Frauen in der Automatisierung: Inspirierende Führungskräfte gestalten die Zukunft

Können Sie eine prominente Frau im Technologiebereich nennen? Wenn die Antwort nein ist, sind Sie nicht allein. In einer PwC-Studie konnten, als Befragte gebeten wurden, nur eine berühmte Frau in der Tech zu nennen, überwältigende 78 % keine nennen. Warum? Es mag daran liegen, dass zwar Frauen 50,04 % der US-Belegschaft ausmachen, Frauen in technologischen Berufen nur 28,8 % der Tech-Belegschaft ausmachen (und weniger als 30 % der proprietären Software- und IT-Jobs).

Was passiert also, wenn die Hälfte unserer Bevölkerung in einer Branche unterrepräsentiert ist, zu der wir für Fortschritt und gesellschaftlichen Fortschritt aufschauen? Wenn uns Geschlechtervielfalt in der Tech oder jedem anderen Bereich fehlt, fehlt uns Vielfalt im Denken – besonders wenn es darum geht, Produkte mit einem Verständnis frauenspezifischer Bedürfnisse zu beeinflussen. Generell führt Zusammenarbeit zwischen vielfältigen Identitäten und Erfahrungen zu mehr Innovation und kreativer Problemlösung. Wenn wir die Hälfte unserer Bevölkerung vom Gespräch ausschließen, verpassen wir ganze Märkte.

Nicht zu erwähnen, es gibt viele geschäftliche Anreize für Geschlechtervielfalt, wie in diesem McKinsey-Bericht und Artikel deutlich wird:

• Unternehmen, die in Geschlechtervielfalt in Führungsteams hoch abschneiden, hatten eine 25 % höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Rentabilität.

• Unternehmen mit mehr als 30 % Frauen in Führungspositionen waren wahrscheinlicher, Unternehmen zu übertreffen, die nur zwischen 10 % und 30 % haben.

• Bei der Arbeitsleistung übertreffen Unternehmen mit hoher Geschlechtervielfalt jene mit niedriger Vielfalt um bis zu 48 %.

• Geschlechterdiverse Teams treffen 73 % der Zeit bessere Geschäftsentscheidungen (Hak, 2019).

Die Automatisierungsbranche hilft, diese Lücke zu schließen.

Die Erhöhung der Repräsentation von Frauen in der Technologie ist ein wichtiges Ziel bei UiPath – die Inklusion von Frauen in der Automatisierung kann grenzenloses Potenzial für Automatisierungen freisetzen, die unser Arbeitsleben und die größere Welt verbessern. Das Automatisierungsfeld ist ein großartiger Ort, um Vielfalt zu fördern, dank seiner niedrigen Einstiegshürde.

Laut den Ergebnissen unserer globalen Umfrage „State of the RPA Developer 2021“ denken 59 % der RPA-Entwickler, dass Robotic Process Automation (RPA) vielfältiger ist als andere Softwareentwicklungsbereiche. Und unsere Daten zeigen vielversprechendes Potenzial für Geschlechtervielfalt, mit 20 % der Befragten, die sich als weibliche RPA-Entwickler identifizieren. Wenn wir dies mit einer anderen globalen Entwicklerumfrage für traditionelle Softwareingenieure vergleichen, wo nur 5 % der Befragten sich als weibliche Entwickler identifizierten, stellen wir fest, dass der RPA-Bereich beim Thema Geschlechtervielfalt der traditionellen Softwareentwicklung meilenweit voraus ist.

Sehen wir uns einige Frauen in der Automatisierung an, die uns inspirieren.

Es gibt mehrere unglaubliche und inspirierende Frauen im Automatisierungsfeld, die den Weg für Frauen im breiteren Tech-Feld ebnen, und wir wollen sie hier feiern. Das nächste Mal, wenn jemand Sie bittet, eine prominente Frau in der Tech zu nennen, können Sie sich diese Namen merken:

Sidney Madison Prescott

Sidney Madison Prescott ist eine Senior Technology Leader, Keynote Speaker und Autorin. Neben der Unterstützung beim Aufbau eines robusten Citizen Developer Programms bei Spotify als Global Head of Intelligent Automation co-authorierte Prescott auch ein Buch für Citizen Developer. Sie fungiert auch als Executive Board Member in drei globalen Non-Profit-Organisationen, wo sie Automatisierungseinblicke einbringt.

Leyla Delic

Leyla Delic ist Global Head of Information Management and Technology bei Givaudan, dem weltweit größten Unternehmen in der Aroma- und Duftstoffindustrie. Zuvor arbeitete Delic fast vier Jahre als Group Chief Information and Digital Officer bei Coca-Cola İçecek.

Vicki Harris

Vicki Harris ist eine motivierende IT-Führungskraft mit nachweisbarer Erfolgsbilanz in der Leitung transformationaler Veränderungen. Harris ist Digital Manager of Chevron New Energies bei Chevron, wo sie seit fast 16 Jahren Citizen Developer Programme aufbaut und neue IT-, Cloud- und RPA-Implementierungen leitet, unter anderen Technologien.

