Die Vorteile eines familienähnlichen Arbeitsumfelds

Wenn ein Unternehmen versucht, seine Organisation zu stärken und Höchstleistungen zu fördern, beginnt dies mit großartigen Mitarbeitern. Um erfolgreich zu sein, brauchen Ihre Mitarbeiter ein Umfeld, das ihren Beitrag fördert, gemeinsame Werte und Ziele hat und ihre besten Interessen im Auge hat. Der Aufbau einer familiären Atmosphäre hat Vorteile, die Ihre Organisation auf allen Ebenen verbessern werden.

Wie sieht eine familienähnliche Umgebung aus?

Ihre Mitarbeiter wollen oft mehr als einen Gehaltsscheck, wenn sie zur Arbeit kommen. Vom persönlichen Erfolg bis hin zum Erfolg des gesamten Unternehmens, die Ideen von Teamarbeit und Zusammenhalt sind für viele Mitarbeiter zentral. Ein familienähnlicher Arbeitsplatz basiert auf Respekt, gemeinsamen Zielen und Kommunikation. Wenn diese Dinge vorhanden sind, bauen sie auf Interaktionen zwischen Individuen auf. Hier sind einige der Vorteile einer familiären Umgebung:

• Teams teilen Entscheidungspflichten
• Es gibt eine feste Identität und ein Gefühl der Kameradschaft
• Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern beinhaltet gegenseitigen Respekt und Zuhören
• Mitarbeiter lernen sich kennen
• Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Input und Feedback zu geben

Wie profitiert der Arbeitgeber davon

Laut einem vierteljährlich von McKinsey veröffentlichten Bericht erwirtschafteten Familienunternehmen mehr Einkommen, waren stabiler und hatten mehr Vertrauen bei ihren Mitarbeitern. Der Familienansatz verschafft Ihrem Unternehmen einen Vorteil, da es eine starke Grundlage der Einheit und des Vertrauens hat, um es zu unterstützen. Für das Unternehmen bringt diese Stiftung bestimmte Vorteile:

Die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessert sich

Wenn Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie einen Anteil am Unternehmen haben, revanchieren sie sich, indem sie die Qualität der Arbeit verbessern. Sie werden produktiver, da sie wissen, dass ihre Arbeit zum allgemeinen Wohlergehen des Unternehmens beiträgt. Da sich die Teams für die von ihnen hergestellten Produkte verantwortlich fühlen, beginnen sie, die Qualität ihrer Arbeit zu überprüfen und die Probleme mit dem Team zu besprechen. Die Arbeit des Teams spiegelt jeden Einzelnen wider.

Bessere Beziehung zwischen Management und anderen Mitarbeitern

Die Beziehung zwischen Managern und anderen Mitarbeitern kann toxisch werden. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter Feedback annehmen, wenn es beleidigend klingt oder wenn sie sich von einem Vorgesetzten eingeschüchtert fühlen. Gesündere Interaktionen beginnen, wenn das Management und die Mitarbeiter mit den Erwartungen jeder Partei übereinstimmen.

Erhöhte Mitarbeiterbindung und -rekrutierung

Mitarbeiter neigen dazu, an Arbeitsplätzen zu bleiben, die sie fördern und zu denen sie eine Bindung aufgebaut haben. In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter über Jahrzehnte und sogar bis zur Rente dort bleiben. Ihre Arbeit wird zu einem wichtigen Aspekt ihres Lebens.

Nachdem ein Unternehmen den Ruf aufgebaut hat, ein komfortables, integratives Umfeld zu haben, werden mehr Arbeitssuchende dort arbeiten wollen. Ihr Unternehmen erhält die Möglichkeit, dieses Thema in Ihr Leitbild aufzunehmen und erhöht die Mitarbeiterbindung. Dies bringt die Mitarbeiter mit dem Unternehmen in Einklang und eröffnet Wege zur Verbesserung des Mitarbeiterfortschritts und zur Entdeckung von Mitarbeitertalenten.

Gefördert durch das Vorhandensein einer „Arbeitsfamilie“, sind starke Arbeitsbeziehungen und Kameradschaft Vorteile für den Arbeitsplatz. Mitarbeiter lernen, sich zugehörig zu fühlen, und werden diese zusätzliche Anstrengung eher in die Qualität ihrer Arbeit und ihre Interaktionen mit ihren Kollegen stecken.

Bei Swanton Welding verstehen wir den Wert von Einheit und Teamwork. Einige unserer Mitarbeiter sind seit über 30 Jahren im Unternehmen. Das ist kein Zufall. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und sie revanchieren sich, indem sie es uns ermöglichen, unseren Kunden weiterhin den bestmöglichen Service zu bieten.