Wearables am Arbeitsplatz werfen neue Datenschutzprobleme für Mitarbeiter und Unternehmen auf

Mit der Verbreitung von Wearable-Technologie finden Unternehmen immer mehr Motivation, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, vernetzte Geräte zu tragen.

Auf der CIO-Site von IDG befasst sich der Tech-Autor Gary Eastwood jedoch mit einigen der besorgniserregenden Auswirkungen von Wearbles auf die Privatsphäre der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Unternehmen drängen ihren Mitarbeitern zunehmend tragbare Geräte auf. Im Jahr 2013 boten 2.000 Unternehmen weltweit ihren Mitarbeitern Fitness-Tracker an, aber 2014 war diese Zahl auf 10.000 angestiegen und steigt weiter rasant an.

„Die Mitarbeiter sind zu unbekümmert, was die Auswirkungen der Verwendung von Wearables auf den Datenschutz angeht“, warnt Eastwood. „Mitarbeiter müssen verstehen, warum dies ein Problem ist, bevor sie bereit sind, Wearables von einem Unternehmen zu vertreiben, und ob dies eine gute Idee ist.“

Unternehmen verteilen aus verschiedenen Gründen gerne Wearables an ihre Mitarbeiter.

Gesundheit und Sicherheit sind eine der Hauptmotivationen, um die Arbeitnehmer fit zu machen. Wearables bei der Arbeit können die Arbeitsplatzumgebung überwachen, um Sicherheitsbedenken zu verfolgen.

Auch Mitarbeiter mit Geräten wie Fitbit könnten ermutigt werden, einen gesünderen Lebensstil zu führen, was zu niedrigeren Versicherungsprämien für das Unternehmen führt.

Wissen die Mitarbeiter, dass sie Daten bereitstellen?

Eastwood sagt jedoch, dass Mitarbeiter, die vom Unternehmen bereitgestellte Wearables tragen, sich bewusst sein müssen, dass sie ihrem Unternehmen personenbezogene Daten zur Verfügung stellen.

„Die Idee, dass das Unternehmen Dinge wie Ihren Herzschlag und Ihren Standort am Arbeitsplatz überwacht, sollte irritierend sein, aber Wearables würden auch überwachen, was Sie draußen tun“, sagt er und könnte Szenarien schaffen, in denen Mitarbeiter wie leistungsstarke Arbeitspferde behandelt werden . „Wenn Sie nicht arbeiten, sollten Sie Sport treiben, damit Ihre Arbeit besser wird.“

Ein weiteres besorgniserregendes Thema ist die Möglichkeit, wo die personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern möglicherweise landen und Arbeitgeber diese Daten möglicherweise an andere Unternehmen weiterverkaufen.

Und die Tatsache, dass personenbezogene Daten von Arbeitnehmern entweder von Arbeitgebern oder von Dritten gespeichert werden, erhöht die ständige Gefahr von Sicherheitsverletzungen und der böswilligen Verwendung individueller Informationen.

„Je mehr Orte Ihre persönlichen Daten gespeichert werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Daten von Hackern entdeckt werden“, sagt Eastwood, der sagt, dass persönliche Daten für Unternehmensspionage nützlich sein könnten Wearables der Nutzer.“

Er sagt, dass die einfachste Lösung für die Dilemmata, die sich durch Wearables am Arbeitsplatz ergeben, darin bestehen könnte, dass die Mitarbeiter das Tragen von vernetzter Technologie einfach ablehnen.

Wenn Mitarbeiter jedoch in Erwägung ziehen, vom Unternehmen bereitgestellte Wearables anzuziehen, empfiehlt er, dass die Mitarbeiter herausfinden, welche Maßnahmen das Unternehmen ergreift, um den Datenschutz sowohl intern als auch durch externe Dritte und Hacker einzuschränken.