Kann ein Bierautomat helfen, die Krise des Wissenstransfers zu lösen?

Es ist kein Geheimnis, dass US-Hersteller derzeit mit mehreren ernsthaften Herausforderungen konfrontiert sind. Und der Arbeitskräftemangel steht ganz oben auf der Liste. Viele Hersteller versuchen, ihre Rekrutierungsbemühungen nach Möglichkeit zu automatisieren und zu verstärken. Das Gewinnen und Halten von Talenten ist sicherlich der Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation. Die meisten Hersteller erkennen jedoch, dass dies nicht ausreicht.

Das Wissenstransferproblem

Ein Bericht von Deloitte schätzt, dass über 2,5 Millionen Babyboomer in den nächsten zehn Jahren aus der Fertigungsindustrie ausscheiden werden. Arbeitgeber müssen schnell Pläne entwickeln, wie sie dieses Wissen behalten und weitergeben können. Wenn produzierende Unternehmen früher nicht stark in die Ausbildung investiert haben, tun sie es jetzt. Eine der einfacheren und kostengünstigeren Strategien ist der Einsatz eines Buddy-Systems. Viele Unternehmen, einschließlich Sure Controls, haben bereits damit begonnen, erfahrenere Mitarbeiter mit ihren jüngeren Kollegen zusammenzubringen. Ein formelles oder informelles Mentoring-Programm hilft jüngeren Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und bereitet sie darauf vor, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.

Aber die vielleicht wichtigste Gelegenheit zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist die Schaffung eines internen Schulungsprogramms. Sure University ist unsere Antwort auf die Schließung der Qualifikationslücke. Die Sure University bietet sowohl Online- als auch praktische Lehrpläne an. Es hilft beim Cross-Training, bringt neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand und bewahrt erfahrene Mitarbeiter beim Lernen. Die Kursarbeit umfasst Hardware von aktuellen Lieferanten sowie ältere Artikel. Unsere Ingenieure und Techniker müssen auf Anlagen jeden Alters und Aufbaus vorbereitet sein. Dementsprechend spiegeln die Kursarbeiten dies wider. Die Inhalte der Sure University reichen von Einführungskursen wie Schmelzdruckmessumformer-Grundlagen und Steuerungsgrundlagen bis hin zu facettenreicheren und herausfordernderen Arbeiten.

Die Förderung der Entwicklung und Ausbildung von Talenten hat bei Sure Controls höchste Priorität. Und wenn Lerngelegenheiten zufällig Bier beinhalten, gewinnen alle. Eines der beliebtesten Assets der Sure University ist unser Beer Machine 2.0. Schauen Sie sich das Video an, um zu sehen, wie das alles funktioniert.

Weitere Informationen

Sure University steht sowohl unseren Mitarbeitern als auch den Mitarbeitern unserer Kunden und Partner zur Verfügung. Wenn Sie mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte hier.