Wie ausgelagerte Personalbeschaffungsdienste Ihrem Fertigungsunternehmen zugute kommen können

Da die USA derzeit den stärksten Stellenzuwachs im verarbeitenden Gewerbe in den letzten 30 Jahren verzeichnen, ist es wichtiger denn je, die richtigen Kandidaten für Ihre Fertigungsjobs zu finden. Die Gewinnung und Bindung der Top-Talente für Ihr produzierendes Unternehmen ist entscheidend für Ihren kurz- und langfristigen Erfolg!

Für viele kleine und mittelständische Hersteller, die entweder nicht die Zeit haben, sich auf die Mitarbeiterrekrutierung zu konzentrieren, oder die nicht über die richtigen Ressourcen verfügen, um effizient die effektivsten Talente zu finden, können fachkundige Personalvermittlungsdienste die notwendige Anleitung bieten. Erfahren Sie mehr über die Rolle, die Personalbeschaffungsdienste bei der Rationalisierung von Beschäftigungsprozessen und der Verfeinerung der Talente, die Sie in Ihr Unternehmen einbringen, spielen können.

Kurzlinks:

• Warum ist effektives Recruiting für Fertigungsunternehmen unerlässlich?
• Häufige Herausforderungen bei der Einstellung von Fertigungsunternehmen
• Drei Möglichkeiten, wie ausgelagerte Personalvermittlungsdienste Ihnen helfen können, diese Herausforderungen zu meistern
• 3 Überlegungen bei der Auswahl von Personalbeschaffungsdiensten

Warum ist effektive Rekrutierung für Fertigungsunternehmen unerlässlich?

Effektive Mitarbeiterrekrutierung macht Ihre Fertigungsorganisation erfolgreich. Neue Mitarbeiter unterstützen Ihr produzierendes Unternehmen in der Gegenwart und helfen Ihnen, Ihren Betrieb in den kommenden Jahren voranzubringen. 73 % der Kandidaten sind jedoch passive Stellensuchende – was bedeutet, dass Ihr Unternehmen viel mehr Anstrengungen unternehmen muss, um Kandidaten zu finden und anzuziehen. Dies kann Ihren Einstellungsprozess sehr belasten, da nur etwa ein Viertel der Bewerber aktiv auf der Suche nach einer Stelle ist. Die Optimierung der Rekrutierungsbemühungen für Ihr Fertigungsunternehmen mit Personalvermittlungsdiensten kann dazu beitragen, diese Belastung zu verringern.

Häufige Herausforderungen bei der Einstellung von Fertigungsunternehmen

Während die Suche nach den richtigen Talenten für ein erfolgreiches Fertigungsunternehmen unerlässlich ist, gibt es einige Hindernisse, die den Prozess behindern können.

Angst, dass Robotik und Automatisierung Jobchancen vernichten

Historisch gesehen haben die Amerikaner an der anhaltenden Angst festgehalten, dass neue Technologien weniger Arbeitsplätze bedeuten werden. Die Realität ist, dass neue Technologien oft andere Möglichkeiten schaffen und dass menschliches Urteilsvermögen immer noch erforderlich ist. Fortschrittliche Automatisierung und Robotik können sich tatsächlich positiv auf Produktivität, Mitarbeiterengagement und Kundennutzen auswirken. Der Einsatz von Automatisierung und Robotik sollte im Zentrum der Modernisierung des öffentlichen Erscheinungsbildes der Fertigungsindustrie stehen. Es gibt jedoch immer noch Teile der Bevölkerung, die sich angesichts des schnellen Fortschritts der Technologie am Arbeitsplatz unsicher fühlen.

Die öffentliche Wahrnehmung ist negativ

Negative Wahrnehmungen im Zusammenhang mit Fertigungsberufen können den Bewerberpool verringern. In einer Deloitte-Umfrage gab fast die Hälfte der Befragten „negative Wahrnehmungen gegenüber der Fertigungsindustrie“ als Grund für die prognostizierten Stellenangebote an.

Die moderne Fertigung hat jedoch eine Evolution erfahren. Mit neuen Technologien und modernster Ausrüstung sind Fertigungsjobs nicht mehr langweilig, schmutzig oder gefährlich – sie sind lohnend, hochbezahlt und bieten Möglichkeiten zur Teamarbeit und Chancen, kreativ zu sein und etwas zu bewegen. Auch für Frauen bietet eine Karriere in der Produktion viele Möglichkeiten – von der Arbeit am Fließband bis hin zur Führung eines eigenen Unternehmens. Und obwohl Frauen derzeit nur 33% der Arbeitsplätze in der verarbeitenden Industrie besetzen, wird diese Zahl steigen, da Frauen weiterhin in MINT-Bereichen herausragende Leistungen erbringen. Darüber hinaus zeigen Untersuchungen, dass die Geschlechterdiversität einer Fertigungsorganisation durch verbesserte Innovationsfähigkeit, höhere Eigenkapitalrendite und höhere Rentabilität zugute kommt.

