3 Vorteile des Aufbaus eines leistungsstarken Teams von Automatisierungsexperten

Seien wir ehrlich – Veränderungen sind schwer. Als Gewohnheitstiere finden wir Trost in der Routine. Veränderungen können uns schnell aus unserer Komfortzone reißen und Unsicherheit manifestieren, die positive Impulse entgleisen lassen kann. Wenn sie jedoch richtig angenommen werden, können Veränderungen Fortschritt und Potenzial zu neuen Höhen führen.

In einem Produktionswerk, einer Logistikeinrichtung oder einem Vertriebszentrum führt die Implementierung neuer Technologien wie autonome mobile Roboter (AMRs) oder fahrerlose Transportfahrzeuge (FTS) zu Änderungen an Arbeitsabläufen, Prozessen und Verfahren. Es ist wichtig, dass sich die menschliche Belegschaft wohl und sicher fühlt, neben der Automatisierungstechnologie zu arbeiten und mit ihr zusammenzuarbeiten, während sie sich an ihre neuen Prozesse anpasst.

Facility Manager sollten darauf abzielen, die Unannehmlichkeiten der Änderung zu minimieren, um die Akzeptanz der Mitarbeiter zu gewinnen und den Wert der Automatisierungsinvestition zu maximieren. Darüber hinaus müssen Manager sicherstellen, dass die Bediener während des gesamten Automatisierungsprozesses zuversichtlich bleiben. Der effektivste Weg führt über ein Wort:Verstehen. Mit struktureller Unterstützung und Befähigung, indem Sie Schulungen, Schulungen und Informationen anbieten, können Sie Mitarbeiter dazu befähigen, größere Erfolge zu erzielen.

Es gibt mehrere Vorteile für die Entwicklung einer sachkundigen Belegschaft. Hier sind drei Vorteile, die Sie erzielen können, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über die Informationen verfügen, die sie benötigen, um Ergebnisse zu erzielen.

1. Erhöhen Sie die Akzeptanz und das Wissen, um Ihren Erfolg in der industriellen Automatisierung zu beschleunigen

Um Ihre Automatisierungsziele effektiv zu erreichen, müssen Mitarbeiter die Automatisierungstechnologien richtig einsetzen. Da sich die täglichen Arbeitsabläufe ändern, ist es normal, dass sich Mitarbeiter zunächst gegen neue Prozesse wehren. Menschen tun Dinge gerne so, wie sie es gewohnt sind.

Um dies zu überwinden, befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, die Technologie zu verstehen, zu nutzen, zu nutzen, zu warten und zu verwalten. Wenn Einrichtungen schnellen und einfachen Zugriff auf die richtigen Informationen, Schulungen, Ressourcen und Verstärkung bieten, um den Mitarbeitern beim Einstieg und Betrieb zu helfen, beschleunigen sich die Akzeptanzrate und die allgemeine Unterstützung für die Technologie.

Stellen Sie Informationen zur Verfügung, die für die Bewerbung des Mitarbeiters relevant sind, und stellen Sie sicher, dass er leicht verstehen kann, warum die Technologie implementiert wurde, wie die Technologie richtig verwendet und gewartet wird und wie sie in ihrer Rolle positiv davon profitieren kann. Vertrauen kann ein Gefühl der Eigenverantwortung schaffen und Vertrauen aufbauen. Stellen Sie sicher, dass Bediener Zugriff auf die Informationen haben, die sie benötigen, wenn sie sie brauchen, mit unkomplizierten, zentralisierten Ressourcen und Unterstützung.

Menschen wollen Teil eines erfolgreichen, erfolgreichen Teams sein. Nutzen Sie einen AMR-Anbieter, der Dienstleistungen wie Vor-Ort-Schulungen, selbstgeführte Bildungsressourcen, On-Demand-Wissensportale und kontinuierliche Unterstützung anbietet, um Mitarbeitern zu helfen, qualifizierter, engagierter und fokussierter zu werden. Developing a confident, knowledgeable team will fast-track your automation success for a faster return on investment.

