Die Bedeutung laufender Schulungen für Ihre technische Belegschaft

Wenn Sie der regelmäßigen technischen Schulung und Entwicklung keine hohe Priorität beimessen, können unnötige Ausfallzeiten und verlorene Fortschritte in Ihrer Produktionsanlage auftreten… lohnt sich das?

Sie haben eine großartige technische Belegschaft für Ihre Einrichtung aufgebaut. Sie haben die richtigen Leute mit guten technischen Fähigkeiten eingestellt und an Bord geholt, und die Zukunft sieht für Ihren Fertigungsbetrieb rosig aus. Nach ein paar Monaten sind Sie mit den Fortschritten Ihres Teams zufrieden … aber ein paar Automatisierungsinvestitionen und unerwartete Maschinenausfälle später fühlen Sie sich wie am Anfang. Was ist die zugrunde liegende Ursache für diesen Produktivitätsverlust?

Die Antwort:Fehlende technische Weiterbildung.

Drei von fünf Herstellern sind der Meinung, dass ihre Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht ausreichend aus- und weiterbilden. Und dies scheint die Wahrheit zu sein, denn eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 80 % des Wartungspersonals weniger als 50 % des Ortes erreicht haben, an dem sie für ihre Arbeit benötigt werden. Es überrascht daher nicht, dass viele große Studien gezeigt haben, dass 70 bis 80 % der ungeplanten Stillstände auf menschliches Versagen zurückzuführen sind. In Kombination mit steigenden Produktionskosten kann dies die Hersteller bis zu 11 % des Jahresnettogewinns kosten. Dabei sind die Umsatzkosten noch nicht einmal berücksichtigt, die bei Herstellern durchschnittlich 20 % oder mehr pro Jahr betragen können.

Was können Sie also tun, um Ihren Betrieb wieder auf Kurs zu bringen? Erwägen Sie die Einrichtung eines fortlaufenden Schulungs- und Weiterbildungsprogramms für Ihre derzeitigen Mitarbeiter. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre technischen Mitarbeiter über die entsprechenden Zertifizierungen verfügen und mit der neuesten Technologie in Ihrer Einrichtung auf dem neuesten Stand sind, werden nicht nur Ausfallzeiten durch Technikerfehler verringert, sondern Ihre Mitarbeiter auch zielstrebig und stolz auf ihre Arbeit sein.

Wir bei ATS verstehen die Herausforderungen, denen sich Hersteller gegenübersehen, wenn sich die Qualifikationslücke vergrößert und die Umschulung zu einer zentralen Initiative zur Überbrückung dieser Lücke wird. Als Empfänger des Investitionsprogramms für Arbeitgeberschulungen der Illinois Manufacturing Association stellen wir die kontinuierliche Schulung unserer Techniker in den Vordergrund unserer Geschäftstätigkeit. Wir wissen auch, dass Schulungen Zeit brauchen, um eine potenzielle Kapitalrendite aufzuzeigen. Wenn Sie sofort eine erstklassige technische Belegschaft gewinnen möchten, wenden Sie sich noch heute an einen ATS-Vertreter.