Wartungsgehälter steigen 2008 um 3,06 % – Höchststand seit 2004

Amerikanische Hersteller gewährten Wartungsmitarbeitern 2008 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 3,06 %, ein starker Anstieg gegenüber den bescheidenen 1,31 % in 2007 und dem größten Sprung seit 2004 mit 3,09 %.

Dieses Ergebnis stammt von Compdata Surveys, einem führenden Vergütungsforschungsunternehmen, und wurde für das Reliable Plant Magazin aufbereitet.

Im Frühjahr sammelte Compdata Gehalts- und Benefitdaten von 2.164 Fertigungsunternehmen in den USA. Diese Unternehmen beschäftigen 885.616 Arbeiter, darunter 10.673 in wartungsfokussierten Rollen. Die Studie definiert Wartungstitel als: Werksengineering Manager, Wartungsmanager, Senior Wartungssupervisor, Wartungssupervisor, Senior Wartungselektriker, Senior Wartungsmechaniker, Wartungselektriker und Wartungsmechaniker.

Hersteller hatten 3,36 % Erhöhung für Werksmitarbeiter 2008 budgetiert, aber Wartungsarbeiter erhielten einen Durchschnittsanstieg von 91 % dieses Ziels – eine beeindruckende Verbesserung gegenüber 2007, als Wartungsprofis nur 37,6 % des 3,48 % Budgetdurchschnitts erhielten.

Stundenlohn-Wartungspositionen erhielten durchschnittlich 3,28 % Erhöhung (vs. 2,01 % in 2007), während Führungsrollen 2,84 % erzielten (vs. 0,97 % in 2007). Exklusive Werksengineering Manager sahen Wartungsleiter einen Anstieg von 3,72 % in diesem Jahr.

„Organisationen belohnen diejenigen mit umfangreicher Erfahrung und Expertise“, sagt Theresa Worman, VP Business Development bei Compdata Surveys. „Der durchschnittliche Anstieg für Führungspositionen hat sich im letzten Jahr fast verdreifacht. Selbst in harten wirtschaftlichen Zeiten erhalten Supervisoren oft höhere Erhöhungen, weil sie mehr Verantwortung übernehmen, da Unternehmen anderswo sparen.“

Historischer Kontext
Von 2002 bis 2007 lagen Wartungsrollen im Durchschnitt bei 2,45 % jährlicher Erhöhung, angeführt von Senior Wartungselektrikern mit 3,02 %. 2007 betrug der Durchschnitt 1,31 %, mit dem niedrigsten Titel, Senior Wartungssupervisor, bei 0,21 % und dem höchsten, Wartungsmanager, bei 2,02 %.

2008 überschritten sechs von acht Titeln eine 3 % Erhöhung:

• Wartungssupervisor – 4,24 %
• Senior Wartungssupervisor – 3,78 %
• Senior Wartungsmechaniker – 3,66 %
• Wartungsmechaniker – 3,44 %
• Wartungsmanager – 3,15 %
• Wartungselektriker – 3,03 %

Nur Senior Wartungselektriker verfehlten knapp 3 % (2,99 %). Dieser Meilenstein wurde seit 2002 nicht erreicht.

Demografische Aufschlüsselung nach Werkgröße
Werkgröße war ein starker Prädiktor für Erhöhungsmagnitude:

• 501–1.000 Mitarbeiter – 3,88 % (beste)
• >5.000 Mitarbeiter – 3,55 %
• 201–500 Mitarbeiter – 3,09 %
• ≤100 Mitarbeiter – 2,96 %
• 1.001–5.000 Mitarbeiter – 2,49 %
• 101–200 Mitarbeiter – 1,73 %

