Die gefragtesten technischen Fähigkeiten für 2020

Es ist eine bekannte Tatsache, dass die Fertigungsindustrie unter einer Qualifikationslücke leidet.

Da bis 2028 fast 2,4 Millionen Stellen zu besetzen sind, bleiben viele Unternehmen mit einer großen Zahl offener Stellen zurück – viele davon sind auf die Entwicklung des produzierenden und technischen Arbeitsmarktes zurückzuführen. Einige dieser Änderungen sind:

• Das „Internet der Dinge“, d. h. vernetzte Geräte
• Erhöhte Automatisierung und Verbesserungen der verfügbaren Automatisierungsarten
• Mehr Vertrauen auf künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
• Weiterentwicklung der Fabrikwartungspraktiken
• Verstärkter Fokus auf Weiterbildung und Mitarbeiterbindung aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes

Um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, suchen Arbeitgeber nach einem größeren Spektrum an Fähigkeiten bei Tech-Kandidaten – haben jedoch Schwierigkeiten, die richtige Person für die Stelle zu finden. Um sowohl technischen Recruitern als auch technischen Kandidaten bei der Suche nach einer neuen Karriere zu helfen, haben wir eine Liste der Top-Fähigkeiten im Jahr 2020 für technische und Fertigungsberufe zusammengestellt. Zuerst schauen wir uns 7 „harte“ Fähigkeiten an:

Die „schwersten“ Fähigkeiten

1. Computerautomatisierte Technologien (CAT): Vernetzte Geräte, manchmal auch als Internet der Dinge oder Industrie 4.0 bezeichnet, bilden in den letzten Jahren das Rückgrat der meisten Entwicklungen in der Fertigung. Personal, das vernetzte Maschinen und Komponenten einrichten, programmieren, formatieren, Fehler beheben und warten kann, sind in der heutigen Fertigungslandschaft an der Spitze.
2. Kooperative Automatisierungsprogrammierung: Die Automatisierung entwickelt sich weiter und verändert die Art und Weise, wie moderne Unternehmen arbeiten. Eine wichtige Entwicklung in der Automatisierung ist die verstärkte Zusammenarbeit zwischen Mensch und Roboter, da sich die Technologie entwickelt hat, um das Arbeiten in unmittelbarer Nähe für beide sicherer zu machen. Mitarbeiter, die in der Lage sind, mit diesen kollaborativen Robotern zu arbeiten und sie zu verwalten, verbessern weiterhin die Produktivität und Effizienz.
3. Traditionelle Produktionsfähigkeiten: Bewährte Produktionsfähigkeiten wie Schweißen, maschinelle Bearbeitung, Fertigung usw. sind immer noch entscheidend, unabhängig vom Automatisierungsgrad einer Anlage.
4. Personalentwicklung und -schulung: Der angespannte Arbeitsmarkt und das schnelle Tempo der technologischen Entwicklung führen dazu, dass immer mehr Unternehmen innerhalb ihrer bestehenden Reihen suchen, um die in diesem Artikel aufgeführten Anforderungen zu erfüllen. Aus diesem Grund suchen Hersteller nach Personen, die in der Lage sind, andere effektiv in neuen Technologien zu schulen, laufende Weiterbildung und Entwicklung zu unterstützen und ihre Kollegen zu motivieren.
5. KI und maschinelles Lernen: Diese Felder stehen im Mittelpunkt der Automatisierungsrevolution und treiben Fortschritte wie kollaborative Roboter voran und helfen bei der Datenanalyse und Prozessverbesserungen.
6. Entwicklung von Automatisierungssystemen: Die Integration und Steigerung der Automatisierung ist ein zentrales Anliegen von Herstellern, die Effizienz und Produktivität verbessern möchten. Mit fortschreitender Entwicklung in diesem Bereich wird es immer komplexer und wichtiger, sich über Automatisierungssysteme auf dem Laufenden zu halten.
7. Datenwissenschaft: Der Vorteil vernetzter Geräte liegt in der Fülle an Daten, die sie aufzeichnen, aber dieses Wissen ist nicht nützlich, ohne zuvor richtig analysiert und in verwertbare Informationen geformt zu werden. Data Scientists sind sehr gefragt, um diese Rolle für Hersteller zu erfüllen.

Neben diesen Hard Skills sind auch eine Reihe von „Soft Skills“ bei technischen und produzierenden Arbeitgebern stark nachgefragt. Diese Fähigkeiten können auf eine Reihe von Jobfunktionen angewendet werden und unterstützen zahlreiche Facetten des sich entwickelnden technischen Arbeitsplatzes.

Top „Soft Skills“

1. Kritisches und kreatives Denken: Die Fähigkeit, neu zu denken, ist eine Notwendigkeit, da eine Fülle neuer Technologien Einzug in die Fertigungsindustrie hält. Fortschritte wie vernetzte Geräte haben im Wesentlichen unbegrenztes Potenzial, die unterschiedlichen Anlagentypen zu verändern. Meistens werden die größten Verbesserungen in brandneuen, beispiellosen Anwendungsfällen realisiert. Es ist wichtig, Personal zu haben, das keine Angst davor hat, etwas anderes auszuprobieren, um das Beste aus diesen Investitionen herauszuholen.
2. Anpassungsfähigkeit: Der Wandel ist in jedem technischen Bereich eine Konstante, aber das Tempo der technologischen Entwicklung in der Fertigung hat in den letzten Jahren dramatisch zugenommen. Mitarbeiter – ob neu eingestellte oder bestehende Mitarbeiter – müssen in der Lage sein, unabhängig von ihrer Rolle Neues zu lernen und Veränderungen effektiv zu bewältigen.
3. Teamarbeit: Mit neuen Mitarbeitern und neuen Positionen kommt die Notwendigkeit, taktvoll und effektiv mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeitstypen zu arbeiten. Teamwork und Zusammenarbeit sind wichtige Soft Skills für jedes Unternehmen und werden letztendlich den größten Nutzen bringen, wenn Kollegen lernen, in jeder Situation erfolgreich zusammenzuarbeiten.

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