Workplace Wearables: Aufkommende Privacy-Herausforderungen für Mitarbeiter & Arbeitgeber

Da Wearable Technology ubiquitär wird, ermutigen – oder mandaten – mehr Unternehmen Employees, vernetzte Devices zu tragen.

In kürzlichem Feature auf IDGs CIO Site explored Tech Writer Gary Eastwood wachsende Privacy Concerns, die diesen Trend begleiten.

2013 verteilten ~2.000 Firmen weltweit Fitness Tracker an Staff. 2014 surged Figure auf 10.000, Adoption Rate beschleunigt seither nur.

Eastwood warnt: Viele Employees bleiben unaware von Personal Data, die collected wird, wenn sie Corporate-Provided Wearables akzeptieren.

Warum Mitarbeiter Data Flow verstehen müssen

Wearables können Heart Rate, Location, Activity Patterns erfassen – sowohl Inside als auch Outside Workplace. Während Employers argumentieren, solche Data könne Health Outcomes verbessern und Insurance Costs reduzieren, öffnet es auch Tür zu kontinuierlichem Employee Monitoring.

Beyond Internal Surveillance: Risk, dass Employer-Collected Data an Third Parties sold wird oder Target für Cyber-Criminals wird. „Je mehr Orte Ihre Personal Data stored ist, desto größer Likelihood of Breach“, notes Eastwood. „Hacker könnten sogar Operational Insights über Company von Data auf Employee Device extrahieren.“

Angesichts dieser Risiken advised Eastwood Employees, Privacy Safeguards sorgfältig zu reviewen, bevor sie Corporate Device tragen. Wenn keine adequate Protections exist: Einfachste Lösung = Device ablehnen.

Für Teilnehmer: Transparenz zu Data Retention Policies, Third-Party Access, Security Protocols anfordern. Wissen, wer sehen kann und wie lange Data stored wird, kann Potential Abuse mitigieren.