Infografik:5 schnelle Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche

Arbeitgeber nutzen virtuelle Bewerbungsgespräche (auch bekannt als Videointerviews, digitale Interviews und Webkonferenzinterviews), um Kandidaten mithilfe digitaler Tools zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen auszuwählen. Die Infografik zeigt 5 schnelle Tipps zur optimalen Vorbereitung auf virtuelle Vorstellungsgespräche.

1. Organisieren und vorbereiten

Organisieren und bereiten Sie sich auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch genauso vor wie auf ein persönliches Vorstellungsgespräch. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen. Bereiten Sie sich außerdem auf ein Gespräch über Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten vor. Sammeln Sie alle Materialien, die Sie benötigen, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs darauf zurückgreifen können.

2. Kennen Sie häufige Interviewfragen

Erstellen Sie eine Liste mit Übungsfragen für Vorstellungsgespräche und haben Antworten auf häufig gestellte Fragen wie:

1. "Erzählen Sie mir von sich, Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten."
2. „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?“
3. "Was ist Ihre größte Schwäche?"
4. „Warum suchen Sie nach einer neuen Rolle?“
5. "Was sind Ihre größten Erfolge"
6. "Erzählen Sie mir von einer Herausforderung am Arbeitsplatz und wie Sie damit umgegangen sind."

3. Führen Sie ein simuliertes virtuelles Vorstellungsgespräch durch

Es ist gar nicht so einfach, sich am Telefon zu artikulieren oder per Video den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Aber Übung macht den Meister.

4. Geben Sie den Ton an

Es ist wichtig, den Ton für ein virtuelles Bewerbungsgespräch anzugeben, da Sie keine externen Störungen wünschen, während es stattfindet.
Denken Sie daran:Zeit, Ort, Unterbrechungsfrei, Beleuchtung, Outfit.

5. Setzen Sie Ihre Technologie ein

Wir alle kennen die technischen Schwierigkeiten, die bei der digitalisierten Arbeitszusammenarbeit entstehen können, wenn Teammitglieder remote arbeiten. Um Pannen während eines virtuellen Vorstellungsgesprächs zu vermeiden, bringen Sie Ihre Technologie an Ort und Stelle. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Audio-, Technologie- und technischen Geräte vor dem eigentlichen Interview testen. So haben Sie Zeit, Probleme zu beheben.