Wie zuverlässig ist Ihr Training?

Training ist das Rückgrat der Vorbereitung, um die zugewiesenen Aufgaben in jeder Position zu erfüllen, die Sie bekleiden. Ich kann mir keinen einzigen Job auf der Welt vorstellen, der keine Ausbildung erfordert, um zumindest die Leistung der Aufgabe zu verbessern.

Dann stellt sich die Frage:„Welche Ausbildung brauche ich für diesen Job?“ Im Laufe der Jahre habe ich viele verschiedene Arten von Schulungen besucht und angeboten, und jeder Fall war anders. Einiges Training schien glanzlos und brachte wirklich keinen großen Nutzen für die verbrachte Zeit, während andere Trainingseinheiten das Los waren.

Was hat das mit Zuverlässigkeitstechnik zu tun?

Zuverlässigkeitsingenieure müssen sich mit vielen verschiedenen Fehlerursachen auseinandersetzen, einschließlich der menschlich bedingten. Oftmals ist die menschlich bedingte Ursache des Versagens die Folge von mangelnder Ausbildung oder unsachgemäßer Ausbildung. Zu oft sagen wir nur, dass die Techniker oder Bediener mehr Schulungen benötigen.

Ich glaube, das ist das gleiche Problem, mit dem wir in anderen Bereichen unserer Gesellschaft konfrontiert sind. Nur Geld zu werfen oder in diesem Fall „Training“ löst das Problem nicht unbedingt. Es kommt wirklich darauf an, das richtige Werkzeug für den Job zu finden.

Manchmal haben Zuverlässigkeitsingenieure nichts mit Ausbildung zu tun, außer wenn es um „Zuverlässigkeit“ geht. In vielen Fällen müssen sie nicht einbezogen werden, es sei denn, es gibt ein Problem mit menschlichen Problemen. „Bedienerfehler“ oder andere menschlich bedingte Ursachen werden oft übersehen oder vernachlässigt, bis sie zu dieser riesigen drohenden Wolke werden, die nicht vermieden werden kann.

Als Zuverlässigkeitsingenieur halte ich es für eine gute Idee, einen Ort zu haben, an dem Sie verschiedene Fälle von menschlichen Problemen und die wahrscheinlichsten Hauptmängel feststellen können. Anhand dieser Informationen kann die Schulung an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.

Einige Möglichkeiten, die Informationen für Trainingsentscheidungen zu verwenden, umfassen:

• Allgemein oder spezifisch
• Informell oder formell
• Am Arbeitsplatz, im Unterricht oder am Computer

Nicht alle Trainingsarten sind gleich und nur etwas auszuwählen, weil es mit diesem Bereich zusammenhängt, bedeutet keinen Erfolg. Wenn es keine Schulung gibt, die sich auf die spezifischen Probleme bezieht, sollten einige Untersuchungen durchgeführt werden, um die richtige Schulung zu ermitteln.

In Fällen, in denen bereits Schulungen angeboten werden, sollte eine Überprüfung der Schulung erfolgen, um sicherzustellen, dass sie die beste und effektivste Schulung ist, und wenn nicht, welche anderen Möglichkeiten gibt es?

Zuverlässigkeitsingenieure haben direkten Einfluss auf Gewerke, Werkzeuge und Teileanforderungen für die durchzuführende Wartung. Warum lassen sich Zuverlässigkeitsingenieure nicht direkt in die Schulung einbeziehen, die all diese Bereiche betrifft?