Automatisierung und der Arbeitsplatz:3 Möglichkeiten, wie die Robotik den Arbeitsplatz, wie wir ihn kennen, verändern wird

In einer kürzlich von Garner veröffentlichten Studie geht hervor, dass 2 von 10 Einzelhändlern bis 2025 ein Roboter-Ressourcenzentrum einrichten werden, um ihre nichtmenschlichen Arbeiter zu überwachen.

Dies ist keine Überraschung, da sich die Welt schon seit geraumer Zeit auf eine erste Roboterzukunft vorbereitet. Es wird erwartet, dass die Robotikindustrie weltweit bis 2026 74,1 Milliarden US-Dollar erreichen wird – eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 17,45 Prozent ab 2021.

Über 50 Prozent der US-Unternehmen gaben an, dass sie planen, ihre Investitionen in die Automatisierung in den nächsten Jahren zu erhöhen, angespornt durch die anhaltende Pandemie.

Da Unternehmen und die Technologiebranche gleichermaßen darum kämpfen, ihre Abhängigkeit von Robotik und Automatisierung zu erhöhen, wird der Arbeitsplatz, wie wir ihn kennen, eine Reihe bedeutender Veränderungen erfahren.

Von einer Änderung der Prioritätensetzung bei den Fähigkeiten der Mitarbeiter bis hin zu einer Änderung der Dynamik in der Fertigung – hier ist, was die Automatisierung für die Zukunft des Arbeitsplatzes bedeuten kann.

Das Argument für menschliche Arbeit wird sich von manuellen zu strategischeren Kapazitäten verlagern

Da der Einsatz von Automatisierung und Robotik hauptsächlich dazu dient, sich wiederholende und redundante Geschäftsprozesse zu ersetzen (und zu verbessern), werden Unternehmen ihre Einstellungskriterien entsprechend verschieben.

Da die Automatisierung am Arbeitsplatz eine immer größere Rolle spielt, werden sich Unternehmen mehr auf die strategischen Fähigkeiten konzentrieren, die ein Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen kann, anstatt auf seine körperlichen Fähigkeiten.

Dies ist sinnvoll, da Roboter jetzt für die meisten physischen Jobs eingesetzt werden, wie die autonomen Lastwagen, die derzeit die Logistik stören. Zwei der gefragtesten Fähigkeiten für Arbeitgeber sind beispielsweise überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten und Change-Management-Fähigkeiten.

Bei so viel Zukunft und Zukunft in den Bereichen Automatisierung und Robotik ist ein starkes Änderungsmanagement entscheidend, um ein Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Kontinuierliche Informationen in Echtzeit bedeuten einen Wettbewerbsvorteil

Einer der klar erkennbaren Vorteile technologischer Fortschritte wie der Automatisierung ist die Verfügbarkeit von Echtzeitinformationen.

Dies bedeutet, dass Unternehmen anpassungsfähiger sein, bei Bedarf schnell reagieren und Informationen austauschen können, während sie passieren. Für die meisten Unternehmen bedeutet dies nicht nur, dass sie ihren Wettbewerbsvorteil durch eine bessere Planung verbessern, sondern auch ihre Kosten senken können.

In Bezug auf die Arbeitskosten bedeutet dies, dass der Arbeitsplatz in Zukunft ganz anders aussehen wird. Informationsaustausch in Echtzeit bedeutet, dass Outsourcing, Fernarbeit und die Zusammenarbeit mit Freiberuflern heute die Norm sind.

Es gibt keine Verzögerung bei der Kommunikation, und Unternehmen können gleichzeitig unerwünschte Arbeitskosten aus ihrem Budget streichen. Der Schlüssel liegt darin, sich ausreichend zu informieren, bevor Sie einen Subunternehmer einstellen, und sicherzustellen, dass Sie Fragen zu seinem aktuellen Zeitplan, seinen üblichen Arbeitszeiten und bevorzugten Kunden-Kunden-Beziehungen stellen.

Die Fertigungsindustrie droht einen erheblichen Verlust an manueller Arbeit

Unter den Branchen, die am stärksten von Automatisierung und Robotik betroffen sein werden, führt die Fertigung weiterhin die Liste an. Ein kürzlich veröffentlichtes Papier der Boston University und des MIT behauptet, dass Robotik bis 2025 bis zu 2 Millionen Arbeiter in der Fertigung ersetzen kann.

Der Verlust von Arbeitsplätzen durch die Automatisierung ist kein neuer Trend. Zwischen 1990 und 2007 wurden etwa 400.000 Arbeitsplätze in US-Fabriken durch Automatisierung ersetzt.

Die Effizienz von Automatisierung und Robotik ist in letzter Zeit in der Praxis wieder aufgetaucht, da Branchen wie die Fertigungsindustrie während der Pandemie mit Gesundheitsproblemen bei den Arbeitnehmern und einer beeinträchtigten Produktion zu kämpfen hatten.

Als Reaktion darauf wurde der Einsatz von Robotik weltweit intensiviert, um kranke oder isolierte Arbeiter zu ersetzen oder die Gesundheitsrisiken für die Mitarbeiter zu minimieren. Und das nicht nur in der Fertigung.

In Krankenhäusern und Universitäten wurde Sally schnell eingeführt, der Roboter für die Salatzubereitung, der die Angestellten in Speisesälen ersetzte.

Die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten wird am Arbeitsplatz weiterhin im Vordergrund stehen und Erfahrung ersetzen.

Vielleicht besteht die eigentliche Aufgabe darin, die perfekte Harmonie zwischen Arbeitern und Robotik am Arbeitsplatz zu erreichen. Wenn Mitarbeiter und Robotik Seite an Seite arbeiten, können Unternehmen ihre Stärken ausspielen und die Vorteile beider nutzen.