Neue Berufe: Die Jobs, die Roboter schaffen

Mit erschwinglicheren, anpassungsfähigeren und leichter programmierbaren Robotern, die größere Nutzung robotergestützter Automatisierung antreiben – besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) – steigt die Fertigungsproduktivität weiter. Weit verbreitet für monotone, schmutzige und gefährliche Aufgaben, helfen Roboter auch, Arbeit zu ergänzen, Operationen zu optimieren und Produktqualität für größeren Wettbewerbsvorteil zu steigern. Gleichzeitig hilft der Anstieg der Roboternutzung, aktuelle Arbeiter auf andere wertschöpfende Aufgaben umzusetzen und neue Berufe für aktuelle und neu eingestellte Mitarbeiter zu schaffen, wie:

– Programmierer: ideal für einen erfahrenen Schweißer, kann diese Position ausschließlich der Programmierung neuer Roboterjobs gewidmet sein. Dies umfasst oft den Einsatz von Offline-Robotersimulations- und Programmiersoftware wie MotoSim^®, was einem Programmierer die Fähigkeit gibt, ein Roboterprogramm oder einen Job vom Desktop-Computer aus zu erstellen, zu testen und anzupassen, bevor es auf dem Shopfloor implementiert wird. Ein Roboterprogrammierer sollte mit den neuesten Fertigungsanforderungen, die die Programmierung beeinflussen können, aktuell bleiben und bereit sein, bei Roboter- (oder Zellen-) Design, Montage und Wartung zu helfen.

– Roboter-/Zellenbediener: Roboter unterstützen die Belegschaft vielfältig, indem sie Arbeiter vom täglichen Mühsal monotoner, schmutziger und gefährlicher Aufgaben befreien. Die Umschichtung manueller Arbeiter auf Jobs wie Be- und Entladen von Teilen, Qualitätsprüfung, Überwachung und Nachfüllen von Schweißdraht und anderen Verbrauchsmaterialien kann weit dazu beitragen, einen erfolgreichen Betrieb aufrechtzuerhalten. Diese Personen helfen auch beim Joggen und Zurücksetzen eines Roboters im Falle eines Crashs, was Zeit spart, da nicht der Roboterprogrammierer gerufen werden muss.

– Robotik-Techniker: Unternehmen mit vielen Robotern können einen hausinternen Wartungsexperten behalten, der Robotersysteme nach Bedarf bauen, verdrahten und testen kann, um Operationen reibungslos laufen zu lassen. Dies minimiert den Bedarf an Serviceverträgen und Besuchen von Roboterintegratoren oder -herstellern.

– Zellen-Champion: Eine komplexere Position, dieser Job erfordert jemanden, der vollständig für bestehende Roboteroperationen auf dem Shopfloor verantwortlich ist, um volle Auslastung und Erfolg aller Roboter und Zellen sicherzustellen, einschließlich Implementierung, Wartung, Programmierung und Bedienerschulung. Für besten ROI sollte eine Person in dieser Position auch damit beauftragt sein, neue Teile zur Automatisierung zu suchen.

– Nacharbeiter / kundenspezifischer Schweißer: Obwohl Roboterautomatisierung hochpräzise ist, ist es manchmal nötig, einen Mitarbeiter verfügbar zu haben, der Fehler prüft oder Teile nachbearbeitet. Ähnlich pflegen einige Unternehmen Kundenzufriedenheit und bleiben wettbewerbsfähig, indem sie kundenspezifisches Schweißen anbieten, oft durch einen primären Schweißer ausgeführt.

– Werkzeugingenieur: Breite Adaption von Automatisierung kann einen Mitarbeiter erfordern, der sich auf dediziertes Werkzeugdesign und -fertigung fokussiert. Zwar neigt diese Werkzeugart zu höheren initialen Kosten, kann aber langfristig finanziell sinnvoller sein, bei einem wissenden Ingenieur, der die Designphase überwachen kann.

– Steuerungsingenieur: Ein hochanalytischer Mensch ist für diese Position am besten geeignet und verantwortlich dafür, dass die bestmöglichen Produkte auf effizienteste Weise produziert werden. Diese Rolle ist ideal für Umgebungen, die viel Automatisierung eingeführt haben, und wo jede Maschine miteinander kommunizieren muss.

– Andere Positionen: Während die Liste der geschaffenen Jobs fortgesetzt werden könnte, umfassen weitere bemerkenswerte Positionen Logistikmanager, Operationsmanager, Vertriebsmanager oder -vertreter, Produkttchniker (je nach Produktlinie), Einkaufsmanager oder -vertreter und Sicherheitsmanager.

Da viele dieser Berufe höhere Qualifikationen erfordern, ist es von größter Wichtigkeit, dass Unternehmen einen umfassenden Plan für das Upskilling aktueller Arbeiter haben, wenn sich Produktionsbedürfnisse und Initiativen ändern. Ebenso sollten Beiträge zur Ausbildung zukünftiger Mitarbeiter für eine nachhaltigere Belegschaft geleistet werden. Dies wird oft durch Öffentlich-Privat-Sektor-Kollaborationen getan, die den positiven Einfluss erhalten, den Roboter bereits gemacht haben.

Beachten Sie, dass der Shift zu einfach zu bedienenden Robotern zwar Trainingsanforderungen für einige dieser Positionen verringert, die Nachfrage nach diesen Jobs aber weiterhin besteht und die Notwendigkeit menschlicher Ressourcenanforderungen nicht beseitigt (auch wenn sie in wenigen Jahren leicht anders aussehen mögen).

Vorwärts werden traditionelle Roboter weiterhin breit in der Industrielandschaft genutzt, während kollaborative Roboter, die mit oder neben Menschen arbeiten, weiterhin eine breite Palette von Märkten durchdringen. Jeder führt seine zugewiesenen Aufgaben aus, um Produktionsoperationen positiv zu beeinflussen. Zudem werden Unternehmen, die in Roboterautomatisierung investieren und sich erfolgreich an die organisatorischen Veränderungen anpassen, die sie mit sich bringen kann, mit größerer Wahrscheinlichkeit Marktschwankungen mit mehr Vertrauen und Leichtigkeit bewältigen, Mitarbeiter halten, profitabel bleiben und wettbewerbsfähig¹.

Interesse an Upskilling?

Wenn Roboterimplementierung bald Realität für Ihre Organisation wird, ist es wichtig, dass Mitarbeiter, die mit dem Roboter(n) interagieren, praxisnahes Training in anwendungsspezifischen Klassenzimmern durch einen IACET-akkreditierten Anbieter wie Yaskawa Academy erhalten. Dies hilft, Roboterverfügbarkeit, Arbeitssicherheit und besseren ROI zu sichern.

¹ The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018