Rekrutierung während einer Pandemie hat ihre eigenen Herausforderungen

Während sich produzierende Unternehmen noch immer an die unzähligen internen und externen Veränderungen des Betriebs aufgrund von COVID-19 anpassen, ist dies auch der Pool potenzieller Kandidaten. Die Pandemie hat Unternehmen gezwungen, neue Arbeitsweisen zu finden, damit sie die Nachfrage decken und im Geschäft bleiben können, während sie sich beispiellosen HR-Herausforderungen stellen und versuchen, ihre Mitarbeiter zu schützen. Kandidaten können während des Einstellungsprozesses Fragen im Zusammenhang mit der Pandemie haben, um ein Verständnis für die Reaktion Ihres Unternehmens zu gewinnen. Indem Sie sich im Voraus auf diese Art von Fragen vorbereiten, zeigt Ihr Unternehmen, wie viel Rücksicht Sie auf Ihre Mitarbeiter und deren Sicherheit während einer globalen Pandemie nehmen.

Drei Möglichkeiten, wie ausgelagerte Personalvermittlungsdienste Ihnen helfen können, diese Herausforderungen zu meistern

Viele kleine und mittelständische Hersteller haben weder das Personal noch die Bandbreite, um sich auf den Rekrutierungsprozess zu konzentrieren. Andere verfügen möglicherweise über die vorgesehenen Ressourcen, haben jedoch Schwierigkeiten, Mitarbeiter mit den richtigen Talenten und Erfahrungen zu rekrutieren. In beiden Fällen können ausgelagerte Personalvermittlungsdienste eine effektive Lösung sein. Personalbeschaffungsservice-Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, können eine Vielzahl von Personalbeschaffungsherausforderungen lösen, mit denen Ihr Fertigungsunternehmen ansonsten allein konfrontiert wäre.

Ein schnellerer Einstellungsprozess

Durch den Einsatz eines Rekrutierungspartners können Sie die Zeit bis zur Besetzung Ihrer offenen Stellen verkürzen. Sie arbeiten mit einem riesigen Talentpool, verfügen über ein Netzwerk von Verbindungen, das sie nutzen können, und haben Zugang zu teuren Systemen, die Personen mit den schwer zu findenden Fähigkeiten finden, nach denen Ihr Fertigungsunternehmen sucht. Das bedeutet, dass die einzigen Personen, die Rekrutierungspartner für Ihre Bewertung einreichen, Ihren Kriterien entsprechen.

Fachkenntnisse in der Rekrutierung

Wenn sich Ihr Produktionsunternehmen weiterentwickelt und expandiert, muss Ihr internes Rekrutierungsteam – falls vorhanden – möglicherweise komplexe Vorstellungsgespräche für Positionen führen, mit denen es nicht unbedingt vertraut ist. Ein Rekrutierungspartner hat Mitarbeiter, die sich auf die Rekrutierung für bestimmte Sektoren oder Branchen spezialisiert haben. Eine Outsourcing-Gruppe für den Rekrutierungsprozess hat oft bessere Kenntnisse der technischen Rollen und der dafür erforderlichen Fähigkeiten und kann übertragbare Fähigkeiten erkennen, die andere möglicherweise übersehen.

Eine insgesamt kostengünstigere Erfahrung

Der Einsatz eines externen Rekrutierungspartners kann den gesamten Einstellungsprozess Ihres Fertigungsunternehmens in vielerlei Hinsicht rationalisieren. So kann beispielsweise die Veröffentlichung einzelner Einzeljobs bei Werbeagenturen teuer sein und die Ressourcen Ihres Unternehmens von anderen Angelegenheiten ablenken. Recruiting-Partner haben jedoch Zuweisungen in allen Top-Jobbörsen, sodass Sie sicherstellen können, dass die Stellenanzeige Ihres produzierenden Unternehmens an der richtigen Stelle ist. Weitere kurzfristige Kosten, die durch den Einsatz eines Recruiting-Partners eingespart werden können, sind die Ermöglichung anderer Aufgaben für bestehende Mitarbeiter, die Minimierung der Kosten für Überstunden oder Leiharbeitnehmer und die Reduzierung des Risikos, einen unqualifizierten Kandidaten einzustellen.

