Frauen in der Automatisierung:Inspirierende Führungskräfte, die die Zukunft gestalten

Können Sie eine prominente Frau im Technologiebereich nennen? Wenn die Antwort Nein lautet, sind Sie nicht allein. In einer PwC-Studie, in der die Befragten gebeten wurden, nur eine berühmte Frau in der Tech-Branche zu nennen, konnten überwältigende 78 % der Befragten dies nicht. Warum? Obwohl Frauen 50,04 % der Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten (USA) ausmachen, kann es sein, dass weibliche Technologen nur 28,8 % der Tech-Arbeitskräfte ausmachen (und weniger als 30 % der proprietären Software- und IT-Jobs).

Was passiert also, wenn die Hälfte unserer Bevölkerung in einer Branche unterrepräsentiert ist, in der wir Fortschritt und gesellschaftlichen Fortschritt anstreben? Wenn es uns in der Technik oder in anderen Bereichen an Geschlechtervielfalt mangelt, mangelt es uns an Gedankenvielfalt – insbesondere, wenn es darum geht, Produkte mit einem Verständnis für frauenspezifische Bedürfnisse zu beeinflussen. Im Allgemeinen führt die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen zu mehr Innovation und kreativer Problemlösung. Wenn wir die Hälfte unserer Bevölkerung aus dem Gespräch ausschließen, verpassen wir ganze Märkte.

Ganz zu schweigen davon, dass es viele geschäftliche Anreize für Geschlechterdiversität gibt, wie in diesem McKinsey-Bericht und -Artikel deutlich gemacht wird:

• Bei Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungsteams ist die Wahrscheinlichkeit einer überdurchschnittlichen Rentabilität um 25 % höher.

• Unternehmen mit mehr als 30 % weiblichen Führungskräften schnitten mit größerer Wahrscheinlichkeit besser ab als Unternehmen, die nur zwischen 10 % und 30 % hatten.

• Wenn es um die Arbeitsleistung geht, übertreffen Unternehmen mit hoher Geschlechtervielfalt Unternehmen mit geringer Geschlechtervielfalt um bis zu 48 %.

• Geschlechterdiverse Teams sind in 73 % der Fälle besser darin, Geschäftsentscheidungen zu treffen (Hak, 2019).

Die Automatisierungsbranche trägt dazu bei, diese Lücke zu schließen.

Die Erhöhung des Anteils von Frauen in der Technologie ist ein wichtiges Ziel von UiPath – die Einbeziehung von Frauen in die Automatisierung kann grenzenloses Potenzial für Automatisierungen freisetzen, die unser Arbeitsleben und die Welt insgesamt verbessern. Der Automatisierungsbereich ist aufgrund seiner niedrigen Eintrittsbarriere ein großartiger Ort, um Vielfalt zu fördern.

Den Ergebnissen unserer globalen Umfrage „State of the RPA Developer“ aus dem Jahr 2021 zufolge sind 59 % der RPA-Entwickler der Meinung, dass Robotic Process Automation (RPA) vielfältiger ist als andere Softwareentwicklungsbereiche. Und unsere Daten zeigen ein vielversprechendes Potenzial für die Geschlechtervielfalt:20 % der Befragten gaben an, weibliche RPA-Entwickler zu sein. Wenn wir dies mit einer anderen globalen Entwicklerumfrage für traditionelle Softwareentwickler vergleichen, bei der sich nur 5 % der Befragten als weibliche Entwickler identifizierten, stellen wir fest, dass der RPA-Bereich dem traditionellen Software-Engineering in puncto Geschlechtervielfalt einen Schritt voraus ist.

Schauen wir uns einige Frauen in der Automatisierung an, die uns inspirieren.

Es gibt mehrere unglaubliche und inspirierende Frauen im Automatisierungsbereich, die den Weg für Frauen im breiteren Technologiebereich ebnen, und wir möchten sie hier feiern. Wenn Sie das nächste Mal jemand bittet, den Namen einer prominenten Frau im Technologiebereich zu nennen, können Sie sich an diese Namen erinnern:

Sidney Madison Prescott

Sidney Madison Prescott ist ein leitender Technologieführer, Hauptredner und Autor. Prescott war nicht nur als Global Head of Intelligent Automation an der Entwicklung eines robusten Bürgerentwicklerprogramms bei Spotify beteiligt, sondern auch Mitautor eines Buches für Bürgerentwickler. Sie ist außerdem Vorstandsmitglied von drei globalen Non-Profit-Organisationen, wo sie Einblicke in die Automatisierung einbringt.

Leyla Delic

Leyla Delic ist Global Head of Information Management and Technology bei Givaudan, dem weltweit größten Unternehmen in der Aromen- und Duftstoffindustrie. Zuvor war Delic fast vier Jahre lang als Group Chief Information and Digital Officer bei Coca-Cola İçecek tätig.

Vicki Harris

Vicki Harris ist eine motivierende IT-Führungskraft mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Leitung transformativer Veränderungen. Harris ist die Digital Managerin von Chevron New Energies bei Chevron, wo sie fast 16 Jahre lang an der Entwicklung von Bürgerentwicklerprogrammen gearbeitet und unter anderem neue IT-, Cloud- und RPA-Implementierungen geleitet hat.

