Kann eine Biermaschine die Wissensweitergabe-Krise in der US-Fertigung lösen?

Es ist kein Geheimnis, dass US-Hersteller derzeit vor mehreren ernsten Herausforderungen stehen. Und der Fachkräftemangel steht ganz oben auf der Liste. Viele Hersteller suchen nach Automatisierungsmöglichkeiten und verstärken ihre Rekrutierungsbemühungen. Talente anzuziehen und zu halten, ist sicherlich der Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation. Aber die meisten Hersteller erkennen, dass das nicht genug ist.

Das Wissensweitergabe-Problem

Ein Bericht von Deloitte schätzt, dass in den nächsten zehn Jahren über 2,5 Millionen Babyboomer aus der Fertigungsindustrie in den Ruhestand gehen werden. Arbeitgeber müssen schnell Pläne entwickeln, wie dieses Wissen bewahrt und weitergegeben werden kann. Wenn Fertigungsunternehmen zuvor nicht stark in Schulungen investiert haben, tun sie es jetzt. Eine der einfacheren und kostengünstigen Strategien ist die Einführung eines Buddy-Systems. Viele Unternehmen, einschließlich Sure Controls, haben begonnen, erfahrenere Mitarbeiter mit jüngeren Kollegen zusammenzubringen. Ein formelles oder informelles Mentorenprogramm hilft jüngeren Mitarbeitern, sich weiterzuqualifizieren und bereitet sie darauf vor, im Unternehmen aufzusteigen.

Aber vielleicht die wichtigste Chance für die Weiterqualifizierung Ihrer Belegschaft ist die Schaffung eines unternehmensinternen Bildungsprogramms. Sure University ist unsere Antwort auf die Schließung der Qualifikationslücke. Sure University bietet sowohl Online- als auch praxisnahe Lehrpläne. Es unterstützt Cross-Training, bringt neue Mitarbeiter schneller auf den Stand und fördert die Lernbeibehaltung bei erfahrenen Mitarbeitern. Die Kursinhalte umfassen Hardware von aktuellen Lieferanten sowie Legacy-Produkte. Unsere Ingenieure und Techniker müssen für Anlagen jeden Alters und jeder Konfiguration gerüstet sein. Daher spiegelt der Lehrplan dies wider. Sure University-Inhalte reichen von Einstiegskursen wie „Grundlagen Schmelzedruckaufnehmer“ und „Regelungstechnik-Basics“ bis hin zu anspruchsvolleren, vielschichtigen Themen.

Die Förderung von Talententwicklung und Bildung hat bei Sure Controls oberste Priorität. Und wenn Lerngelegenheiten zufällig Bier beinhalten, gewinnen alle. Eines der beliebtesten Assets in Sure University ist unsere Biermaschine 2.0. Sehen Sie sich das Video an, um zu erfahren, wie alles funktioniert.

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Sure University steht sowohl unseren Mitarbeitern als auch den Mitarbeitern unserer Kunden und Partner zur Verfügung. Wenn Sie mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie uns hier.