem Praktikum
• Wie können Ausbildungsprogramme die Bindung und das Mitarbeiterengagement eines Unternehmens beeinflussen?
• Häufige Einwände gegen die Aufnahme von Lehrlingsausbildungsprogrammen
• Ressourcen für den Start eines Lehrlingsausbildungsprogramms in der Fertigung

Die Unterschiede zwischen einer Fertigungslehre und einem Praktikum

Fertigungslehre sind im Wesentlichen eine qualitativ hochwertige Lösung für die Personalentwicklung. Wenn Sie Talente brauchen, ist eine Ausbildung ein Rahmen, der um ein Ausbildungsprogramm herum aufgebaut werden kann, das Ihnen die Talente bietet, die Sie brauchen.

Lehrlingsausbildungen haben normalerweise fünf Kennzeichen:

• Beschäftigung
• Zugehörige Anleitung
• Training am Arbeitsplatz
• Betreuung
• Geplante Lohnerhöhungen während des gesamten Programms

Eine kaufmännische Ausbildung dauert durchschnittlich ein bis vier Jahre und führt oft zu Erfahrungen, die direkt an eine Vollzeitstelle anknüpfen. Die Lehrlingsausbildung beinhaltet einen strukturierten Ausbildungsplan, der sich auf die Beherrschung spezifischer Fähigkeiten konzentriert, die ein Arbeitgeber benötigt, um einen Beruf in seinem Unternehmen zu besetzen.

Auf der anderen Seite können Praktika keinen Fuß in die Türe garantieren. Ganz zu schweigen davon, dass sie oft unbezahlt sind und auch nicht immer mit einer Mentorschaft verbunden sind. Praktika sind nicht strukturiert und konzentrieren sich oft auf allgemeine Berufserfahrung auf Einstiegsniveau.

Wenn es um ein Praktikum geht, machen die meisten Leute es entweder für ein Semester oder einen Sommer und wechseln dann zum nächsten oder werden in Vollzeit eingestellt; mit einer Ausbildung kann es Jahre dauern, bis sie abgeschlossen ist, und erfordert ein Vollzeit-Engagement.

Wie können sich Ausbildungsprogramme auf die Bindung und das Mitarbeiterengagement eines Unternehmens auswirken?

Im Jahr 2020 traten bundesweit mehr als 221.000 Personen in das Ausbildungssystem ein. Diese Bevölkerung von fast einer Viertelmillion Menschen beeinflusst die Bindungsrate eines Unternehmens auf folgende Weise:

Ausbildungsprogramme ergänzen die Rekrutierungsbemühungen

Wenn in Ihrem Unternehmen immer weniger Mitarbeiter oder Techniker auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass sie den Wert der Rolle, die sie in Ihrem Unternehmen spielen könnten, nicht einmal erkennen.

Lehrstellen verstärken dieses Bewusstsein und bieten einen Weg zum Erfolg in Ihrem Fertigungsbetrieb und der gesamten Branche. Lehrstellen bieten ein Format, in dem man offensiv rekrutieren kann. Sie ermöglichen auch den Zugriff auf Nischenrollen und verschiedene Fähigkeiten für Personen, die sonst keinen Zugriff hätten.

Programme beschleunigen den Schulungs- und Zertifizierungsstatus

Die andere Sache mit praktisch jeder Branche hat die Explosion der Technologie erfordert, dass unsere Arbeiter und Techniker viel schneller viel mehr Fähigkeiten erlernen. Mit Erreichen des sogenannten „Journey-Level“ oder Experten-Levels in vier Jahren ist der Lehrling voll qualifiziert.

Die Lehrlingsausbildung, sowohl im Klassenzimmer als auch am Arbeitsplatz, ermöglicht es Fertigungsunternehmen, die arbeitsbezogene Ausbildung wirklich zu beschleunigen.

Anmeldeinformationen sind über die US-DOL-Registrierung übertragbar

Einer der großen Vorteile bei der Registrierung Ihrer Ausbildung ist, dass die Leute einen tragbaren Abschluss erhalten. Das heißt, wenn Ihr Programm beim U.S. DOL registriert ist, ist dieses Zertifikat für den Auszubildenden von Vorteil, da seine Erfahrung von der Bundesregierung überprüft wird.

Außerdem stimmen registrierte Programme häufig mit staatlichen und staatlichen Zuschüssen überein, um den Arbeitgeber auszugleichen oder Anreize zu bieten, wodurch diese Programme für Fertigungsunternehmen erschwinglicher werden.