Nidhi Chaturvedi

Nidhi Chaturvedi ist Senior RPA Engineer bei Citrix. Zusätzlich zu ihrer Arbeit bei Citrix wurde Chaturvedi zweimal als UiPath Most Valuable Professional (MVP) ausgezeichnet. Sie setzt sich aktiv für Barrierefreiheit ein und ermutigt andere, der Automatisierungsbranche beizutreten, indem sie Speaking Engagements leitet und an der Ausbildung zukünftiger Citizen Developer mit der UiPath Community teilnimmt. Sie postet auch regelmäßig RPA-Tutorials auf ihrem YouTube-Kanal.

Palak Kadakia

Palak Kadakia ist VP of Product Management bei UiPath mit Leidenschaft für den Aufbau innovativer Produkte und Teams. Sie leitet die Discovery- und Analytics-Produkte für UiPath, was UiPath Process Mining, Task Mining, Automation Hub, Insights und Data Service umfasst. Die Produkte ermöglichen Organisationen, ihre End-to-End-Geschäftsprozesse zu entdecken, zu handeln und zu messen. Palak leitet auch das Produktmanagement für UiPath Apps und UiPath Action Center. Vor UiPath war Palak Product Management Leader bei Microsoft.

Michelle Yurovsky

Michelle Yurovsky ist Principal Product Manager bei UiPath, wo sie seit fast fünf Jahren arbeitet. Während ihrer Karriere bei UiPath baute Yurovsky cloud-basierte und On-Premises UiPath Insights, ein RPA-Analyseprodukt, von Grund auf auf und managte den Produktlebenszyklus End-to-End. Zusätzlich zu ihrer Arbeit bei UiPath postet Yurovsky auch Videos auf ihrem YouTube-Kanal über ihre Karriere, die Automatisierungsbranche und ihre Erfahrungen als Frau in der Tech.

Emily LaFeir Fry

Emily LaFeir Fry ist eine Influencerin und Professional mit Leidenschaft für die Entwicklung von Abteilungen, die für schnelle Gesundheitsinnovationen gerüstet sind. Sie ist Vice President of Innovation Operations bei Geisinger, wo sie seit über vier Jahren arbeitet und den Intelligent Automation Hub leitet. Als Vice President of Innovation Operations bei Geisinger führt sie ein funktionsübergreifendes Team und kultiviert Partnerschaften mit Klinikern, Forschern und Administratoren im gesamten Unternehmen und der Branche. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen das Management der Steele Institute Operations, Geisinger Innovation Ventures, des Intelligent Automation Hub und der Payment Transformation Bemühungen bei Geisinger.

Holly Uhl

Holly Uhl und Josh Fetzer (Director Business Transformation at The Standard) auf der Bühne während der Session „Build Operational Resilience + Accelerate Transformation of Core Processes“ auf der FORWARD 5.

Holly Uhl ist Director of Operational Excellence and Robotics bei State Auto Insurance, wo sie Prozessoptimierung und RPA leitet. In ihren fast 20 Jahren bei State Auto Insurance hat Uhl ihr RPA Center of Excellence aufgebaut und über 117 automatisierte Prozesse geliefert. Uhl wurde in mehreren Publikationen wie The New York Times, The Wall Street Journal CIO Journal, CIO Digital Magazine, CIO Dive, IA Magazine und anderen vorgestellt.

Cynthia Stoddard

Cynthia Stoddard ist Senior Vice President und Chief Information Officer von Adobe, wo sie Adobes globale Information Technology und Cloud Operations Teams beaufsichtigt. Stoddard hat mehr als 25 Jahre Geschäftserfahrung und IT-Expertise in der Leitung großer globaler Organisationen in Supply Chain, Einzelhandel und Technologieentwicklung.

Lauren Barrett Knausenberger

Lauren Barrett Knausenberger ist Chief Information Officer der United States Air Force. Knausenberger leitet zwei Direktorate und unterstützt 20.000 Cyber-Operationen. Sie beaufsichtigt das Information Technology Portfolio der Air Force einschließlich der IT-Investitionsstrategie von Netzwerken bis Cloud Computing, Unternehmensrichtlinien, Informationsressourcenmanagement, IT-Innovationsinitiativen, Informationssicherung und mehr.

BONUS:

Becky Frankiewicz

Becky Frankiewicz ist Global Commercial Officer und President of ManpowerGroup North America. Frankiewicz ist verantwortlich für Vertrieb, Kommunikation und Marketing globale kommerzielle Funktionen zusätzlich zu operativen Verantwortlichkeiten für das nordamerikanische Geschäft.

Hinweis der Redaktion: Sehen Sie die On-Demand-Aufzeichnung von Frankiewiczs Einblicken, wie der Übergang zu einer Mensch-Robot-Belegschaft erfolgreich gemanagt werden kann. Die Registrierung für den UiPath Live Recap ist kostenlos (und einmal registriert, haben Sie Zugriff auf Frankiewiczs Video).