Wie Automatisierung Jobwachstum in der Fertigung antreiben kann

Der Marsch der Automatisierung ist unausweichlich – die Technologie ist da, verbessert sich rasant und wird bereits zu einem unverzichtbaren Teil der Fertigungsindustrie. Doch wo lässt das die menschliche Belegschaft? Eine häufige Sorge ist, dass der Aufstieg der Automatisierung Arbeitslosigkeit und Einkommensungleichheit vertieft. Eine neue Studie widerspricht dieser Sorge und postuliert, dass das Wachstum der Automatisierung in den USA tatsächlich Arbeitsplätze schaffen könnte, indem es die Fertigungsindustrie revitalisiert.

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Die Association for Advancing Automation (A3) veröffentlichte ein Whitepaper mit dem Titel „Robots Fuel the Next Wave of U.S. Productivity and Job Growth“, das – wie der Titel andeutet – argumentiert, dass erhöhte Automatisierung tatsächlich ein entscheidender Schlüssel sein könnte, um die Fertigung massenhaft in die USA zurückzubringen, ihren Status als Fertigungswettbewerber zu steigern und letztlich die Anzahl angenehmer, hochwertiger Jobs im Sektor zu erhalten (und sogar zu erhöhen). Das Papier untermauert diese Position mit einer Kombination aus Daten des Bureau of Labor und Statistiken von Herstellern über die Jahre.

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Jeff Burnstein, Präsident von A3, diskutierte dieses Whitepaper kürzlich mit ZDNet, einschließlich der Nuancen der gesammelten Daten:

Jeff: […] Wir sagen nicht, dass Beschäftigung ausschließlich wegen Robotern gestiegen ist. Wir sagen, dass das Gegenteil nicht wahr sein kann. Beschäftigung steigt und fällt aus vielen verschiedenen Gründen, aber was wir gesehen haben, ist, dass Automatisierung nicht mit Arbeitslosigkeit in der Fertigung als Ganzes korreliert. Das eigentliche Problem, über das wir sprechen müssen, und die eigentliche Bedrohung für Jobs, ist, dass amerikanische Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Wenn sie nicht wettbewerbsfähig bleiben und zu Hause produzieren können, verlieren wir Jobs. Roboter helfen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Burnstein geht auch auf das Thema Automatisierung versus Offshoring und Outsourcing in einer wettbewerbsorientierten Welt ein und beleuchtet die harten Entscheidungen, die getroffen werden müssen, um die besten Wahlmöglichkeiten für ein Unternehmen und eine Branche zu treffen:

Wenn ein Unternehmen 100 Mitarbeiter hat und sich entscheidet, zu automatisieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und dann 50 Mitarbeiter entlassen muss, die nun redundant sind, ist es sehr einfach zu sagen, dass wir 50 Mitarbeiter verloren haben. Aber das ist in einer Welt, in der Unternehmen global wettbewerbsfähig bleiben müssen, nicht der Fall. Das Unternehmen, das automatisiert hat, hat 50 amerikanische Jobs gerettet, die sonst ins Ausland verlagert worden wären. In der Autoindustrie jagten Unternehmen billiger Arbeitskraft statt in Automatisierung im Inland zu investieren.

Wird die Fertigungswelt in naher Zukunft ganz anders aussehen, mit menschlichen Arbeitern, die anspruchsvollere STEM-basierte Tätigkeiten ausführen, während Maschinen Montieren, Verpacken und Schwerlasten übernehmen? Noch wichtiger: Kann dieser Übergang eine stärkere Zukunft für die Fertigung in den USA sichern? Lesen Sie das vollständige Interview und Whitepaper, um weiterzulesen und die Optionen abzuwägen.