Geringe Erhöhung der Unterhaltszahlungen 2005

Die Gehälter der Wartungsmitarbeiter in amerikanischen Produktionsstätten stiegen in diesem Jahr um nur 2,32 Prozent, der geringste Anstieg seit 2002, so eine nationale Vergütungsumfrage und ein Beratungsunternehmen in einem für Reliable Plant erstellten Datenbericht Zeitschrift.

Wie stapeln Sie sich?

Bekommen Sie in Bezug auf die Unterhaltszahlungen Ihren gerechten Anteil? Finden Sie es heraus, indem Sie eine kostenlose Zusammenfassung der Umfrage 2005 von Reliable Plant erhalten. Dieser Bericht enthält alle Gehalts- und Gehaltserhöhungen/-kürzungen, abgegrenzt durch:

- Wartungsberufsbezeichnung

- Betriebsgröße (Anzahl der Mitarbeiter)

- Region des Landes

Um Ihren kostenlosen Bericht zu erhalten, senden Sie eine E-Mail an den Redakteur von Reliable Plant, Paul Arnold ( [email protected] ) und geben Sie "PAY SURVEY REQUEST" in den Betrefftitel ein.

Compdata Surveys of Olathe, Kan., hat in diesem Frühjahr Lohn- und Sozialleistungsdaten von 2.272 Produktionsunternehmen gesammelt. Diese Unternehmen beschäftigen in den USA 1,38 Millionen Menschen, davon 20.380 mit Berufsbezeichnungen, die als „Anlagenwartung“ klassifiziert sind. Diese Titel umfassen:

• Anlagenbauleiter

• Wartungsmanager

• leitender Wartungsleiter

• Wartungsleiter

• leitender Wartungselektriker

• leitender Wartungsmechaniker

• Wartungselektriker

• Wartungsmechaniker

In den letzten fünf Jahren stiegen die Löhne dieser Wartungsarbeiter jährlich um durchschnittlich 4,05 Prozent. Das schließt Sprünge von 4,25 Prozent im Jahr 2000, 6,65 Prozent im Jahr 2001, 2,12 Prozent im Jahr 2002, 2,93 Prozent im Jahr 2003 und 3,09 Prozent im Jahr 2004 ein in diesem Zeitraum um 4,23 Prozent gestiegen. Was ist 2005 passiert?

„Viele produzierende Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind besorgt über die Stabilität der Pensionspläne und der Gesundheitsleistungen. Da diese Themen in den Medien im Vordergrund stehen, können sich die Gespräche über die Vergütung in der Fertigung eher auf das Gesamtvergütungspaket konzentrieren, das Zusatzleistungen umfasst, als auf die Grundvergütung allein“, sagt Theresa Worman, Vizepräsidentin für Geschäftsentwicklung bei Compdata Surveys .

Die Veränderungen in den Pensionsplänen der letzten Jahre beinhalten die fast vollständige Aufgabe der „Defined Benefit“-Renten unserer Väter und Großväter. Nur 3,9 Prozent der Hersteller bieten solche Pläne derzeit als alleinige Möglichkeit der Altersvorsorge an. Stattdessen entscheiden sich die meisten (54 Prozent) für beitragsorientierte Pläne wie 401(k) und 403(b). Insgesamt 36,6 Prozent bieten eine Kombination beider Rentenarten an.

Auch die Hersteller wurden von den steigenden Gesundheitskosten hart getroffen. Unabhängig von der Art der angebotenen Abdeckung verzeichneten die Hersteller überdurchschnittliche Steigerungen für alle Branchen (siehe Grafik unten).

2005 PREMIUM ERHÖHTNATIONALER DURCHSCHNITT
FÜR HERSTELLER NATIONALER DURCHSCHNITT
FÜR ALLE BRANCHEN ART DES PLANS
ANGEBOTEN % VON
FIRMEN
MIT ERHÖHTER DURCHSCHNITT
PROZENTSATZ
ANSTIEG VON
FIRMEN
MIT ERHÖHTER DURCHSCHNITT
PROZENTSATZ
ERHÖHUNGEntschädigung76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3

Untersuchen der Zahlen
Die Hersteller mussten also Geld umschichten, um Leistungspakete zu finanzieren. Was bedeutete das für Ihren Gehaltsscheck?

