Das Einstellungsvideo, das jeder Hersteller braucht

Dieser Blog ist der siebte in einer monatlichen Reihe, die Ihnen von der Initiative America Works präsentiert wird. Als Teil des Ziels des MEP National Network, das Wachstum kleiner und mittlerer Fertigungsunternehmen zu unterstützen, konzentriert sich diese Reihe auf innovative Ansätze und das Aufdecken der neuesten Trends in der Personalentwicklung in der Fertigung.

Produktionsfreunde – es ist an der Zeit, dass wir unser Rekrutierungsspiel verbessern, und der beste Weg, dies zu tun, ist per Video. Da ich weiß, dass 75 % der Bewerber Ihre Online-Marke prüfen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben, möchte ich Ihr Unternehmen ermutigen, eine zu gründen – und zwar nur eine! – herausragendes Recruiting-Video für Ihre Website. Basierend auf bestehenden Recherchen darüber, wonach Jobsuchende heutzutage suchen, habe ich ein Beispiel-Transkript erstellt, das Sie einfach kopieren, einfügen und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können. Hier ist also ohne weiteres das perfekte Skript für das Rekrutierungsvideo Ihres Produktionsunternehmens. Gern geschehen.

[ERÖFFNUNGSSZENE – DER CEO GEHT DURCH DEN SAUBEREN, HELL BELEUCHTENEN SHOP. WÄHREND ER SPRICHT, HABEN SEINE WORTE GESCHLOSSENE UNTERSCHRIFTEN IN ENGLISCHER UND ANDEREN RELEVANTEN LOKALEN SPRACHEN, DAMIT JEDER GENAU VERSTEHEN KANN, WAS ER SAGEN.]

Hallo und vielen Dank für Ihr Interesse, bei HFB Industries mitzumachen. Ich bin Kent Brockman, der CEO hier, und wir würden uns freuen, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen. Lassen Sie mich Ihnen in den nächsten drei Minuten erzählen, warum es so eine gute Wahl ist, hier Ihre Fertigungskarriere zu beginnen. Erstens ist Ihnen vielleicht nicht bewusst, dass Sie jeden Tag mit jedem Produkt, das Sie mitgestalten, die Welt zu einem glücklicheren Ort machen. Sehen Sie, hier bei HFB machen wir den Happy Fun Ball, den besten Weg für Familien, gemeinsame Zeit zu verbringen. Jedes Mal, wenn ein Kind lächelt, jedes Mal, wenn sich eine Mutter mit ihrem Kleinkind verbindet – das ist unser Produkt, das das Leben von Menschen buchstäblich besser macht.

Bei der HFB bieten wir Ihnen nicht nur einen Job, sondern helfen Ihnen auf Wunsch auch beruflich voran. Zunächst besorgen wir Ihnen wertvolle Fertigungszertifizierungen wie 5S, Lean und Six Sigma. Diese bedeuten Ihnen jetzt vielleicht nichts, aber diese Zeugnisse ermöglichen es Ihnen, überall im Land bei einem Hersteller zu arbeiten und einen guten Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn Sie hier bleiben, haben wir natürlich zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern:Sie können unsere Ausbildung nutzen, von der Produktion wechseln, um andere Rollen im Unternehmen zu erproben, oder an der Supervisor-Ausbildung unseres lokalen MEP-Centers teilnehmen schließlich in die Geschäftsführung wechseln. Willst du diesen Hochschulabschluss machen? Kein Problem! Wir bieten eine Rückerstattung der Studiengebühren, damit Sie den höheren Abschluss erreichen können, von dem Sie schon immer geträumt haben. Sehen Sie, hier an der HFB geht es nicht um College ODER Karriere, sondern um College UND Karriere – wenn Sie bereit sind, diesen Weg einzuschlagen.

Und wenn wir von Training sprechen, dann meinen wir nicht das Sitzen in langweiligen Vorlesungen. Hier an der HFB haben wir Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und andere Arten von interaktiven Trainings, die das Lernen zum Vergnügen machen! Unser webbasiertes Training ermöglicht Ihnen, jederzeit und überall zu lernen und ist für Sie bequem. Für jeden Kurs, den Sie besuchen, zahlen wir Ihnen nicht nur mehr, sondern unsere Online-Plattform verfolgt auch Ihren Fortschritt bei der nächsten Promotion in Echtzeit. Im Gegensatz zu diesen großen Online-Händlern oder Logistikunternehmen haben wir echte Karrierewege und eine glänzende Zukunft für jeden Mitarbeiter. Ja, ich weiß, dass der große Hersteller um die Ecke Ihnen ein paar Dollar mehr pro Stunde zahlt. Aber hier kennen wir Ihren Namen, wir feiern Ihren Geburtstag und kümmern uns um Ihre Zukunft. Unsere Mitarbeiter finden, dass das Zugehörigkeitsgefühl weit mehr wert ist als ein paar hundert Dollar.

[SCHNITT ZU BILDERN VON VIELFÄLTIGEN MENSCHEN, DIE IN VIELEN KAPAZITÄTEN IM UNTERNEHMEN ARBEITEN]

Bei HFB ist unsere Kultur unser Wettbewerbsvorteil. Wir geben immer etwas zurück, mit bezahlten Freiwilligenstunden und Spendenaktionen, die unserer lokalen Gemeinschaft zugutekommen. Außerdem machen wir unsere Produkte so nachhaltig wie möglich; Wir haben ein aktives Recyclingprogramm, nutzen erneuerbare Energien und mehr. Vertrauen Sie mir, Sie werden stolz sein, Ihren Freunden und Ihrer Familie zu erzählen, dass Sie bei HFB Industries arbeiten.