Mentoren fördern Engagement und Unterstützung

Mitarbeiterbindung bringt in der Regel die Fähigkeit mit sich, zu erkennen, dass sie einen Karriereweg hat und sich weiterentwickeln kann. Aus diesem Grund sind Mentoring und Lernen am Arbeitsplatz so wichtige Bestandteile der Ausbildung.

Wenn ein etablierter Mitarbeiter in der Lage ist, sich direkt mit einem Lehrling zu verbinden, der durch praktische Erfahrung weiter gestärkt wird, zeigen diese Verbindungen das Engagement Ihrer Fertigungsorganisation für ihren Erfolg.

Häufige Einwände gegen die Aufnahme von Lehrlingsausbildungsprogrammen

Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen zögern, Ausbildungsprogramme für die Fertigung zu implementieren. Einige der häufigsten Gründe sind:

„Ausbildung ist nur für traditionelle Berufe“

Auch wenn der Eindruck entstehen mag, dass die Ausbildung nur für traditionelle, qualifikationsbasierte Berufe gedacht ist, ist dies nicht der Fall. Es gibt moderne, nicht-traditionelle Lehrberufe im Software- und IT-Bereich.

Tatsächlich können Lehrlingsausbildungsprogramme fast jeden Job oder jede Rolle umfassen, solange der Beruf definiert ist und jemand daran interessiert ist, sie umzusetzen.

"Meine Produktionsorganisation ist zu klein, um ein Lehrlingsausbildungsprogramm zu starten"

Der Rahmen für ein Programm kann für Ihre Fertigungsorganisation auf nur einen oder zwei Auszubildende reduziert werden, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens.

Wenn Sie eine Ausbildung mit einer Person beginnen möchten und die entsprechende Ausbildung identifiziert haben, wissen, wie sie im Job ausgebildet werden, und Sie einen Mentor haben, ist das wirklich alles, was Sie brauchen.

„Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll“

Wenn Sie ein produzierendes Unternehmen sind, das nicht das Gefühl hat, die internen Kapazitäten für den Aufbau einer Lehrstelle zu haben, sind Sie nicht allein! Es gibt Ressourcen, die Ihnen helfen.

Es gibt beispielsweise Vermittler, die sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren, die Ihnen beim Aufbau einer Ausbildung helfen und die Ausbildung anbieten, die Sie benötigen.

Ressourcen für den Start eines Lehrlingsausbildungsprogramms in der Fertigung

Die Förderung von Lehrstellen nimmt weiter zu – und auch hybride Programme, die eine Kombination aus Online-Lernen und Inhouse-Training bieten, gewinnen an Fahrt. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Ausbildungsprogramm für Ihr Fertigungsunternehmen zu entwickeln, finden Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums eine Reihe von Ressourcen.

Hier finden Sie die Informationen und Bausteine, die Sie benötigen, um mit der Erstellung Ihres Programms zu beginnen, darunter:

• FAQs zur Ausbildung, weil du sicher Fragen hast
• Ein Quick-Start-Toolkit, das eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Start einer Lehrlingsausbildung bietet
• Ein Playbook für Bundesressourcen, das einen Überblick über Bundesprogramme bietet, die zur Unterstützung Ihres Lehrlingsausbildungsprogramms verfügbar sind
• Ein Tool zur Registrierung von Lehrstellen, das Ihnen bei der Registrierung Ihres Programms hilft

Lehrlingsausbildungen gibt es schon seit Jahrhunderten, traten jedoch vorübergehend hinter dem Streben nach College-Abschlüssen zurück. Jetzt jedoch erlebt die Lehrlingsausbildung ein großes Comeback – und sie ist eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Lehrlinge lernen wertvolle Fähigkeiten, ohne einen Abschluss anstreben zu müssen, den sich viele nicht leisten können, während Arbeitgeber von einer höheren Produktivität und Bindung profitieren. Wenn Sie neue Talente in Ihre Fabrikhalle bringen möchten, gibt es keine bessere Zeit als jetzt – und CMTC kann Ihnen helfen.

CMTC ist eine private gemeinnützige Organisation, die kleinen und mittleren Herstellern im gesamten Bundesstaat Kalifornien technische Unterstützung, Personalentwicklung und Beratungsdienste bietet. Die Mission von CMTC besteht darin, als vertrauenswürdiger Berater zu fungieren und Lösungen bereitzustellen, die die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der kalifornischen Hersteller steigern.

CMTC arbeitet im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung für den Staat Kalifornien mit dem Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) der National Institutes of Standards and Technology innerhalb des Handelsministeriums. Weitere Informationen zu CMTC finden Sie unter www.cmtc.com. Weitere Informationen zum MEP National Network oder Ihr lokales MEP-Zentrum finden Sie unter www.nist.gov/mep.