Nidhi Chaturvedi

Nidhi Chaturvedi ist Senior RPA Engineer bei Citrix. Zusätzlich zu ihrer Arbeit bei Citrix wurde Chaturvedi zweimal als UiPath Most Valuable Professional (MVP) ausgezeichnet. Sie setzt sich aktiv für Barrierefreiheit ein und ermutigt andere, sich der Automatisierungsbranche anzuschließen, indem sie Vorträge leitet und an der Schulung anderer zukünftiger Citizen Developer mit der UiPath Community teilnimmt. Außerdem veröffentlicht sie regelmäßig RPA-Tutorials auf ihrem YouTube-Kanal.

Palak Kadakia

Palak Kadakia ist Vizepräsident für Produktmanagement bei UiPath und hat eine Leidenschaft für den Aufbau innovativer Produkte und Teams. Sie leitet die Erkennungs- und Analyseprodukte für UiPath, zu denen UiPath Process Mining, Task Mining, Automation Hub, Insights und Data Service gehören. Die Produkte ermöglichen es Unternehmen, ihre End-to-End-Geschäftsprozesse zu erkennen, umzusetzen und zu messen. Palak leitet außerdem das Produktmanagement für UiPath Apps und UiPath Action Center. Vor UiPath war Palak Produktmanagementleiter bei Microsoft.

Michelle Yurovsky

Michelle Yurovsky ist Hauptproduktmanagerin bei UiPath, wo sie fast fünf Jahre lang gearbeitet hat. Während ihrer Karriere bei UiPath hat Yurovsky von Grund auf das Cloud- und On-Premise-Produkt UiPath Insights, ein RPA-Analyseprodukt, entwickelt und den Produktlebenszyklus durchgängig verwaltet. Zusätzlich zu ihrer Arbeit bei UiPath veröffentlicht Yurovsky auf ihrem YouTube-Kanal auch Videos über ihre Karriere, die Automatisierungsbranche und ihre Erfahrungen als Frau in der Technikbranche.

Emily LaFeir Fry

Emily LaFeir Fry ist eine Influencerin und Expertin mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Abteilungen, die für schnelle Innovationen im Gesundheitsbereich gerüstet sind. Sie ist Vizepräsidentin für Innovation Operations bei Geisinger, wo sie seit über vier Jahren arbeitet und den Intelligent Automation Hub leitet. Als Vice President of Innovation Operations bei Geisinger leitet sie ein funktionsübergreifendes Team und pflegt Partnerschaften mit Klinikern, Forschern und Administratoren im gesamten Unternehmen und in der Branche. Zu ihren Hauptaufsichtsaufgaben gehört die Leitung des Betriebs des Steele Institute, von Geisinger Innovation Ventures, des Intelligent Automation Hub und der Bemühungen zur Zahlungstransformation bei Geisinger.

Holly Uhl

Holly Uhl und Josh Fetzer (Director Business Transformation bei The Standard) auf der Bühne während der Sitzung „Build Operational Resilience + Accelerate Transformation of Core Processes“ bei FORWARD 5.

Holly Uhl ist Director of Operational Excellence and Robotics bei State Auto Insurance, wo sie Prozessoptimierung und RPA leitet. In ihren fast 20 Jahren bei State Auto Insurance hat Uhl ihr RPA Center of Excellence aufgebaut und über 117 automatisierte Prozesse bereitgestellt. Uhl wurde in mehreren Publikationen wie der New York Times, dem Wall Street Journal CIO Journal, dem CIO Digital Magazine, CIO Dive, dem IA Magazine und anderen vorgestellt.

Cynthia Stoddard

Cynthia Stoddard ist Senior Vice President und Chief Information Officer von Adobe, wo sie die globalen Informationstechnologie- und Cloud-Operations-Teams von Adobe leitet. Stoddard verfügt über mehr als 25 Jahre Geschäftserfahrung und IT-Expertise in der Leitung großer globaler Unternehmen in den Bereichen Lieferkette, Einzelhandel und Technologieentwicklung.

Lauren Barrett Knausenberger

Lauren Barrett Knausenberger ist Chief Information Officer der United States Air Force. Knausenberger leitet zwei Direktionen und unterstützt 20.000 Cyber-Einsätze. Sie überwacht das Informationstechnologie-Portfolio der Air Force, einschließlich der IT-Investitionsstrategie von Netzwerken bis hin zu Cloud Computing, Unternehmensrichtlinien, Informationsressourcenmanagement, IT-Innovationsinitiativen, Informationssicherung und mehr.

BONUS:

Becky Frankiewicz

Becky Frankiewicz ist Global Commercial Officer und Präsidentin der ManpowerGroup North America. Frankiewicz ist für die globalen Vertriebs-, Kommunikations- und Marketingfunktionen sowie für die operative Verantwortung für das nordamerikanische Geschäft verantwortlich.

Anmerkung des Herausgebers:Sehen Sie sich die On-Demand-Aufzeichnung an von Frankiewicz‘ Erkenntnissen darüber, wie man den Übergang zu einer Mensch-Roboter-Arbeitswelt erfolgreich bewältigen kann. Registrierung für die UiPath Live-Zusammenfassung ist kostenlos (und sobald Sie sich registriert haben, haben Sie Zugriff auf Frankiewiczs Video).