2. Elevate Productivity and Evolve to Grow
As your workforce begins using the AMR technology effectively, you will quickly see major improvements in your performance metrics, including reduced costs, improved safety, boosted throughput, and improved worker productivity. But it doesn’t have to stop there.
Employees can become material handling automation experts by sharpening their skills and expanding their knowledge to safely operate, maintain, and manage their AMR fleet. After learning how to use the technologies, then they can identify, recommend, and put automation solutions into action based on their new skillset and first-hand knowledge of your business priorities and goals.

For example, employees can learn how to utilize AMR fleet analytics software, like Fleet Geek®, applying their competency in the mobile robot fleet and leveraging actionable insights from the software platform to continue advancing. When companies establish an environment where teaching and learning are embraced, facilities will continuously improve, driving safety, efficiency, and growth even further.

3. Empower Teams for Operational Agility
When teams have the ability to access the information they need, when they need it, and at a pace and format that complements individual learning styles, knowledge becomes a support system for both employee development and operational agility.

Levels of expertise will vary across a material handling facility, which is why it’s important to provide a wide range of educational resources. For example, new employees can easily be brought up to speed with introductory, on-demand training courses. More experienced employees who are already collaborating with mobile robots can quickly find and implement a solution when faced with a new challenge, ensuring that production doesn’t get disrupted. Advanced users can discover new ways to optimize workflows by accessing on-demand, interactive learning modules specifically focused on interpreting fleet data.

Other team members may prefer to self-serve to find answers to their questions. A knowledge base, like Seegrid Help Center, offers immediate responses to a variety of questions, sourced from the combined expertise of Seegrid engineers, service, and support teams. With the ability to access a centralized resource center of information, your team can tap into automation expert tips, tricks, and best practices that are accurate and easy-to-understand—around the clock. When teams have the flexibility to access resources, they, in turn, become a more agile team that is armed to overcome any operational hurdles.

Create a Winning Automation Team for Fast-Tracked Success
Seegrid understands that automation is paramount to productivity and growth, and that success with technology initiatives comes from building a confident workforce. Knowing that humans play a huge factor in enabling success with mobile automation technology, we offer a number of ways to ensure our customers have teams that are confident and capable from day one. During deployment, our implementation specialists work alongside your employees, providing them with the information, hands-on training, and support they need to feel comfortable and confident working alongside the robots and managing their AMR fleet.

Once up and running, your teams have access to Seegrid Learning, an extensive selection of courses and materials that provide customers with critical knowledge about the use, performance, and maintenance of Seegrid Palion™ AMRs to streamline adoption and ensure ongoing optimal fleet management. Seegrid customers have 24/7 access to our robust online training portal—a user-friendly centralized library that contains Seegrid Learning courses, materials, and resources to help you and your company benefit quickly from the use of your Seegrid mobile automation solutions.

We know questions come up, so we’re ready to help in many ways. In addition to our dedicated support team—committed to rapid responses to inbound inquiries—Seegrid also offers customers self-service assistance through Seegrid Help Center. Seegrid Help Center enables self-service access to timely, relevant, and expertly sourced information on the use, maintenance, and management of Seegrid Palion AMRs and Fleet Central™ enterprise software solutions. The user-friendly, online knowledge base is available 24/7, and helps customers quickly identify, troubleshoot, and resolve issues to optimize your entire team’s ability to move material safely and efficiently with Seegrid mobile automation solutions.

Power your facility with a confident, knowledgeable workforce by partnering with an AMR provider that offers the right resources and tools. Educational support can facilitate employee adoption of the technology, create a skilled workforce of automation experts to drive continuous improvement, and help you create operational agility to achieve both short-term and long-term goals. Ensure that your workforce is confident in using and maintaining the automation technology to maximize your investment and streamline for even stronger performance in the future.