Regionale Unterschiede
Ost – 4,02 %
Mitte – 3,82 %
Süd – 2,46 %
West – 1,45 %

Top 5 Titel nach höchster Erhöhung

1. Wartungselektriker, Ost, Werke 501–1.000 – 17,87 %
2. Wartungselektriker, Ost, Werke ≤100 – 15,28 %
3. Senior Wartungselektriker, West, >5.000 – 13,14 %
4. Senior Wartungssupervisor, Ost, >5.000 – 12,49 %
5. Senior Wartungsmechaniker, West, 501–1.000 – 11,49 %

Bottom 5 Titel nach niedrigster Erhöhung

1. Senior Wartungselektriker, Ost, 101–200 – –12,25 %
2. Wartungselektriker, Ost, 101–200 – –11,09 %
3. Wartungselektriker, West, 101–200 – –8,88 %
4. Senior Wartungssupervisor, West, 1.001–5.000 – –7,16 %
5. Senior Wartungssupervisor, West, >5.000 – –5,64 %

Durchschnittsgehalt nach Titel (2008)

Höchste:

• Werksengineering Manager – 98.035 $ (Ost, 1.001–5.000 Mitarbeiter)
• Wartungsmanager – 82.187 $ (West, 501–1.000 Mitarbeiter)
• Senior Wartungssupervisor – 67.866 $ (Ost, 501–1.000 Mitarbeiter)
• Wartungssupervisor – 59.015 $ (West, >5.000 Mitarbeiter)
• Senior Wartungselektriker – 56.231 $ (West, 501–1.000 Mitarbeiter)
• Senior Wartungsmechaniker – 49.898 $ (West, 501–1.000 Mitarbeiter)
• Wartungselektriker – 46.068 $ (West, 501–1.000 Mitarbeiter)
• Wartungsmechaniker – 41.317 $ (Mitte, >5.000 Mitarbeiter)

Niedrigste:

• Werksengineering Manager – 79.422 $ (Mitte, ≤100 Mitarbeiter)
• Wartungsmanager – 70.565 $ (Ost, ≤100 Mitarbeiter)
• Senior Wartungssupervisor – 57.733 $ (Süd, 101–200 Mitarbeiter)
• Wartungssupervisor – 47.540 $ (Süd, ≤100 Mitarbeiter)
• Senior Wartungselektriker – 46.178 $ (Mitte, 101–200 Mitarbeiter)
• Senior Wartungsmechaniker – 41.066 $ (Ost, 101–200 Mitarbeiter)
• Wartungselektriker – 37.268 $ (Süd, 101–200 Mitarbeiter)
• Wartungsmechaniker – 35.581 $ (Süd, ≤100 Mitarbeiter)

Worman hebt Schlüsselfaktoren für 2008 und darüber hinaus hervor:

• Versorgungskosten: Steigende Preise für Öl, Stahl, Holz und Kupfer drücken die Margen der Hersteller, was Lohnwachstum begrenzen kann.
• Baby Boomer: Viele erfahrene Arbeiter bleiben länger aufgrund hoher Krankenversicherungskosten und längerer Lebenserwartung, was die Gesamterfahrung der Belegschaft erhöht.

Um den vollständigen Compdata Surveys 2008 Gehalts- und Benefit-Report zu erwerben – oder Ihr Unternehmen in die nächste Umfrage aufzunehmen – besuchen Sie www.compdatasurveys.com oder rufen Sie 800-300-9570 an.

Wie schneiden Sie ab?
Kostenlose 2008 Umfragezusammenfassung von Reliable Plant anfordern. E-Mail an Editor Paul Arnold unter parnold@noria.com mit Betreff „PAY SURVEY REQUEST“. Ihr personalisierter Report wird per E-Mail zugestellt.

Erhöhungs-Rankings (2002–2008)

• Senior Wartungselektriker – 3,33 %
• Senior Wartungsmechaniker – 3,11 %
• Wartungsmanager – 2,95 %
• Wartungselektriker – 2,92 %
• Wartungssupervisor – 2,73 %
• Werksengineering Manager – 2,58 %
• Wartungsmechaniker – 2,35 %
• Senior Wartungssupervisor – 2,19 %