3 Überlegungen bei der Auswahl von Personalbeschaffungsdiensten

Wie bei allem, was sich erheblich auf Ihr Fertigungsgeschäft auswirkt, müssen Sie bei der Auswahl eines externen Rekrutierungspartners verschiedene Überlegungen anstellen. Befolgen Sie diese grundlegenden Schritte, um das Beste aus Ihrer Beziehung zu diesem externen Dienstleister zu machen:

Definieren Sie Ihren Einstellungsbedarf

Der erste Schritt bei der Auswahl des besten Rekrutierungspartners besteht darin, Ihren Einstellungsbedarf klar zu definieren. Benötigen Sie Hilfe bei der Einstellung vieler, weniger oder nur eines Mitarbeiters? Welche Stellen möchten Sie besetzen? Dauerhaft oder vorübergehend? Einstiegs- oder Führungsebene? Sie brauchen einen Mitarbeiter mit Nischenkompetenz oder einen Alleskönner? Die Definition Ihres Einstellungsbedarfs und die Angabe aller Details der zu besetzenden Position(en) ist eine notwendige Voraussetzung für die Auswahl des richtigen Recruiting-Partners.

Wählen Sie den richtigen Rekrutierungspartnertyp

Die nächste Überlegung, die Sie bei der Auswahl des richtigen Rekrutierungspartners für Ihr Produktionsunternehmen anstellen müssen, ist die Auswahl des geeigneten Typs. Auf diese Weise können Sie einen Pool möglicher Rekrutierungspartner eingrenzen, die Sie in Betracht ziehen sollten. Wenn Sie beispielsweise Zeitarbeitskräfte einstellen müssen, ist die beste Wahl ein Personalvermittlungspartner; Wenn Sie hochrangige Führungskräfte einstellen müssen, sollten Sie sich nach Partnern für die Rekrutierung von Führungskräften umsehen. usw. Für alles andere ist Ihre beste Wahl wahrscheinlich eine allgemeine, ausgelagerte Rekrutierungsgruppe. Achten Sie nur darauf, nach allgemeinen Rekrutierungspartnern zu suchen, die sich auf die Herstellung spezialisiert haben! Dies wird auch dazu beitragen, Ihre Auswahl im Hinblick auf das Budget Ihres Fertigungsunternehmens einzugrenzen.

Überprüfen Sie ihr Fachwissen

Einer der wichtigsten Schritte bei der Auswahl Ihres perfekten Rekrutierungspartners besteht darin, seine Ergebnisse und sein Fachwissen zu überprüfen. Achten Sie besonders auf Garantiezeit und -bedingungen, suchen und studieren Sie ihre Kundenliste und suchen Sie nach den Erfahrungsberichten ihrer Kunden und eingestellten Kandidaten. Überprüfen Sie, ob sie eine positive Social-Media-Präsenz haben. Stellen Sie sicher, dass sie Mitglied in einschlägigen Berufsverbänden sind. Sie können ihren Status auch auf Top-Listen von Rekrutierungspartnern überprüfen und Websites aus verschiedenen Quellen bewerten. Diese Faktoren verwandeln Ihre Suche von oberflächlichen Überlegungen zu einem tieferen Verständnis der Qualität des Rekrutierungspartners, seiner Werte und der Ergebnisse, die er für Ihr Fertigungsunternehmen liefern könnte.

Finden Sie das richtige Talent mit den Personalbeschaffungsdiensten von CMTC

Als Kaliforniens vertrauenswürdiger Berater für Fertigungsunternehmen bietet CMTC Rekrutierungsdienste an, um Fertigungsunternehmen dabei zu helfen, Top-Talente effektiv und effizient zu finden und einzustellen. CMTC passt die Kandidatensuche an die individuellen Bedürfnisse und Kandidatenpräferenzen Ihres Unternehmens an. Unsere Methode beinhaltet einen definierten Ansatz, der zu Konsistenz, operativer Exzellenz und Rechtskonformität führt.

Jeder Kandidat nimmt an einem strengen Überprüfungsprozess teil, der darauf abzielt, sicherzustellen, dass er die Positionsanforderungen erfüllt oder übertrifft. CMTC ordnet die Fähigkeiten der Kandidaten den Positionen zu und verwendet bewährte Methoden für die beste Talentakquise, -vermittlung und hohe Kundenzufriedenheit für jedes Projekt.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns noch heute, um einen kostenlosen Beratungstermin zu vereinbaren!