Worman sagt, dass die Hersteller für 2005 ein durchschnittliches Gehaltserhöhungsbudget von 3,35 angegeben haben. Während die Wartungsarbeiter nicht auf der positiven Seite dieses Durchschnitts waren, sagt sie:"Die Lohnsätze, die wir für die meisten Wartungspositionen sehen, spiegeln einen Anstieg wider, der dieser Zahl sehr nahe kommt."

Die diesjährigen Gehaltserhöhungen reichen von respektablen 3,56 Prozent für Instandhaltungselektriker bis hin zu pauschalen 1,17 Prozent für leitende Instandhaltungsleiter und 1,18 Prozent für Instandhaltungsleiter. Manager für Anlagentechnik und Instandhaltung erhielten Gehaltserhöhungen von 2,77 bzw. 2,25 Prozent.

In Bezug auf das Gehalt schnitten Wartungsarbeiter in der West-Region der USA am besten ab. Arbeiter in dieser Region erhielten für sechs der acht Titel in der Umfrage das höchste Durchschnittsgehalt. Dazu gehören:

Anlagenbauleiter 88.505 USD leitender Wartungsleiter 61.107 USD Wartungsleiter 51.250 USD leitender Wartungselektriker 50.507 USD leitender Wartungsmechaniker 43.911 USD Wartungselektriker 41.267 USD

Die Ostregion hatte die höchsten Gehaltszahlen für Wartungsmanager (70.734 USD) und Wartungsmechaniker (37.075 USD).

Die Wartungsarbeiter in der Region West erhielten im Jahr 2005 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 3,94 Prozent. Im Vergleich dazu verzeichneten die anderen Regionen Zuwächse von 3,16 (Süd), 2,04 (Ost) und 1,75 Prozent (Mitte).

„Geografische Lohnunterschiede sind zu erwarten“, sagt Worman. „Die Lebenshaltungskosten können sich nicht nur auf die Löhne in einem Gebiet auswirken, sondern gelegentlich hören wir auch von einem Mangel an bestimmten Fähigkeiten in einer Region. Im Idealfall können lokale, landesweite und regionale Lohndaten analysiert werden, wenn Arbeitgeber Lohnsätze festlegen.“

Auch bei der Betrachtung der Daten nach Anlagengröße liegen die Wartungsarbeiter in der Region West im Allgemeinen vorn.

Bei Werken mit mehr als 1.000 Gesamtbeschäftigten belegte der Westen in sechs der acht Berufsgruppen den Spitzenlohn. Bei Werken mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern führte der Osten in drei Einstufungen. Bei den Werken mit 201 bis 500 Mitarbeitern und bei den Werken mit 101 bis 200 Mitarbeitern führte der Westen mit sechs. Bei Werken mit bis zu 100 Mitarbeitern führte der Osten mit zwei.

TITEL 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Anlagenbau
Manager 69.361 $ 73.170 $ 75.520 $ 78.394 $ 81.403 $ 83.659 $ Wartung
Manager$57.464$62.839$64.936$65.959$66.936$68.443Senior Maintenance Supervisor$49.648$53.313$55.457$56.619$58.000$58.679Wartung
Vorgesetzter$41.633$46.795$46.422$47.397$49.146$49.727Senior Maintenance
Elektriker 39.197 $ 40.955 $ 41.998 $ 43.723 $ 45.590 $ 46.662 $ Senior Wartung
Mechaniker 35.745 $ 37.606 $ 38.531 $ 39.586 $ 40.996 $ 41.952 $ Wartung
Elektriker$34.109$35.615$36.027$37.031$38.246$39.608Wartung
Mechaniker $30.008$32.024$32.343$33.712$34.433$35.460

