Mitarbeiterleistung steigern: Bewährte Strategien für effektivere Arbeiterschulung

Rekrutierung ist eine der großen Herausforderungen für Industrieakteure. Doch selbst wenn die richtigen Menschen eingestellt und dieser entscheidende Schritt erfolgreich abgeschlossen ist, ist der Trick noch lange nicht getan. Es geht dann darum, Neueinsteiger erfolgreich zu integrieren und zu schulen. Dann muss die Kompetenzentwicklung und kontinuierliche Verbesserung ihres Wissens sichergestellt werden. Ziel: Sicherstellen, dass diese Menschen sich perfekt integriert und als Teil des Unternehmensprojekts fühlen, um ein immer effizienteres Team zu haben.

Welche Mittel können Unternehmen einsetzen, um sicherzustellen, dass die „heiße“ Schulung ihrer Operatoren so effektiv wie möglich ist? Unter den Wegen dorthin interessieren wir uns für den Einsatz moderner Schulungsmaterialien und an reale Anforderungen angepasster Methoden.

Multimediale Schulungsmaterialien nutzen

Seit vielen Jahren sind feste und mobile Computerterminals in Fabriken installiert. Multimediale Medien wurden ständig modernisiert und diversifiziert, zu unverzichtbaren Tools in allen Unternehmensabteilungen.

Digitale Plattformen bieten wertvolle Schulungsdienste, besonders das Training, der erste Schritt für Operatoren in ihren neuen Jobs.

Digitale Technologie ist von Anfang an allgegenwärtig: Lernende Operatoren werden mit digitalen Arbeitsanweisungen vertraut gemacht, um sie didaktisch und schnell zu assimilieren. Schulungszeit reduzieren ist ein von Organisationen angestrebter Vorteil aus mindestens zwei Gründen: Kosten der Schulung senken und Neueinsteiger in angemessener Zeit leistungsfähig machen.

Insbesondere ermöglichen multimediale Medien, Operatoren Simulationen zu präsentieren, sodass sie reale Situationen leichter visualisieren und die entsprechenden Best Practices integrieren können.

Schließlich gibt es verschiedene Methoden, um novice Mitarbeiter effektiv für Risiken von Arbeitsunfällen während ihrer Schulung zu sensibilisieren. Beispiel: Synergie Accueil, ein von INRS entwickeltes Tool, das u. a. illustrierte Blätter mit Arbeitsumgebungen und Risikosituationen umfasst. Das Dokument wird für drei Aktivitätssektoren vorgeschlagen: industrielle Instandhaltung, Bau und Logistik.

So nah wie möglich an der Realität vor Ort bleiben

Der zweite Hebel zur Verbesserung der Mitarbeiterschulung ist die Implementierung von Methoden und Strukturen, die an die Realität vor Ort angepasst sind.
Das erfordert den Einsatz von Personen (Trainern und Schulungszentren), die die spezifischen Anforderungen jedes Industrieaktivitätstyps perfekt kennen. Unbestreitbar reicht die Ausbildung, die Studierende in technischen und technologischen Bildungseinrichtungen erhalten, nicht aus, um ihnen echte Meisterschaft der Berufe zu geben. Ziel ist, sie auf das reale Leben in ihrer zukünftigen Arbeitsumgebung vorzubereiten, so nah wie möglich an Equipment und Produktionslinien.
Einige große Unternehmen zögern nicht, eigene Schulungszentren zu schaffen, wie der deutsche Industrieautomationsriese Festo über seine Tochter Festo Didactic: Trainingsprogramme, Seminare und Beratung für kleine Gruppen. Ein interessanter Ansatz, der auch die Möglichkeit bietet, solche Dienste anderen Unternehmen anzubieten.

Picomto ist die webbasierte und mobile Lösung zum Erstellen, Auswerten und Analysieren von Arbeitsanweisungen auf visuelle, digitale und vernetzte Weise. Kontaktieren Sie uns gerne, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die Schulung Ihrer Neueinsteiger zu verbessern.