Aber warte, es gibt noch mehr. Sie sehen, wenn Sie bei HFB Industries arbeiten, engagieren wir uns nicht nur als Arbeiter, sondern als Mensch. Wie gesagt, wir haben nur 25 Mitarbeiter, also bist du hier keine Nummer – wir sind ein echtes Team und schätzen das Feedback jedes Einzelnen. In einer kürzlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung haben wir erfahren, dass jeder besseren Kaffee wollte – also haben wir das geändert und haben jeden Tag frisch gebrühten Gourmet-Kaffee. Auch deshalb bieten wir flexible Arbeitsschichten an, die alle schätzen. Neulich kam Susan, eine berufstätige Mutter, auf mich zu und schwärmte von ihrer 9- bis 14-Uhr-Schicht, weil sie damit morgens ihre Kinder aus der Tür holen und da sein kann, wenn der Bus sie in die Nachmittag.

[SCHNEIDEN SIE BILDER IHRER MITARBEITER, DIE NEBEN ROBOTER, 3D-DRUCKER, CODIERUNG VON WEBSITES, IN FÜHRUNGSTEAM-MEETINGS UND DATENANALYSIEREN ARBEITEN. NICHT JEDER HERSTELLUNGSJOB IST EIN PRODUKTIONSJOB, ZEIGEN SIE DIE VIELFALT DER ROLLE IN IHREM ANLAGE!]

Ich kann sagen, dass Sie immer noch ein wenig zögerlich sind, also lassen Sie mich auf Ihre Bedenken eingehen. Erstens haben Sie vielleicht nicht die Mathematik- oder Lesefähigkeiten, um in unserem High-Tech-Unternehmen einzusteigen, oder vielleicht ist Englisch nicht Ihre Muttersprache, oder Sie haben mit dem Justizsystem zu tun oder haben keine zuverlässigen Transportmöglichkeiten … was auch immer Ihre Herausforderung ist, keine Sorge! Wir haben uns mit unserem MEP Center und lokalen gemeinnützigen Organisationen zusammengetan, um die Support-Services bereitzustellen, die Sie außerhalb des Werks benötigen, damit Sie so erfolgreich wie möglich sind, wenn Sie hier sind. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und kümmern uns um Ihre glänzende Zukunft.

Zweitens fragen Sie sich vielleicht:„Das klingt großartig, Kent, aber wird nicht irgendwann ein Roboter meinen Job übernehmen?“ Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass, ja, wir in unserem gesamten Werk aktiv automatisieren – aber das wird unsere Jobs besser machen, nicht weniger. Sie sehen, wir brauchen Sie, um diese Roboter einzurichten, zu programmieren und zu warten. Wir werden Sie dafür schulen, und diese neuen Fähigkeiten bedeuten – Sie ahnen es – mehr Geld.

Hören Sie, wenn Amerika wieder an die Arbeit geht, wissen wir, dass Sie auf diesem hart umkämpften Arbeitsmarkt die Wahl haben. Deshalb schätzen wir jeden Bewerber und kümmern uns um jeden Mitarbeiter. Ich hoffe, Sie geben HFB eine Chance! Zögern Sie nicht, anzurufen, eine SMS zu senden, eine E-Mail zu senden oder einfach für eine Besichtigung im Werk vorbeizuschauen. Beginnen wir das Gespräch, und hoffentlich passt dies nicht nur zu Ihnen als Arbeitnehmer, sondern auch zu Ihnen als Person. Sprechen Sie bald mit Ihnen!

Wie Sie wahrscheinlich schon erraten haben, habe ich in diesem gefälschten Video versucht, einige sehr reale Best Practices zu teilen. Beachten Sie zunächst, dass der CEO mit dem Warum beginnt – der Bedeutung hinter den Produkten, die HFB Industries herstellt. Dann springt er direkt auf die Investitionen ein, die HFB in seine Mitarbeiter tätigt, und unterscheidet die Fertigung von anderen Branchen hinsichtlich ihres Potenzials für eine langfristige Karriere- (und Gehalts-) Förderung. Darüber hinaus arbeitet der CEO durch die Förderung der neuen coolen Technologien – AR, VR, Roboter, 3D-Druck usw. – daran, die veralteten Vorstellungen des Kandidaten von der Fertigung zu ändern.

Im zweiten Teil des Videos geht der CEO etwas ausführlicher auf die Unternehmenskultur und die Kernwerte ein. Um Millennials und Mitarbeiter der Generation Z zu motivieren, spricht er über das, was ihnen wichtig ist:der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, Ehrlichkeit, Integrität und ökologische Nachhaltigkeit. Dann räumt er ein, dass Menschen viele Facetten haben und wissen wollen, dass sie als Menschen und nicht nur als Arbeiter betreut werden. Um dies zu beheben, listet der CEO eine breite Palette von Vergünstigungen auf, von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Erstattung von Studiengebühren. Das Zögern bei der Überwindung von Beschäftigungsbarrieren und die Angst, durch Automatisierung ersetzt zu werden, werden direkt angesprochen. Am wichtigsten ist, dass der CEO anerkennt, dass Unternehmen im ganzen Land um Arbeitskräfte konkurrieren und dass jeder Kandidat wertvoll ist.

Ich hoffe, Sie fanden diese Übung hilfreich, wenn Sie über die Rekrutierungsstrategien Ihres Unternehmens nachdenken. Bitte kopieren Sie großzügig aus diesem Skript; Ich vermute, dass es einen spürbaren Unterschied in Ihren Bemühungen um Attraktivität ausmachen wird. Und wenn Sie darauf aufbauend ein Recruiting-Video erstellen, lassen Sie es mich bitte wissen!