TITEL 2000 Gehalt im Vergleich zu 1999 Gehalt von 2001 im Vergleich zu 2000 Gehalt 2002 vs. 2001 Zahlung 2003 im Vergleich zu 2002 Zahlung 2004 im Vergleich zu 2003 Zahlung 2005 im Vergleich zu 2004 Anlagenbau
Vorgesetzter7,56%5,49%3,21%3,81%3,84%2,77%Wartung
Manager3,90%9,35 %3,34%1,58%1,48%2,25%Senior Maintenance Supervisor4.30%7.38%4.02%2.10%2.44%1.17%Wartung
Vorgesetzter3,94%12,40%-0,80%2,10%3,69%1,18%Senior Maintenance
Elektriker3,64%4,49%2,55%4,11%4,27%2,35%Senior Maintenance
Mechanik 3,68 % 5,21 % 2,46 % 2,74 % 3,56 % 2,33 % Wartung
Elektriker4,50%4,42%1,16%2,79%3,28%3,56%Wartung
mechanisch 2,44 % 4,42 % 1,00 % 4,23% 2,14 % 2,98 %

Was die Gehaltserhöhungen betrifft, so hatte der Süden für Werke mit insgesamt mehr als 1.000 Beschäftigten die höchste Gehaltserhöhung in drei der acht Berufsklassifikationen. Bei Werken mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern führten der Süden und der Westen mit je drei. Bei den Werken mit 201 bis 500 Mitarbeitern und bei den Werken mit 101 bis 200 Mitarbeitern führte der Westen mit vier. Bei Werken mit bis zu 100 Mitarbeitern führte die Zentrale mit zwei.

TITEL Gesamterhöhung, 1000-1005 Durchschnittliche jährliche Erhöhung,
2000-'05 Gesamtlohnerhöhung, 2000-'05 Anlagenbauleiter20,61 %4,21% 14.298$Instandhaltungsleiter19,11%3,82%10.979$Senior Instandhaltungsleiter18,19%3,64%$9.031Instandhaltungsleiter19,44%3,89%$8.094Senior Wartungselektriker19,04%3,81%$7.465Senior Wartungsmechaniker17,36%3,47 %6.207$Wartungselektriker16,12%3,22%5.499$Wartungsmechaniker18,17%3,63%5.452$

Nach einer Kombination von demografischen Merkmalen waren die fünf Wartungstitel, die 2005 am besten abgeschnitten haben:

1. Leitender Instandhaltungsleiter, Region West, Werk mit 101 bis 200 Beschäftigten insgesamt, Gehaltserhöhung um 24,86 Prozent

2. Leitender Wartungsmechaniker, Süd, 201 bis 500 Mitarbeiter, 16,21 %

3. Betriebsleiter Süd, 101 bis 200 Mitarbeiter, 14,84 %

4. Wartungsmechaniker West, bis 100 Mitarbeiter, 13,73 %

5. Leitender Wartungsmechaniker, Ost, bis 100 Mitarbeiter, 12,69%

Die fünf Wartungstitel, die in diesem Jahr am schlechtesten abgeschnitten haben, waren:

1. Instandhaltungsleiter, Zentral, Werk bis 100 Mitarbeiter, Gehaltskürzung um 5,95 Prozent

2. Leitender Wartungsmechaniker, Central, 101 bis 200 Mitarbeiter, -5,48%

3. Leitender Wartungselektriker, Central, 501 bis 1.000 Mitarbeiter, -4,63%

4. Leitender Instandhaltungsleiter, Zentral, 101 bis 200 Mitarbeiter, -4,61%

5. Leitender Wartungselektriker, Süd, mehr als 1.000 Mitarbeiter, -4,44%

Um den umfassenden Gehalts- und Leistungsbericht von Compdata Surveys für das Jahr 2005 zu erwerben oder Ihr Unternehmen in die nächste Umfrage einzubeziehen, besuchen Sie www.compdatasurveys.com oder rufen Sie 800-300-9570 an.